Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Moldino Tool Engineering Europe GmbH ist ein innovatives, internationales Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochqualitativer Präzisionswerkzeugen für den Werkzeug- und Formenbau spezialisiert hat. Das Unternehmen hat seine Unternehmenszentrale in Hilden und beliefert Kunden in ganz Europa.
Moldino bietet mit 4.500 unterschiedliche Tools eine breite Palette an Fräs- und Bohrwerkzeugen an, darunter Vollhartmetallfräser, Wendeschneidplattenfräser, CBN- & Diamantfräser, Gewindefräser und Vollhartmetallbohrer. Alle Produkte werden nach höchsten Qualitätsstandards hergestellt und sind unter anderem für die Verwendung in der Automobil-, Luftfahrt- und Maschinenbauindustrie geeignet.
Das Unternehmen verfügt über modernste Fertigungstechnologien, die es ihm ermöglichen, auf Kundenwünsche einzugehen und Präzisionswerkzeuge zu produzieren, die den höchsten Qualitätsanforderungen entsprechen. Darüber hinaus bietet Moldino für unsere Kunden eine umfassende Beratung durch unsere Anwendungstechniker bzw. Prozessoptimierer an. Als Experten im Bereich der Zerspanung, CAM Programmierung und Prozessoptimierung unterstützen sie bei der Auswahl der richtigen Werkzeuge, analysieren beim Kunden den gesamten Produktionsprozess zur Findung wirtschaftlich nachhaltige Lösungen, sodass effektive und effiziente Frässtrategien gefunden und realisiert werden.
Moldino ist stolz darauf, seinen Kunden einen erstklassigen Service zu bieten und ein umfassendes Sortiment an Präzisionswerkzeugen zu liefern. Mit einem erfahrenen Team aus technischen Spezialisen ist Moldino der perfekte Partner für alle Unternehmen, die hochwertige Werkzeuge benötigen.
Moldino ist bestrebt, eine Kultur des Engagements, Zusammenhalts und des Erfolgs zu schaffen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld, in dem sie sich entfalten und wachsen können. Wir bieten auch ein umfangreiches Onboarding- und Schulungsprogramm an, das den Mitarbeitern hilft, das Unternehmen in allen Facetten kennenzulernen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern sowie daran zu wachsen.
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und das Geheimnis unseres beständigen Erfolgs. Ob in der Verwaltung oder im Außendienst beim Kunden vor Ort – Hier haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit mit ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Arbeitsumfeld zu schaffen und mitzugestalten. Aber vor allem haben wir Spaß bei der Arbeit.
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Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
1. Produktsortiment mit 4.500 Werkzeugen
2. Umfangreiche Beratung im Rahmen unseres Production50® Konzepts
Die Production50® Methodik setzt beim Optimierungsprozess auf eine starke Partnerschaft zwischen unseren Kunden und unseren Prozessoptimierern. Im Kern geht es darum, für unsere Kunden eine neue Perspektive auf ihren gesamten Produktionsprozess zu schaffen. Somit können unsere Kunden bestehende Potenziale freilegen und ihre Wertschöpfung in bedeutendem Maße steigern. Unsere innovativen Werkzeuge bieten dafür die optimale Grundlage.
Als stetiger Verbesserungsprozess hat sich die Kaizen-Philosophie in vielen Unternehmen erfolgreich etabliert. Production50® wurde in der Kaizen-Tradition entwickelt, um noch einen Schritt weiterzugehen. Es ist das Versprechen, den Weg vom Werkstück bis zum vollendeten Werkzeug für Sie so effizient wie nur möglich zu gestalten.
Mit Production50® steht unseren Kunden eine partnerschaftliche Beratungsmethodik für den Werkzeug- und Formenbau zur Seite, die dazu dient, die Prozessqualität bezüglich Schnelligkeit, Effizienz, Durchsatz, Oberflächengüte, Maßhaltigkeit, Präzision und Sicherheit nachhaltig zu verbessern.
Ganz egal, ob es sich um Stanz- und Umform- oder Spritzgusstechnik handelt – letztendlich lassen sich Produktionskosten bis zu 50 % reduzieren, wenn wir gemeinsam durch die Anwendung der Production50® Methodik Strategien für eine effiziente Produktion entwickeln.
Durch eine Arbeitskultur, die Vielfalt, eine offene Kommunikation und Teamwork als Chance begreift, werden wir als Unternehmen besser. Die Kommunikation und der Austausch von Ideen sind ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens. Moldino fördert damit Innovationen, wir erweitern unseren Erfahrungshorizont im Arbeitsleben und bleiben in einer sich rasch wandelnden Welt erfolgreich. Wir bei Moldino wertschätzen jeden Menschen für das, was er einbringt. Und wir stehen nicht nur hinter den Prinzipien, die einer solchen Philosophie zugrunde liegen, sondern wir füllen sie in unserer täglichen Arbeit auch mit Leben.
Die personelle Vielfalt ist eine intelligente Form von Unternehmenskultur und der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteilen. Bei Moldino arbeiten Mitarbeiter in einem Umfeld zusammen, in dem die Unterschiede in kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität sowie körperlichen Fähigkeiten anerkannt werden.
Moldino bietet ein Arbeitsumfeld, das eine persönliche Entwicklung und kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht sowie die Wertschätzung und offene Kommunikation fördert. Durch die Investition in neue Technologien und die Förderung der Mitarbeiterkompetenzen wird ein Umfeld geschaffen, das es dem Unternehmen ermöglicht, sich an die sich ständig ändernden Marktanforderungen anzupassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMoldino Tool ist ein solides, mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung (Europaweiter Vertrieb und Produktion in Japan, gehört zur Mitsubishi Gruppe). Moldino zeichnet sich durch präzise und qualitativ sehr gute Werkzeuge und fähige Techniker im Außendienst aus, die durch Beratung die Werkzeuge beim Kunden implementieren. Das ist und bleibt ein erfolgreiches Geschäftsmodell! Es ist ein sicherer Arbeitsplatz auch in Zukunft!
