Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
As an innovative and growing company, MOIA represents future mobility, community and the main goal of making our cities even more liveable places. We are a fully electric ridesharing service, operating in Hamburg and Hanover. By now, we had the opportunity to welcome more than two million customers on board. Working together with municipal authorities and urban planners, we understand and satisfy people’s needs, seek out a dialog and design intelligent and innovative ways to reduce stress, noise and emissions in urban traffic.
The enthusiasm we have is obvious. We love our cities, we love living in them and we love staying in motion with it. Simultaneously, we aspire to be a leading company in the fields of rethinking mobility and improving urban transportation by making it more relaxed, more affordable and an entirely positive experience for everyone.
If you share our vision, join us on a shared journey that matters.
Behind the scenes of our well-known vehicles, MOIA GmbH develops the technical products underlying MOIA. Our team of more than 200 employees develops an on-demand ridesharing service in the form of an end-to-end integrated product, from hub, fleet, and driver management to passenger and B2B solutions. At our offices in Berlin and Hamburg, international teams of developers, engineers, designers, and strategists work on a shared mission. As a tech company, more than half of our employees are developers.
We pursue value-driven development based on our product values of comfort, reliability, safety, and privacy.
How we work
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGet more insights on how we work on our blog or follow us on Twitter.
At MOIA, being engaged with your work comes with the territory. We all love living in the city and we’re constantly on the move. It’s in our own interest that new mobility solutions are developed to improve on existing transportation systems and make life in the city more liveable, more efficient, and safer.
All of us want to get around the smartest way possible. We’ve lived and worked in many different countries, so we know there are no easy answers to the challenges of the 21st century. We’re all interested in reshaping the nature of the global metropolis and everything the future holds – that’s what makes our jobs so exciting.
MOIA gets things moving. On a shared journey – toward an easier, smarter, and more meaningful future.
Join our shared journey towards an easier, smarter, and more meaningful future.
https://www.moia.io/en/career
Job Groups:
-Software Engineering
-Data Science
-Product
-Design
-Marketing
-Business Services (People, Legal, Finance, etc.)
Das Produkt, dass hinter der Marke steht. Die flexible Arbeits(Ort)-Gestaltung. Das Team und meinen Vorgesetzten. Ich habe noch nie ein so respektvolles, fürsorgliches und zugleich vorderndes Vorgesetztenverhalten wie bei MOIA erlebt. Es wird durchaus viel Freiraum gegeben und die Möglichkeit, Dinge auf “die eigene Art” zu tun. Es gibt viel zu tun aber es macht zum Glück auch Freude.
Gute Bedingungen, das Arbeitsleben und die Arbeit selbst zu gestalten. Offene Kommunikation und Willkommenskultur.
Wenn jemand wegen der Kita zu einem meeting nicht kommen kann, wird es ohne Diskussion auf einen anderen Tag/Zeit geschoben. Das ist klasse. Es gibt sehr, sehr viel Verständnis dafür. Das kann man nicht als Regel vorschreiben - das ist gelebte Kultur.
JobRad statt Firmenwagen!
Ein andere Kollege hat geschrieben Perfektion!! hat er Recht
MOIA hat eine sehr nette Zusammenarbeit unter den Kollegen. Diskussionen und Feedback sind immer konstruktiv und wertschätzend.
Außerdem fördert MOIA ein Growth Mindest bei den Mitarbeitenden, durch regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft um zusammen Möglichkeiten zu ergründen wie der Mitarbeitende wachsen kann, sofern er/sie das möchte. Der Prozess gleicht dabei nicht einer Performance Review, sondern wird vom Mitarbeitenden selbst geführt und basiert auf dem Feedback was er/sie sich selbst einholt. Hierbei wird des Erlernen neuer Skills aktiv von MOIA gefördert, ...
In manchen Angelegenheiten fehlende Flexibilität und schnelle Entscheidungen
Es gibt nichts schlechtes zu sagen.
um ehrlich zu sein.... NIX
Sorry...took me a long time...but I cannot think of anything that is seriously annoying me here other than the usual hick-ups every job entails every now and then :-)
kein Barrierefreies Büro :(
walk the talk or just don't hide behind "company culture" fairy tales!
Es gibt viele wirklich positive Veränderungen. Mit noch mehr Kommunikation wäre es noch einfacher, dem zu folgen und umzusetzen.
Noch etwas mehr auf die Work-Life-Balance zu schauen
Macht weiter so wie es ist
As mentioned above, salary transparency still is a topic (as in a lot of other companies) in MOIA. It's difficult but not impossible and gives employees the chance to understand and discuss their salary on a more informed way.
Der am besten bewertete Faktor von MOIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es könnte nicht besser sein.
Eine gemischte Kultur von Menschen und Länder
I love my team!
Great support and you can always ask for help. Everyone is open for other opinions and diversity is valued.
One of the best I've seen and experienced so far. Both in product teams and the design team. People are actively reaching out for a chat or coffee these days (corona remote situation) and stay longer to have a beer after work if you like. If you present your work to the rest of the company, the team is rooting for you and supports you.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOIA ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
feedback culture: feedback for the sake of feedback. no actions!
In den einzelnen Bereichen funktioniert die Kommunikation gut, auch das höhere Management ist jederzeit ansprechbar. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten und den Hubs sollte verbessert werden.
Es werden Informationen einfach vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
There's a budget for conferences and courses and regular check-ins with your people manager to talk about your career and opportunities to grow.
Keine Ahnung... Ich habe nie nahgefragt da ich nur Driver sein wollte.
In general there are several workshops with topics related to your role or task. Overall I feel that there could be more focus on the development of each individual employee, although they are not situated in tech or in a larger team. But having said that, I know I can contact our P&R team at any time with a concrete suggestion for a course/workshop/event I would like to participate in.
Viele Möglichkeiten bei MOIA
Wer Ambitionen hat, wird diese im Fall von entsprechenden Fähigkeiten umsetzen können