MOLDINO 

Tool 

Engineering 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer Wert auf psychische Gesundheit, Wertschätzung, Weiterentwicklung und ein respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist. Persönlich würde ich niemandem empfehlen, für seine Karriere oder sein Wohlbefinden auf dieses Umfeld zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Lästereien, mangelnder Transparenz und aus meiner Sicht fragwürdigen Führungsstrukturen. Statt Mitarbeitende zu unterstützen, entstand häufig das Gefühl, bewertet und verurteilt zu werden. Als Frau hatte ich nicht den Eindruck, dass Gleichbehandlung und Wertschätzung selbstverständlich sind. Wer ein modernes, respektvolles und sozial kompetentes Arbeitsumfeld sucht, sollte sich sehr genau informieren. Für mich war die Atmosphäre toxisch und belastend. Erschreckend

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war auf dem Papier durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten grundsätzlich gut. In der Praxis wurde die Nutzung dieser Möglichkeiten jedoch nicht immer positiv wahrgenommen. Wer Homeoffice in Anspruch nahm, musste sich teilweise abwertende Kommentare anhören, was dazu führte, dass man sich für etwas rechtfertigen musste, das eigentlich ausdrücklich angeboten wurde.

Besonders negativ empfand ich Aussagen, die für mich nicht mehr zeitgemäß waren. So wurde beispielsweise offen geäußert, dass bestimmte Aufgaben lieber von Frauen übernommen werden sollten. Aussagen wie „Das japanische Management hat es lieber, wenn das eine Frau macht“ oder Kommentare, dass das Ausräumen der Spülmaschine Aufgabe der Frauen sei, obwohl diese dieselbe Position wie ihre männlichen Kollegen innehatten, haben bei mir einen sehr unangenehmen Eindruck hinterlassen.

Solche Aussagen und Denkweisen haben für mich nicht zu einem modernen und respektvollen Arbeitsumfeld im Jahr 2026 gepasst und dazu beigetragen, dass ich mich trotz guter Rahmenbedingungen nicht immer wohlgefühlt habe.

Karriere/Weiterbildung

Trotz angebotener Schulungen blieb bei mir der Eindruck, dass hier vor allem Mitarbeitende gesucht werden, die genau dort bleiben, wo sie angefangen haben. Eigeninitiative, neue Ideen und persönliche Weiterentwicklung wirkten nicht wirklich erwünscht. Weiterbildung hat jedoch wenig Wert, wenn das Gelernte weder eingebracht noch umgesetzt werden kann. Anpassung schien deutlich mehr geschätzt zu werden als Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Statt eines gemeinsamen Miteinanders herrschte eine deutliche Trennung zwischen einzelnen Abteilungen und Personengruppen. Lästereien, Gerüchte und gegenseitige Schuldzuweisungen gehörten zum Alltag. Wer versuchte, sich aus dieser Negativspirale herauszuhalten oder mit den „anderen“ Abteilungen normal auszutauschen, wurde schnell kritisch betrachtet. Teilweise entstand der Eindruck, dass bereits der Kontakt zu den „falschen“ Personen unerwünscht war.

Besonders erschreckend war für mich die fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen. Eine langjährig geschätzte Führungskraft war plötzlich nicht mehr in ihrer bisherigen Rolle, während ehemalige Kolleginnen und Kollegen zu Vorgesetzten wurden. Dass ein bisheriger Vorgesetzter auf einmal einem ehemaligen Teammitglied unterstellt war, wurde nie nachvollziehbar erklärt. Statt offener Kommunikation gab es Schweigen, Gerüchte und Spekulationen.

Insgesamt habe ich die Unternehmenskultur als von Lagerdenken, Machtspielen und Intransparenz geprägt erlebt. Vertrauen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe warenmich kaum erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen? Aus meiner Sicht macht das Unternehmen hier keinen Unterschied. Wertschätzung schien weder vom Alter noch von der Betriebszugehörigkeit abzuhängen. Es kam immer wieder vor, dass Mitarbeitende eines Tages noch da waren und kurz darauf verschwunden sind. Jung oder alt – austauschbar wirkte hier jeder.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten war für mich die absolute Untergrenze. Statt kompetente weibliche Führungskräfte zu fördern, habe ich eine Führungskultur erlebt, die von Inkompetenz, Druck und fehlender Selbstreflexion geprägt war.

