MOIA als Arbeitgeber

MOIA

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unpersönlich

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei MOIA in Hamburg als Disponent/Service Agent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Möglichkeit der Rückfragen für die Absage wären toll. Vor allem, wenn man gut auf die Stelle gepasst hat. Zurück kam nur eine authomatische Mail bekommen, auf die ich noch nicht mal antworten kann


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Unprofessionelles Verhalten im Vorstellungsgespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei MOIA in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch sollte mit mehreren Mitarbeitern stattfinden (per Mail angekündigt), was dann nachher nicht der Fall war. Andere Mitarbeiter wurden denn per Videochat dazugeholt, Technik hat nicht richtig funktioniert. Bitte klärt eure Termine vorher besser ab.
Das Gesräch fand zudem unter Zeitdruck statt, was zu Beginn des Gesprächs schon durch Gestiken und ständig auf die Uhr schauen bemerkbar wurde. Die Person sagte zu Beginn sogar, dass es noch einen darauffolgenden Termin gibt. Mal ehrlich, sowas sagt man nicht gegenüber dem Bewerber und ist in meinen Augen absolut unprofessionell.
Obwohl Ihr hier tolle Bewertungen habt und ein tolles Unternehmen seid - jeder Bewerber ist eine Person, die sich für Euer Unternehmen interessiert!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

People & Relations, Tech Recruiting & Employer Branding
People & RelationsTech Recruiting & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich während des Interviews nicht wohlgefühlt hast. Leider können wir das Feedback nicht direkt zu einem Interview zuordnen. Melde dich doch gerne direkt bei mir (gabi.wegner@moia.io), damit wir schauen können, woran es gelegen hat und was wir daraus für uns mitnehmen können. Ich freue mich auf einen offenen Austausch und dein Feedback.
Danke!

Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei MOIA in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine!!!
Das Bewerbungsgespräch war total angenehm.

Bewerbungsfragen

  • stärken, schwächen?
  • wo siehts du dich in der Arbeitswelt?
  • welche Eigenschaften müsste ein potentieller Kandidat mitbringen ?
  • Lebenslauf
  • detaillierte Stellungnahme zu bisherigen Jobs

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schwache Leistung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei MOIA in Hamburg als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Eingangangsbestätigung, sei diese auch automatisiert
-Absagen
... also erst einmal überhaupt reagieren und professinell arbeiten


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Neglected recruitment process

2,4
Bewerber/inHat sich bei MOIA in Hamburg als I was contacted by the recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Not very well prepared interview, they say the are really quick but took way longer than what they said, never mentioned any reason. Last interview with someone from HR and someone from the IT side started a it poorly, didn´t know how to set up the video call propperly, awkward silence. Didn´t get the answers I was asking some times, a lot of talking but not giving meaningful answers.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

People & Relations, Tech Recruiting & Employer Branding
People & RelationsTech Recruiting & Employer Branding

We are really sorry, that you did not feel comfortable during our recruitment process. We just recently moved to new offices, so it might be that the IT hasn't been set up fully at that time. We are really sorry about that. If you still have unanswered questions, please feel free to contact me directly via gabi.wegner@moia.io

Best,

Gabi

Schlechte Rekrutierung. Erwarte das Unerwartete.

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei MOIA in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen, die schwer zu beantworten sind, ohne mehr Kontext zu haben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

People & Relations, Tech Recruiting & Employer Branding
People & RelationsTech Recruiting & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich während des Interviews nicht wohlgefühlt hast. Melde dich doch gerne direkt bei mir (gabi.wegner@moia.io), damit wir schauen können, woran es gelegen hat. Ich freue mich auf einen offenen Austausch und weiteres Feedback. Danke!

Professioneller & sehr wertschätzender Bewerbungsprozess! Man nimmt sich viel Zeit für Bewerber :-)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MOIA in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Das Interview ist ein Dialog, indem man als Bewerber eine echte Chance bekommt das Unternehmen und die Mitarbeiter kennenzulernen und Fragen loszuwerden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

People & Relations, Tech Recruiting & Employer Branding
People & RelationsTech Recruiting & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein sehr wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns, dass dir unsere Recruiting-Prozess so gut gefallen hat! :-)

Flexible process, I had the opportunity to speak with the persons that I needed to make an assessment of team and compan

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MOIA in Berlin als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

none so far


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Tolle Arbeitsatmosphäre - sympathische Interview Partner!

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MOIA in Hamburg als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sitzt in einem Shared-Office, daher ist die Eingangssituation etwas unübersichtlich, vielleicht noch 1-2 Schilder mit "MOIA" platzieren.
Ich habe mehrere Gespräche samt Präsentation durchgeführt, die Atmosphäre war immer sehr angenehm und die Kollegen hatten ein gutes Miteinander. Am Ende hat es für mich leider nicht geklappt, dennoch wurde mir eine plausible und ausführliche Erklärung dafür gegeben. Fair play!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schlechtes Recruiting mit Ausreden

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei MOIA in Hamburg als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Ausreden mehr, warum sich ein Prozess verzögert. Auf Fragen an die Interviewer sollte man als Recruiter nicht mit den Worten antworten, dass es darum jetzt nicht geht. Versuchen, Bewerbern besser zuzuhören und etwas über die Motivation zu erfahren - dies ist euch komplett nicht gelungen. Versucht, eine nettere, wohlwollende Atmosphäre zu schaffen. Ihr wollt auch etwas von den Bewerbern. Nehmt euch Zeit: Zu sagen, man muss jetzt Emails beantworten kommt bei Bewerbern nicht gut an.
Aber ganz großer Tipp: Seid bitte ehrlich und verstrickt euch nicht in Ausreden. Gerade als Personaler durchblickt man das sofort. Wenn ihr so recruitiert findet ihr nie eure pink unicorns!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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