MOHAG 

Motorwagen-Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

da ich sicher weiß, wer Sie sind möchte ich nur kurz auf Ihre Bewertung eingehen.
Natürlich ist es Ihre persönliche Meinung und aus Ihrer persönlichen Arbeitssituation als Verkaufsberater bewertet. Dieser Beruf und der Erfolg und somit die Verdienstmöglichkeiten hängen im Wesentlichen von dem persönlichen Einsatz ab. Und die Verdienstmöglichkeiten sind zur Zeit noch ausgezeichnet, wie mancher Verkaufberater es in der MOHAG zeigt.
Für die Karriereplanung halte ich Ihre Auffassung für grundsätzlich falsch. Die Startbedingungen sind für alle gleich. Ausbildung, danach Spezialisierung, Schulungen. Wer sich durch Leistung aus der Menge heraushebt, erfährt eine Förderung. Was haben Sie dafür getan?

Ich habe den Eindruck, dass manche Ex-Mitarbeiter*innen die Bewertungen voneinander abschreiben. Nochmal: Wir haben nur im Coronajahr zunächst mit der Gehaltserhöhung ausgesetzt um zum Ende des Jahres durch eine Einmalzahlung kompensiert. Danach gab es im Schnitt eine Erhöhung aus monatlicher Erhöhung, Sonderzahlung und Inflationsbeitrag des Arbeitgeber von rund 2.200 € p. a. Das sind je nach Gehaltsstruktur eine Erhöhung zwischen 4% und 7 %.

Wenn Ihr Herz an neuen Schreibtischen hängt, nun ja. Wir haben in den vergangenen Jahren mehrere Millionen Euro in neue Hersteller CI und Elektroinfrastruktur investitiert. Finde ich persönlich wichtiger.

Die Bewertung über den Filialleiter Essen (welche?) ist unangemessen und am Rande der Vertretbarkeit, vielleicht sogar der üblen Nachrede. Das sollten Sie wissen.

Ansonsten wünsche ich Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r MItarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie unser Engagement für das Unternehmen und Mitarbeiter*innen würdigen. Das ist leider nicht immer so. Wir müssen akzeptieren, dass die Arbeitshaltung sich in den letzten Jahren deutlich geändert hat. Nicht umsonst werden die Generationen jetzt mit Buchstaben definiert und hinter jedem soll eine besondere Ansprüche stehen. Wir können auch mit Kritik umgehen. Sprechen Sie uns offen an. Danke!

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Eine / Ihre Bewertung ist logischerweise subjektiv, aber eben auch nicht sachlich. Das die klassische MOHAG Erhöhung nur 50 € betragen soll, ist schlichtweg falsch. Sie finden Sonderzahlungen komisch. Es gibt Mitarbeiter*innen, die sich sehr über die Sonderzahlungen und Inflationausgleich gefreut haben. Dann bleiben wir lieber komisch. Unser Gehaltsniveau ist branchenüblich und wir scheuen hier keinen Vergleich.

Möglicherweise hätte die Teilnahme an einer Betriebsversammlung Ihnen mehr Erkenntnis zu den Zielen und Werten unseres Unternehmens gegeben. Gerade im Umweltschutz haben wir durch Verbrauchsreduzierung, Neuanschaffung von neuen Heizsystemen, Einsatz von LED und PV Anlagen eine CO2 Reduzierung im 25 % im Jahr 2023 erreicht. Gerne hätten wir Ihren Vorschlag zu Einsparung und Umweltschutz gehört. Denn dazu gab es eine Initiative. Ein kleines Beispiel: Der Vorschlag einer MItarbeiterin brachte z. B. eine Verbrauchsreduzierung von 80.000 DIN A 4 Blätter im Jahr ein.

Es gibt immer Verbesserungen, auch in unserem Unternehmen - nobody is perfect. Schade, dass Sie Ihre Verbesserungsvorschläge nicht während Ihrer Beschäftigungzeit gemacht haben.

Dann werden Sie jetzt einen Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen gefunden haben und ich hoffe, dass Sie sich nach der Bewertung meines Unternehmens richtig gut fühlen.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r Mitarbeiter-/in,

wir bedanken uns für Ihre gute Bewertung und freuen uns, dass Sie mit Ihrer Arbeitsstelle sehr zufrieden sind. Gerne möchten wir von Ihnen erfahren, welche "Kleinigkeiten" noch zu verbessern sind. Ohne Bezug auf die Bewertung zu nehmen, könnten Sie doch nebenbei Ihren Fililalleiter einen HInweis geben.