Besonders schockierend war für mich, dass bei Fehlern und Konflikten nicht die Verantwortung übernommen wurde. Stattdessen wurde der psychische Zustand thematisiert und infrage gestellt, obwohl es um konkrete Arbeitsprobleme und das Verhalten der Führungskraft ging. Noch bevor die Kritik überhaupt Gehör finden konnte, hatte man das Gefühl, dass bereits ein bestimmtes Bild von einem geschaffen wurde.

Sachlich und professionell vorgetragene Kritik wurde nicht ernst genommen. Wer Probleme ansprach, bekam sinngemäß zu hören, dass man einfach tun solle, was einem gesagt wird. Unterstützung bei arbeitsbezogenen Problemen konnte ich nicht erkennen. Statt Lösungsorientierung habe ich Druck, Einschüchterung und psychologische Spielchen erlebt.

Für mich entstand der Eindruck, dass Kritik unerwünscht war und dass es wichtiger war, das eigene Ansehen zu schützen als das Wohl der Mitarbeitenden. Solange die Beziehungen nach oben stimmten, schienen die Auswirkungen auf die

Kommunikation

Eine der schlechtesten Feedbackkulturen, die ich bisher erlebt habe. Während des Arbeitsverhältnisses wurden angebliche Probleme nicht offen angesprochen. Stattdessen wurden Monate später im Beurteilungsgespräch plötzlich Vorwürfe präsentiert, die nie zuvor thematisiert worden waren. Besonders erschreckend fand ich, dass subjektive Aussagen und Hörensagen offenbar bereits in die Bewertung eingeflossen waren, ohne dass ich jemals die Möglichkeit hatte, Stellung zu beziehen. Wer erwartet, dass Kritik direkt, fair und professionell kommuniziert wird, wird hier möglicherweise enttäuscht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Aussagen über typische „Frauenaufgaben“ wurden offen getroffen und teilweise sogar mit den Erwartungen des japanischen Managements begründet. Wer sich damit arrangierte oder den richtigen Personen nahestand, schien davon deutlich weniger betroffen zu sein.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben kamen durchaus vor. Der Gestaltungsspielraum war jedoch äußerst begrenzt. Nicht das Ergebnis zählte, sondern die exakte Ausführung nach den Vorstellungen der Führungskraft. Eigeninitiative und selbstständiges Denken wurden zwar gerne erwartet, jedoch nur solange sie zum gewünschten Ergebnis und vor allem zum gewünschten Vorgehen passten. Wer andere Lösungsansätze einbrachte, lernte schnell, dass nicht das Ziel entscheidend war, sondern der Weg, den die Führungskraft bereits vorgegeben hatte.

Verbesserungsvorschläge

Image

Gutes Image, ermöglicht einen guten Schritt beim späteren Unternehmenswechsel

Karriere/Weiterbildung

Mittel- und langfristige Entwicklung nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Persönliche Leistung wird nur geringfügig berücksichtigt, Gehaltsmodelle werden immer wieder erneuert oder angepasst

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams gut, unternehmensweit wird das Klima eher durch Misstrauen statt Vertrauen geprägt

Kommunikation

Informationen werden häufig als Machtinstrument verwendet und werden selektiv verteilt. Selten werden Dinge schriftlich festgehalten und werden dann schnell "vergessen"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hartmetallprodukte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unerfahrene, nicht auf Europastandards (Werte, Kulturen, Eigenheiten) trainierten, sogenannten Leader aus der Konzernzentrale aus Japan

