Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSicherer, solider Arbeitgeber. Gehalt, Bonis und Prämien im Grunde Fair. Zusammenarbeit in der Filiale super.
Es wird ständig was getan und investiert um das Arbeitsklima und die Atmosphäre für die Arbeitnehmer zu verbessern. Die Geschäftsführung ist immer bemüht ein sehr guter Arbeitgeber in der Region zu sein.
Fast gar nichts. Die Mitarbeiter aus der Werkstatt sind nett, außer paar viele Ausnahmen.
Pünktliche Gehaltszahlungen und Rücksicht auf Private Termine
meine Probleme werden auch ernst genommen
Zahlt pünktlich.
"Schlecht" im Grunde nichts. Wie gesagt es gibt immer was zu verbessern, aber wenn etwas schlecht wäre würde ich dort nicht arbeiten.
Die unfaire Behandlung. Gesellen habdn flexibel Arbeitszeiten aber die Azubis nicjt.
keine Tarif Verträge mit der IG Metall für die Mitarbeiter
Ich kann nichts negatives sagen.
Teilweise überhebliches Verhalten der Vorgesetzten. Sehr traditionelles Bild von Arbeit und Arbeitnehmern… da bleibt teilweise das menschliche, nach meinem Gefühl, auf der Strecke.
Gehaltsstrukturen anpassen und transparenter machen. Prämien transparenter machen, wofür bekomme ich was ?!
Bessere Zusammenarbeit unter den einzelnen Filialen. Internes Fort- und Weiterbildungsprogramm speziell für Azubis, damit diese nach der Ausbildung übernommen werden können. Suche nach Fachpersonal verstärken. Fachkräftemangel ist zu spüren.
Bessere Bezahlung und bessere Arbeitszeiten. Ebenfalls sollte man die Azubis fair behandeln. Wir mussten maö nach Feierabend 20 Minuten länger bleiben obwohl wir bereits umgezogen waren mit den privaten Klamotten weil paar Mülleimer noch zu 1/8 befüllt waren.
Gut wäre mal einheitliche Arbeitssysteme in allen Filialen einzuführen damit da nicht jeder "sein eigenes Süppchen" braut und auch kurzfristige Wechsel möglich wären
Höhenverstellbare Schreibtische würden das Arbeiten in vielen hinsichten bequemer machen
Interne Informationen sichtbarer darstellen. Manche Kollegen kennen das Intranet nicht.
Der am besten bewertete Faktor von MOHAG Motorwagen-Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
jeder ist hilfsbereit
Gemeinsam gehen wir weiter.
Wir sind ein top Team
Wenn alle da sind
Die Kollegen im Service sind ein tolles Team. Auch die Jungs in der Werkstatt machen einen guten Job und alle sind mal für einen spass zu haben wodurch die Atmosphäre direkt sehr Familiärer ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOHAG Motorwagen-Handelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
für eine Führungskraft ist das kein entscheidender Faktor
Aber wie auch?
Ok. Homeoffice-Möglichkeit im Verwaltungsbereich wäre super.
Arbeitszeiten, die man keinem erzählen darf. In manchen Filialen kann man da mit den Kollegen tauschen oder ähnliches,wenn etwas anliegt. Auch mal ein späteres kommen oder früheres gehen ist,je nach Vorgesetztem, kein Problem. Die tägliche Arbeitszeit reicht aber in anderen Filialen von 9-19 Uhr plus Samstagsdienste…natürlich sind auch mal Sonntage eingeplant für Events,was jeder natürlich verstehen kann. Das aber für diese Überstunden (abgerechnet werden nämlich 170 Stunden pro Monat) keine Möglichkeit des Ausgleichs besteht ist einfach im Vertrieb nicht mehr ...
Meistens wird pünktlich Feierabend gemacht. Wer aber auf der Suche nach flexiblen Arbeitsmodellen ist, wird hier nicht fündig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
die Mohag insgesamt ist immer daran interessiert, dass die Mitarbeiter auf neustem Stand sind
Interne und externe Seminare werden angeboten, teilweise Pflicht, aber wenige Führungspositionen.
Es werden genügend Lehrgänge oder Weiterbildende Schulungen angeboten.
Es gibt viele Lehrgänge
Es gibt genügend Mitarbeiter, die sich durch Leistungen hochgearbeitet haben. Dies wird auch aktiv durch die GF gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
