Return cities to the people - als Teil der Verkehrswende dense urban areas von privatem PKW-Verkehr befreien
Arbeitsatmosphäre
Customer Centricity und das gemeinsame Ziel das beste Produkt für unsere Kunden zu entwickeln sind der Antrieb dieser Organisation. Dabei arbeiten wir selbstorganisiert mit hoher individueller Verantwortung. Die Büros in Berlin und Hamburg passen zu unserem Anspruch ein Team zu sein. On-Site on Purpose Remote by Default bietet maximale Freiheit und eine von allen gemeinsam erlebte Identität als Team.
Kommunikation
Kommunikation ist von unseren Werten geprägt - wir sprechen meistens Englisch, vermeiden unconscious biases und sind stolz divers, offen und ehrlich zu sein. Das Organisationswachstum ist eine Herausforderung, die wir noch vollständig meistern müssen.
Kollegenzusammenhalt
we are family.
Work-Life-Balance
Ambition des Unternehmens ist sehr hoch. Hohe Freiheitsgrade inklusive Eigenverantwortung für die Work Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und Verantwortungsgefühl. Chapter Leads are technical and understand developers.
Interessante Aufgaben
Agile Arbeit, Bi-Weekly Company Reviews ermöglichen freie Gestaltung des individuellen Beitrags.
Gleichberechtigung
Women in Tech sind Kernbestandteil unserer auf Diversity ausgerichteten Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team in einem relativ jungen Unternehmen. Die Erfahrung älterer Kolleg*Innen ist hier ausdrücklich willkommen.
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeitsmodell mit Kostenbeteiligung für HomeOffice. State of the Art Offices und Technologie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Footprint und Handprint sind seit der Gründung von MOIA Unternehmensziel. Return Cities to the People. Reduce miles driven by pooling rides.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter beruhend auf dem individuellen Beitrag. Gehaltsgerechtigkeit wird durch Führungsteam regelmäßig geprüft und angepasst.