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moldino Tool ist ein solides, mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung (Europaweiter Vertrieb und Produktion in Japan, gehört zur Mitsubishi Gruppe). Moldino zeichnet sich durch präzise und qualitativ sehr gute Werkzeuge und fähige Techniker im Außendienst aus, die durch Beratung die Werkzeuge beim Kunden implementieren. Das ist und bleibt ein erfolgreiches Geschäftsmodell! Es ist ein sicherer Arbeitsplatz auch in Zukunft!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Fluktuation im Innendienst. Ich hoffe, dass die aktuellen Kollegen wieder länger bei Moldino bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit im Team, eine gewisse Distanz zwischen Außendienst und Innendienst

Image

Das Image von Moldino Tool bzw. früher Hitachi Tool ist nach wie vor sehr gut: TOP Werkzeuge und eine sehr gute Beratung durch Techniker!

Work-Life-Balance

Fairer Umgang mit den Mitarbeitern: es gibt Homeoffice Regelung, 38,5-Stunden-Woche, Sommerfest, Teamevents. Ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird durch die Firma unterstützt!

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung. Es gibt Zuschüsse für die Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Fitnesscenter Mitgliedschaft,...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die alten Werkzeuge können vom Kunden zum Recycling an Moldino zurückgegeben werden

Kollegenzusammenhalt

Gute Unterstützung und Zusammenhalt durch die Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, was man sich wünscht: Moderne Büroaustattung (Klimaanlage, höhenverstellbare Tische), Laptop, Diensthandy, 2 Monitore, Obst, Kaffee,...

Kommunikation

Respektvoll und auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Durch die internationale Aufstellung des Unternehmens ergeben sich immer interessante neue Aufgaben. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Kollegen sind in der Überzahl, es wird viel hinterrücks gelästert, niemand gönnt dem anderen etwas.

Inkompetente Vorgesetzte in so gut wie jeder Abteilung.

Jasager werden in Ruhe gelassen, Kollegen die die Finger in die Wunde legen und auch mal unangenehme Dinge thematisieren werden direkt als negativ und schlechte Stimmungsmacher abgestempelt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Naja, je nach Kollegen und Abteilung maximal okay.

Image

Auf dem absteigenden Ast. Die glorreichen Zeiten sind längst vorüber, man zerrt immer noch aus den erfolgen der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, es werden lieber extern teure Leute eingestellt, anstatt seine eigenen Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.

Gehalt/Benefits

Deutlich unterm Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine Handvoll wirklich sehr sympathischer Kollegen, die sich aber leider in der Minderheit befinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man trennt sich gerne von älteren Kollegen, sollten diese nicht mehr so funktionieren wie erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so viele inkompetente Führungskräfte erlebt wie bei Moldino. Nicht mal die basics wie ein gepflegtes äußeres und Kommunikation auf Augenhöhe stimmen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage und Heizung quasi dauerdefekt.

Kommunikation

Eine voll Katastrophe, habe ich in keiner meiner bisherigen beruflichen Stationen so erlebt.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte bis auf eine katastrophale Ausnahme nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Null, die Arbeit ist sehr eintönig und überhaupt nicht herrausfordert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine nennenswerten Punkte zu beklagen, die es nicht in jedem Unternehmen geben würde

Image

Zum Teilen schlechter als die Realität ist, da große Teile der Belegschaft an viele Benefits gewöhnt sind, herrscht eine "Meckern auf hohem Niveau"-Atmosphäre, die durch neue Mitarbeiter zum Glück relativiert wird.

Work-Life-Balance

Ist sehr entspannt und es werden kaum Überstunden verlangt. Es wird sogar eher darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht viele Überstunden sammeln.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten. Master/Weiterbildungen werden nicht finanziell übernommen, aber man ist flexibel. Karriere ist möglich und es werden immer interne Kandidaten in Erwägung gezogen, bevor extern ausgeschrieben wird

Gehalt/Benefits

Entsprechend der Unternehmensgröße, sogar eher leicht überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht am größten geschrieben, aber es gibt Initiativen und Bewusstsein, soweit es relevant ist für ein Handelsunternehmen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team/Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und angenehm