Im Übrigen und zur Verbesserung: ab 2024 gibt es einen steuerfreien Sachwertbezug. Die genauen Details folgen noch. Und zum Teambildung: Besuchen Sie unser Oktoberfest für alle MItarbeiter*innen und deren Partner*innen und Kinder. Die Einladung wird diese Woche noch veröffentlicht.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r Mitarbeiter-/in,

ja, eine grundsätzliche negative Einstellung versperrt den Blick - eben auch für positive Bedingungen. Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Wir können Sie nur auffordern, falls etwas klemmt, sprechen Sie uns bitte an.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r Mitarbeiter-/in,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung und die expliziten Hinweise, insbesondere zum Verhalten Ihres/Ihrer Vorgesetzten. Positive Bewertungen sind uns natürlich lieber, aber falls es Anlass zur Kritik oder Unzufriedenheit gibt, sprechen Sie uns bitte an. Falls Sie das nicht öffentlich machen wollen, Sie können das ganz anonym über über das MOHAG Intranet erledigen - siehe HInweisgeberschutzgesetz.


Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr über die gute Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber, auch nach Ihrer Beschäftigung, in guter Erinnerung behalten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r Mitarbeiter-/in,

es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber gut bewerten und uns empfehlen. Ihre HInweise haben wir aufgenommen. Dem Wunsch nach einer Kantine können wir nicht nachkommen. Aufgrund der Mitarbeiteranzahl ist der Unterhalt einer Kantine nicht tragfähig. Oder meinten Sie einen ansprechenden Pausenraum? Bitte geben Sie den HInweis an den Filialleiter weiter. Wir schauen, was wir verbessern können.

Wir haben zur Zeit 9 Stellenanzeigen für verschiedenen Bereiche veröffentlicht. Wir haben an der einen oder anderen Stelle Personalbedarf. Soweit mag Ihre Bewertung korrekt sein, wobei wir nicht wissen, was Sie genau meinen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Auch kritischen und sachlichen Hinweise gerne nach.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte Dame oder sehr geehrter Herr,
wir haben Ihre Bewertung gelesen. Natürlich können wir mit so einem Ergebnis nicht zufrieden sein. Da Sie angeben, ein/e Ex-Mitarbeiter*in zu sein, ist es eher unwahrscheinlich, dass Sie ein Gesprächsangebot annehmen, was ich hiermit ausdrücklich tue.
Ihre Kritik ist Ihre subjektive Wahrnehmung. Es ist leider Standard, im Schutze der Anonymität Sozialer Medien seiner Unzufriedenheit Luft zu machen. Der Wahrheitsgehalt wird nicht überprüft. Wir möchten dennoch zu einigen Punkte Stellung nehmen

Es gibt in jeder Abteilung eine Pausenregelung und es soll darüber hinaus keine „Pipi-Pause“ möglich gewesen sein? Wie kämen wir dazu, einen Toilettengang zu untersagen!

Immerhin fanden Sie die Kollegialität gut.

Es gibt in der KFZ-Branche wenig Frauen in Führungspositionen. Das stimmt soweit. Grund dafür ist, dass sich grundsätzlich weniger Frauen in Autohäuser bewerben und somit der Frauenanteil im Vergleich zu anderen Branchen gering ist. Es ist ihnen entgangen, dass es bei uns im Verwaltungsbereich sehr wohl Gruppenleiterinnen gibt.

Was bedeutet „Püppchen wird ausgetauscht?“ Zu dieser Aussage fehlt jeder Kontext. Das ist schade. Es interessiert uns sehr, welchen Sachverhalt oder wen Sie damit meinen.

Sie schreiben „mehr nehmen, weniger geben“. Zunächst erwarten wir die Leistung, die vertragsmäßig vereinbart ist. Das ist legitim. Unsere Gehaltsstruktur ist branchenüblich, unsere Sozialleistung sind überdurchschnittlich. Es gibt kaum noch Unternehmen, die Urlaubs- und Weihnachtsgeld, einen hohen Inflationsausgleich und eine betriebliche Altersversorgung zahlen. Möglicherweise kommunizieren wir unsere Benefits zu wenig. Wir nehmen das als Hinweis auf.

Unterschiedliche Anforderungen und Arbeiten bringen es mit sich, dass Tätigkeiten eher routinemäßig wie z. B. in der Verwaltung oder sehr abwechslungsreich, wie im Service, sind. Manchen Mitarbeiter*innen gefällt eine klare Struktur, andere mögen sich eher langweilen. Es sieht ganz so aus, dass Sie das bei Ihrer Berufswahl nicht berücksichtigt haben. Es erschließt sich uns nicht, ob Sie mal nach einer anderen Tätigkeit gefragt haben.

Letztlich spricht aus Ihrer Bewertung ein hohes Maß an Unzufriedenheit. Wir kennen die Motive Ihrer Bewertung nicht, müssen mit dem Ergebnis jetzt umgehen. Es ist im Arbeitsalltag leider nicht immer alles „goldgelb“ und wir müssen als Unternehmen gegenüber unseren Kunden einen guten Job machen. Es kann auch sein, dass wir beim Druck und Stress nicht jede/n Mitarbeiter*in mit ihren Vorlieben und Wünschen gleichermaßen berücksichtigen. Wir können aber mit Kritik umgehen, sehr gerne, wenn sie konstruktiv ist.

Mit freundlichen Grüßen