Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut
Tarif
Themen können bei Vorgesetzten platziert werden und finden auch Berücksichtigung.
Laufende Change-Kultur weiter vorantreiben
Sehr gute und offene Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Gleitzeitabbau für tarifliche Angestellte problemlos möglich.
Ist noch steigerungsfähig.
Hierarchie ist offen für Vorschläge und Veränderungen
Sehr gute und offene Kommunikation
Sehr vielfältiges interessantes Aufgabenfeld
Globale Ausrichtung und angestrebtes Wachstum in neuen Ländern
Digitalisierung hat erst begonnen. Zu viel Papier intern im Umlauf
Früher für Nachbesetzung von Stellen sorgen wenn der MA in Rente geht.
Erfahrungen aus der Vergangenheit sind (leider) nich tief verankert. Hier gibt es noch Luft nach oben
Persönliche Belange werden stets berücksichtig. Hohe Flexibilität vorhanden.
Talentpool, Führungskräfteseminare und weltweite Arbeitsoptionen werden auf- und ausgebaut
Tariflöhne/Gehälter und Sonderzahlungen werden stets pünktlich gezahlt
Nachhaltiges Handeln ist die neue Zielscheibe.
Lebens- und Berufserfahrung im Alter ist sehr willkommen.
Mitarbeiter werden einbezogen und können mitgestalten. Entscheidungen werden offen und transparent kommuniziert
Wichtigste KPI werden transparent gelebt. Feedback Runden wurden implementiert
Nur die Leistung zählt und entscheidet. ALLE haben zu jedem Zeitpunkt die gleichen Chancen
Globales Wachstum ermöglicht neue spannende Herausforderungen
Kommunikation mit Angestellten muss verbessert werden, keine Alleingänge der Geschäftsführung mehr, Ideen der Mitarbeiter annehmen
Relativ entspannt
35h Woche ohne Überstunden
Eingeschränkt möglich
Tarif
Geschäftsführung denkt sehr kurzfristig und nicht sozial
Wenige Informationen von oben, innerhalb der Abteilung in Ordnung
Nasenfaktor
Soziale Kompetenz verbessern und dringend notwendiges Personal einstellen. Eine gemeinsame Vision für das Unternehmen definieren und gemeinsam verfolgen
Innerhalb der Abteilung sehr viel besser
Innerhalb der Abteilung sehr viel besser
Kompetenzgerangel auf höchster Ebene, keine Firmenphilosophie, keine Vision
keine geregelten Kompetenzen
das ist viel zu teuer. Streber können der Geschäftsleitung gefährlich werden, also ausbremsen
Tarif
Jeder kämpft ums eigene Überleben
sie werden möglichst billig abgeschoben
Frauen gehören an den Herd, nicht in die Firma. Völlig verstaubte Führungskräfte
jeder arbeitet so vor sich hin und versucht, seinen eigenen Bereich möglichst unauffällig zu bewerkstelligen
es gibt keine Gleichberechtigung
weltweit agierend
Hat noch immer einen guten Kern. Nach der Übernahme durch Allgaier verschwindet leider Jahr für Jahr ein bisschen der Mitarbeiter- und Innovationsfokus. Ich würde mich freuen, wenn die Priorität "Mensch" wieder höher bewertet wird als die "Zahlen". Sind die Mitarbeiter motiviert, stimmen auch die Zahlen. Ich wünsche Mogensen, dass diese Erkenntnis bald wieder zurückkommt.
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