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, aber grundsätzlich wenig Verstimmungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Alles auf modernem, aktuellen Stand, sowohl von der Austattung in den Büros her als auch von der Technologie/Software

Kommunikation

Kommunikation könnte verbessert werden, ist aber nicht schlimmer als in vergleichbaren Unternehmen. Kommunikation der Geschäftsführung: Ist verbesserungsfähig, aber eher weil Unwissenheit herrscht, und nicht, weil die Geschäftsführung Informationen vorenthalten will.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt, es wird nach den Skills bewertet, das Geschlecht spielt keine Rolle

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit der Chance, eng und viel in andere Bereiche zu schauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Unternehmen ist klar auf seine Kunden ausgerichtet
- Zusammenarbeit im und außerhalb des Teams
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßiger Austausch
- Sehr gutes Onboading-Programm
- Offenheit für eigene Ideen
- Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber ich habe nichts zu beklagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Harmonische und strukuierte Arbeitsatmosphäre

Image

Sehr guter Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Faire Work-Life-Balance - Wird sehr drauf geachtet (HR/Vorgesetzte/Kollegen).

Karriere/Weiterbildung

Moldino bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch beim Thema Nachhaltigkeit tut sich was.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ganz wenige Ausnahmen zeichnen sich die Kollegen durch ihre Offenheit aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden für Ihr Wissen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten und indirekten Vorgesetzten sind gut.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden, was benötigt wird, sehr gute Ausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und war immer mit gegenseitigem Respekt verbunden.

Gleichberechtigung

Ich habe Kollegen aus allen Regionen in unterschiedlichen Positionen. Männer wie Frauen. Ich kann nicht für andere sprechen, aber auf mich wirkt alles sehr offen.

Interessante Aufgaben

Ich habe spannende Aufgaben, in welchen ich auch eigene Ideen einbringen und umsetzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld ist leider keine gute Stimmung. Viel Druck und man muss alles reporten. Modernes Arbeiten stelle ich mir anders vor.

Image

Die Produkte halten was sie versprechen.

Work-Life-Balance

Ein Punkt über den man sich wirklich nicht beschweren kann.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich. Höhere Gehälter zu verhandeln ist fast ungmöglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich. Macht so weiter.

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit dem Großteil der Kollegen zurecht, dafür bin ich sehr dankbar.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss sich noch eine Menge tun, damit es modern ist.

Arbeitsbedingungen

Die Austattung ist zwar in Ordnung, aber die Zusammenarbeit ist zäh und schwierig.

Kommunikation

Von oben nach nnten. Man soll es dann ausführen und keine Fragen stellen.

Gleichberechtigung

Wie immer ist der Nasenfaktor an erster Stelle. Als Frau hier Karriere zu machen halte ich für schwierig.

Interessante Aufgaben

Die vielen Kunden machen die Arbeit wirklich abwechsunglsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket ist sehr gut. Es gibt zwar keine Kantine, was aber nicht schlimm ist, da man in der Umgebung auch essen gehen kann und es im Unternehmen mehrere Küchen sowie eine größere Küche gibt, in welcher man Essen und trinken kann, kostenloses Obst und Joghurts, leckere Kaffees usw.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im HQ ist im Allgemeinen sehr gut. Arbeitstechnisch kann ich mit jedem gut arbeiten. Es gibt sogar Kollegen mit denen ich in meiner Freizeit etwas unternommen habe. Somit war ich mit der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden, als ich dort tätig war! Ich kann manche vorigen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen!

Image

Moldino hieß früher Mitsubishi Hitachi Tool Engineering. Als Tochter von Mitsubishi war das Unternehmen sehr bekannt und hat einen sehr guten Ruf, der Name von Moldino wird schrittweise bekannter, aber das Image ist weiterhin sehr gut.

Work-Life-Balance

Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben durch die flexiblen Arbeitszeiten und Überstundenausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen einem viele Wege offen und man wird gefördert!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und branchenspezifisch sowie fachspezifisch angemessen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel dafür getan, inzwischen gibt es für neue Mitarbeiter als Handys Fairphones.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, hier waren und sind alle Altersklassen vertreten, egal in welcher Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Niemand ist perfekt, das erwartet auch keiner, weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer..insgesamt war immer alles sehr fair und offen kommuniziert worden.

