MOHAG 

Motorwagen-Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Bewertung.

Wir nehmen Ihre Eindrücke gern zur Kenntnis und schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir freuen uns, dass Sie insgesamt positive Aspekte in Ihrer Zeit bei der MOHAG sehen. Für Ihren Einsatz bis 2024 bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Laura Borowski
Personalreferentin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir freuen uns, dass Sie uns in vielen Bereichen positiv bewertet haben. Besonders der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Punkte, auf die wir großen Wert legen – umso mehr freut es uns, dass diese Aspekte bei Ihnen positiv wahrgenommen werden.

Ihr Hinweis zum Gehalt ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Motivation ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter.

Wenn Sie hierzu oder zu anderen Themen Anliegen haben, können Sie sich selbstverständlich jederzeit gerne an mich, Ihre Führungskraft oder die Geschäftsführung wenden.

Vielen Dank für Ihr Engagement. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei der MOHAG!

Mit freundlichen Grüßen


Laura Borowski
Personalreferentin

Sehr geehrter Mitarbeiter / Sehr geehrte Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der MOHAG zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Sichtweise mit uns teilen – jede Rückmeldung gibt uns wertvolle Einblicke in die Perspektiven unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Zu Ihrer Bewertung haben wir leider keine weiteren Kommentare von Ihnen erhalten. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, können Sie sich gerne jederzeit direkt an mich wenden. Alternativ steht Ihnen selbstverständlich auch Ihre Filialleitung oder die Geschäftsführung zur Verfügung. Auf diese Weise können wir prüfen, wie wir gemeinsam Verbesserungen umsetzen können.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Mitarbeit in unserem Team. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Laura Borowski
Personalreferentin

Sehr geehrter Mitarbeiter / Sehr geehrte Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns besonders, dass Sie unsere Gehalts- und Sozialleistungen, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und bilden eine zentrale Grundlage unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig laden wir Sie ein, Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder Aufgabenvielfalt im direkten Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Geschäftsführung zu besprechen. So können wir Ihre Sichtweise besser verstehen und gemeinsam mögliche Verbesserungen prüfen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

Laura Borowski
Personalreferentin

Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, sind Sie nicht mehr bei uns tätig. Da Sie leider wie üblich in der Anonymität der Sozialen Medien antworten und uns und mein Unternehmen schlecht machen, wird Ihnen Ihre Bewertung irgendwelche Motive befriedigen. Wir geben über unsere Kommunikationskanäle wie Mitarbeiterveranstaltungen, Betriebsversammlungen, Umfragen und ein internes Beschwerde-Portal unserem Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich zu äußern. Offensichtlich haben Sie von der Möglichkeit nicht Gebrauch gemacht. Das ist schade. Somit schadet Ihre Bewertung nur und nutzt vielleicht nur Ihnen.

Eine schöne Metapher ist Ihnen aber gelungen. Das Personalkarussell dreht sich schneller als jeder Turbolader in der Werkstatt. Sie meinen bestimmt im Motor. Deshalb nehme ich an, Sie waren in der Werkstatt beschäftigt. Wir erfreuen uns einer großen Mitarbeitertreue. Viele Mitarbeiter sind langjährig bei uns beschäftigt. Richtig ist aber auch, dass die Fluktuation zugenommen hat. Die Gründe sind vielfältig und wir stellen uns diesen selbstkritisch. Es gibt sowohl gesellschaftliche Themen und auch eine größere Wechselbereitschaft gerade von jüngeren Arbeitnehmern. Interne Themen nehmen wir sehr ernst. Das zeigt unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung und unsere der Maßnahmen daraus.
Mit Ihrer Bewertung müssen wir nun leben und Sie haben hoffentlich einen Arbeitgeber gefunden, der alle Ihre negativen Eindrücke besser macht.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Sehr geehrte/r Mitarbeiter*in,

danke für Ihre Bewertung. Im Großen und Ganzen entspricht Ihre Bewertung dem Durchschnitt der Mitarbeiterbefragung mit rund 75 % Zufriedenheit. Wir haben bei der Betriebsversammlung im Dezember 2024 sehr ausführlich über die Auswertung der Mitarbeiterbefragung und unsere Maßnahmen berichtet. Vielleicht haben Sie an der Betriebsversammlung teilgenommen. Es ist für uns hilfreich, wenn die Bewertung mit konkreten Hinweisen versehen wird. Er freut uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein mit 4 Sternen gut bewerten. Wir engagieren uns in der Tat heute und zukünftig sehr stark für eine nachhaltige Unternehmensführung. Dazu gibt es auf unserer Homepage unter dem Navigationspunkt "Nachhaltigkeit" ein paar detaillierten Ausführungen. Wenn Sie uns persönlich etwas mitteilen wollen, können Sie mich auch direkt anschreiben. Meine E-Mail Adresse ist bekannt. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner

Vielen Dank! Eine so gute Bewertung lesen wir natürlich gerne. Es freut uns, dass unsere vielfältigen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ankommen. Wir können auch mit Kritik umgehen. Wir haben das bei der Analyse der Mitarbeiterbefragung gezeigt und gezielt Anpassungen vorgenommen. Es bleibt entscheidet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander sprechen, wenn etwas nicht in Ordnung ist.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Wellner