Leider hat das Unternehmen den sprung verpasst. Automatisierung nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt für die Verbesserung ist die Neubesetzung von Schlüsselpositionen. Es ist entscheidend, Führungskräfte zu haben, die sowohl fachlich kompetent als auch bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und klare Entscheidungen zu treffen. Zudem sollten die Unternehmensstrukturen überdacht werden, um effizientere Abläufe zu ermöglichen. Doch ohne frische, qualifizierte Führung wird sich wenig verändern – daher ist die Priorität auf den Austausch von Personal zu legen, das den Anforderungen gewachsen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Standard im Osten Deutschlands, was angesichts der Tatsache, dass ein großer Konzern dahintersteht, enttäuschend ist. Im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen fällt die Vergütung deutlich ab. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation aus, da man sich im Klaren darüber ist, dass ähnliche Positionen in anderen Unternehmen deutlich besser vergütet werden. Eine Anpassung des Gehalts an das Niveau größerer Konzerne wäre mehr als angebracht.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bei einigen Vorgesetzten deutliche Defizite im Fachwissen. Die notwendige Expertise für fundierte Entscheidungen und fachliche Führung fehlt oftmals, was zu Unsicherheiten und unklaren Anweisungen führen kann. Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, ist ebenfalls eingeschränkt. Dies führt dazu, dass die Mitarbeitenden häufig auf sich allein gestellt sind, ohne klare Unterstützung und Rückendeckung von Seiten der Führung.
Kommunikation
Könnte besser sein