Arbeitsbedingungen

Aufgaben, Flexibilität, Offehheit, Teamzusammenhalt, Unterstützung, Weiterentwicklung und sehr gutes technische Equipement sind sehr gut!

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt gut, man kann Themen offen ansprechen.

Gleichberechtigung

Fairer Umgang und Gleichberechtigung sind gegeben. Das Team hält zusammen, was auch sehr wichtig ist und es wir auch keiner bevorzugt. Natürlich soll man auch eine entsprechende Leistung erbringen.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist das positionsabhängig, aber ich fand meine Aufgaben interessant, sonst hätte ich den Job nicht gemacht. :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wirklich netten Kollegen, der Zusammenhalt wenn er wirklich gebraucht wird. Der rege Austausch - Es ist nicht alles schlimm hier - aber schwer verbesserungswürdig. Hoffentlich erlebe ich das noch...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gib Menschen „Macht“ und sie zeigen dir
ihr wahres Gesicht – doch dies scheinen nur die
Wenigsten zu verstehen...

Unsere Arbeitswelt braucht mehr Menschen, Unternehmen und Vorgesetzte, die wirklich gerne, vertrauensvoll und ehrlich mit Anderen zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mal wirklich auf die Arbeit konzentrieren könnte, wäre die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Jedoch wird hier stetiger Aktionismus geschätzt und gefördert. Pragmatiker werden belächelt bzw. ignoriert. Wer sich bedeckt hält, ab und zu ein paar Nebelkerzen zündet kommt stressfrei durch den Tag.

Image

Hat die letzten Jahre schwer gelitten und leider ruht man sich noch immer an den Errungenschaften von vor über 10 Jahren aus. Vorschritt sieht anders aus. Nicht umsonst arbeiten viele gute exKollegen bei Wettbewerbern schon seit Jahren. Auch hier ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt, aber anscheinen machen diese etwas besser als MOLDINO.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance – was soll das sein?
Hört sich immer ganz toll an. Man kann Überstunden sammeln und auch abbauen – ABER wehe man hat zu viel dann gibt es direkt Kontrollen von HR und Vorgesetzten. Es ist alles ziemlich sehr Scheinheilig. Es gibt Vorgesetzte die setzten sich extrem für ihre Mitarbeiter ein, doch diese werden immer weniger, weil auch diese das Unternehmen verlassen haben.
Hat man wichtige Arzttermine die nur während der Arbeitszeit stattfinden können (ja so was gibt es!), so werden diese trotz Attest einfach von der Arbeitszeit abgezogen wenn man nicht hinterher ist. Es ist teilweise Tageslaune und „wer kann wen leiden“ ein großer Faktor wie hier entscheiden wird.
Die Meisten schwimmen nur mit dem Fluss und wollen nicht auffallen. Es ist ein stetiger Kampf gegen Windmühlen und grenzt teilweise an eine Farce und lässt einen Fassungslos zurück.

Karriere/Weiterbildung

Ein Witz. Man kommt hier nicht wirklich weiter. Leistung, Betriebszugehörigkeit und was man in der Vergangenheit geleistet hat zählt genau so wenig wie Loyalität und Ideen die, die Firma weiterbringen könnten. Aktionismus steht hier vor Pragmatismus und nur so kommt man weiter.

Wenn man die Zeit hätte sich Weiterzubilden. Leider herrscht auf Grund von Personalmangel und absolut unklarer Ausrichtung keine Zeit sich weiter zu bilden und dann gibt es auch noch immer den Kampf um „was ist für einen als Weiterbildung sinnvoll und was nicht“ ganz zu schweigen von den „Kosten“.

