MOIA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei meiner ersten Bewerbung habe ich nach zwei Wochen auf Nachfrage die Information bekommen, dass die Stelle schon besetzt wurde. Daraufhin wurde die Stellenanzeige offline genommen.
Von meiner zweiten Bewerbung habe ich auch nach Wochen noch nichts gehört. Wenig respektvoll, schade.

Verbesserungsvorschläge

For the interview scheduling, I received several emails containing the same Microsoft Teams links, which was confusing rather than helpful and spam my Email box.
The rejection was communicated through an automated message. This gave me the impression of an impersonal hiring process and made the interview feel more like a training exercise than a genuine evaluation.
The interview was conducted by three people. One interviewer had been with the company for approximately nine months as a junior developer, while another had joined only about one month prior. The third interviewer appeared rather distant and unwelcoming, which negatively impacted the overall atmosphere of the discussion.
In the invitation email, candidates were asked to thoroughly familiarize themselves with MOIA employees’ technical blog posts beforehand. Considering the depth of the interview and the overall process, I perceived this preparation effort as disproportionate.
For future interviews, clearer organizational processes and the involvement of more experienced and empathetic interviewers could help create a more professional and human‑centered candidate experience.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Construct coding challenges to be smaller and to have an expected or restricted duration.

Verbesserungsvorschläge

Trotz hoher Erwartbarkeit des Prozesses und gründlicher Erklärung der nächsten Schritte kann der Prozess doch noch beschleunigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, sie wissen nicht viel über das Projekt. Ich habe einige Fragen zum Projekt, zu bestimmten Daten und Aufgaben gestellt. Aber leider konnten sie diese Fragen nicht beantworten. Sie waren so politisch. Ich glaube, sie wissen nicht, wie sie den Kandidaten bewerten sollen, oder sie wissen nicht, wie das zukünftige Team aussehen wird.

Bewerbungsfragen

Was man in vorherigen Jobs gemacht hat (Aufgaben)

Verbesserungsvorschläge

Overall it was a very nice and well structured process. There were 3 stages which were clear and each interviewer was punctual, came prepared and made the process an good one overall. Would highly recommend their team.

Verbesserungsvorschläge

Overall, my interview experience with MOIA was positive. The process was well-structured, respectful, and conducted on time. The discussions were both challenging and engaging, and I appreciated the professionalism of everyone involved throughout all four stages.
The only aspect that could be improved is the clarity around the role’s responsibilities. During the interviews, it became apparent that the job description was not fully aligned with the technical expectations or the specific abilities sought by the team. It would be helpful if MOIA could provide a more detailed and accurate definition of responsibilities in future job descriptions to ensure better alignment between candidates and team expectations.

Verbesserungsvorschläge

Avoid to assume behavior or skills during the interview, just take more time and ask instead of assume…

Verbesserungsvorschläge

Vorweg: Ich habe in anderen Verfahren sowohl exzellente Prozesse trotz Absage als auch chaotische Abläufe trotz Zusage erlebt. MOIA zählt leider eindeutig zur letzteren Kategorie.

Der erste Kontakt war menschlich sympathisch – das war leider der einzige Lichtblick. Die Terminabstimmung verlief holprig: Meine Vorschläge wurden ignoriert, stattdessen erhielt ich Einladungen ohne Rücksprache – mitten in meine vertraglich gebundene Kernarbeitszeit.

Nach dem Gespräch wurde ich gebeten, eine Case Study zu strategischen Geschäftsmodellen einzureichen. Feedback dazu erhielt ich nie – stattdessen kam eine standardisierte Absage mit dem Hinweis, ich könne mich bei Fragen melden. Ich tat das mehrfach – auch nach Wochen: keine Antwort. Während meine Rückfragen ignoriert werden, werde ich parallel gebeten, anonymisiertes Feedback zum Prozess zu geben. Ernsthaft?

Besonders fragwürdig finde ich den Umgang mit der Case Study. Es entsteht der Eindruck, dass hier systematisch Ideen eingesammelt werden, ohne Rückmeldung oder Wertschätzung. Das wirkt aus meiner Sicht unprofessionell und ausnutzend.

Angesichts roter Zahlen und gleichzeitiger Konzernabsicherung durch VW hätte ich deutlich mehr Transparenz, Struktur und Respekt im Umgang mit Bewerbern erwartet.