Ich kann MOLDINO Tool Engineering Europe GmbH uneingeschränkt empfehlen. Die Firma bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, eine gute Kommunikation und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und können ihre Fähigkeiten optimal einbringen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Zeit hier und kann die positiven Erfahrungen nur bestätigen.
Leider kann ich nicht finden. Dieses Umfeld macht krank.
Die Hartmetallprodukte
Den Ausgang :)
Die unerfahrene, nicht auf Europastandards (Werte, Kulturen, Eigenheiten) trainierten, sogenannten Leader aus der Konzernzentrale aus Japan
Dieses Unternehmen riskiert die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
Wer Wert auf psychische Gesundheit, Wertschätzung, Weiterentwicklung und ein respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist. Persönlich würde ich niemandem empfehlen, für seine Karriere oder sein Wohlbefinden auf dieses Umfeld zu setzen.
Die hohe Fluktuation im Innendienst. Ich hoffe, dass die aktuellen Kollegen wieder länger bei Moldino bleiben!
Toxische Kollegen sind in der Überzahl, es wird viel hinterrücks gelästert, niemand gönnt dem anderen etwas.
Inkompetente Vorgesetzte in so gut wie jeder Abteilung.
Jasager werden in Ruhe gelassen, Kollegen die die Finger in die Wunde legen und auch mal unangenehme Dinge thematisieren werden direkt als negativ und schlechte Stimmungsmacher abgestempelt.
Weniger Ja-Sager fördern, mehr kompetente Führungskräfte. Weniger Gerüchte, mehr Transparenz. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Mitarbeitende ernst nehmen, Kritik zulassen und Personalentscheidungen nachvollziehbar kommunizieren. Eine moderne Unternehmenskultur entsteht nicht durch Leitbilder, sondern durch den täglichen Umgang mit Menschen.
Mitarbeiter des HQ sollten mehr bei den Kunden sein
Die japanische Führung passt sich nicht an die europäischen Strukturen, Werte und Kulturen an
Neukundenakquise in anderen Branchen außerhalb der Automobilbranche
Mehr Gegenmaßnahmen gegen das "Meckern auf hohem Niveau"
Der am besten bewertete Faktor von MOLDINO Tool Engineering Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Unterstützung und Zusammenhalt durch die Kollegen
In einzelnen Teams gut, unternehmensweit wird das Klima eher durch Misstrauen statt Vertrauen geprägt
Je nach Team/Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich gegeben
sehr sehr gut, selten so gute Kollegen gehabt
Ich arbeite sehr gerne mit meinem Kollegen zusammen, eigene Ideen und Vorschläge werden gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOLDINO Tool Engineering Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine der schlechtesten Feedbackkulturen, die ich bisher erlebt habe. Während des Arbeitsverhältnisses wurden angebliche Probleme nicht offen angesprochen. Stattdessen wurden Monate später im Beurteilungsgespräch plötzlich Vorwürfe präsentiert, die nie zuvor thematisiert worden waren. Besonders erschreckend fand ich, dass subjektive Aussagen und Hörensagen offenbar bereits in die Bewertung eingeflossen waren, ohne dass ich jemals die Möglichkeit hatte, Stellung zu beziehen. Wer erwartet, dass Kritik direkt, fair und professionell kommuniziert wird, wird hier möglicherweise enttäuscht.
Informationen werden häufig als Machtinstrument verwendet und werden selektiv verteilt. Selten werden Dinge schriftlich festgehalten und werden dann schnell "vergessen"
Leider geschieht vieles hinter dem Rücken. Es werden falsche Informationen verbreitet und es wird verurteilt.
Kommunikation könnte verbessert werden, ist aber nicht schlimmer als in vergleichbaren Unternehmen. Kommunikation der Geschäftsführung: Ist verbesserungsfähig, aber eher weil Unwissenheit herrscht, und nicht, weil die Geschäftsführung Informationen vorenthalten will.
Kommunikation relevanter Informationen nur im kleinsten Kreis die dann kontinuierlich als "inoffizielle " Info gehandelt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
MOLDINO bietet klare Karrierewege und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Fortbildungsangebote sind vielfältig und unterstützen die Mitarbeiter bei der Qualifizierung. Die Feedbackgespräche sind konstruktiv und geben wertvolle Hinweise für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Man merkt, dass die Firma in die Zukunft ihrer Mitarbeiter investier
Dieses Unternehmen bildet nicht weiter. Die angepriesene Akademie ist nichts weiter als eine Aneinanderreihung von Meetings.
Trotz angebotener Schulungen blieb bei mir der Eindruck, dass hier vor allem Mitarbeitende gesucht werden, die genau dort bleiben, wo sie angefangen haben. Eigeninitiative, neue Ideen und persönliche Weiterentwicklung wirkten nicht wirklich erwünscht. Weiterbildung hat jedoch wenig Wert, wenn das Gelernte weder eingebracht noch umgesetzt werden kann. Anpassung schien deutlich mehr geschätzt zu werden als Entwicklung.
Weiterbildung wird durch die Firma unterstützt!
Auf Grund der Struktur eines mittelständischen Unternehmens sind nur bedingt Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Hierarchie möglich. Fachlich dagegen immer durch ein großzügiges Trainingsbudget.