Gehalt/Benefits

Die Schere geht weit auseinander. (leider)
Personen, welche eine ähnliche Qualifikation und ähnlichen Tätigkeitsbereich haben bekommen teilweise zig Euro mehr oder weniger. Ja klar könnte man jetzt sagen „selbst schuld“, aber wenn man dies anspricht interessiert dies keinen mehr. Gejammert wird immer – dessen bin ich mir auch bewusst. Aber man hat hier immer noch nicht aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und schwallert lieber wieder etwas von „Transparenz“ und “da arbeiten wir dran“ rum. Die Sozialleistungen sind ein Witz und zahlen meine Rechnungen nicht. Aber auch hier gilt das Prinzip – Abwarten, aus sitzen und der Mitarbeiter wird es schon vergessen oder kündigen. Menschen merken, ob man es ernst meint oder nur so tut als ob.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden. Wen man wüsste was quer um die Welt geschickt wird und wie viel Verpackungsmüll man produziert... Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein sieht anders aus. Sozial sind nur die Japaner untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist der einzige Grund warum der ein oder andere noch hier arbeitet, auch wenn einige das Gegenteil behaupten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum noch welche. Die, welche noch da sind werden teilweise vom Management belächelt und es wird nicht gewürdigt was sie in der Vergangenheit alles für die Firma geleistet haben.Loyalität und Engagement zählen nicht. Ein wirklich ehrlich gemeintes DANKE gibt es hier nur von Kollegen, das ist toll, jedoch braucht der Mensch auch Lob von Oben und natürlich auch die monetäre Wertschätzung , denn auch Lob zahlt keine Rechnungen.

Vorgesetztenverhalten

Kann man schwer sagen, man hat teilweise das Gefühl das sich die Vorgesetzten auch nur darum kümmern das sie selbst weiter kommen und relative stressfrei arbeiten. Es gibt einige die arbeiten gefühlt 24/7 und andere die sieht man kaum. Manche setzten sich für Ihre Mitarbeiter ein, andere geben einem das Gefühl „ du kannst froh sein, dass du hier arbeiten darfst“! Und auch wenn der Vorgesetzte sich für den Mitarbeiter einsetzten möchte, so scheitert er meistens an der Vorgesetzten Ebene. Man wird immer nur vertröstet und hingehalten...das Motiviert!!

Arbeitsbedingungen

Man wirbt mit moderner Büroausstattung, Fitnessstudio etc. aber seien wir mal ehrlich -
Blöd wird es nur, wenn immer wieder:
- Vorgesetzte sich ständig einmischen und micromanagen.
- Erfolge nicht gefeiert, sondern direkt durch grössere Ziele ersetzt werden.
- „Wie geht es dir“ eine Floskel bleibt und der Fragende eigentlich nur deine Arbeitsleistung will.
-Man Berichte, Auswertungen etc. erstellt die wie eine ABM vorkommen die niemanden interessieren.
-Man wie früher in der Schule bewertet wird und das dann einem als etwas tolles - "jetzt hast du Ziele/Erfolge die du erreichen kannst" verkauft wird.
-Man sich durch ständiges reporten kaum noch auf seine richtige Arbeit konzentrieren kann.

Kommunikation

Egal ob neue Kollegen anfangen, alte Kollegen gehen, Neuigkeiten & Informationen verbindet man hier mit Macht und kommuniziert lieber gar nicht bzw. nur im „Management“. Leider führt dieses Verhalten zu extremer Unruhe im Unternehmen. Man erzählt immer nur was man verbessern möchte und das alles transparenter werden soll, aber wirklich positive Entwicklung in der Richtung gibt es keine, außer auf dem Papier.
Besonders wenn man in seiner täglichen Arbeit darauf angewiesen ist, erschwert es einem die Arbeit sehr und führt das ein oder andere mal zu peinlichen Momenten.

Gleichberechtigung

Ohne Worte

Interessante Aufgaben

Die kann man haben, wenn man einen "machen" lässt und sich nicht immer einmischt und auf Grund der hohen Fluktuation am Standort Hilden, sich noch um zig andere Dinge kümmern muss, anstatt seiner eigentlichen Arbeit nachgehen zu können.