Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteEigentlich nichts ! Es muss Einiges geändert werden.
Das üppige Gehalt kam pünktlich
- viele positive Änderungen
- Freiheiten in der Aufgabengestaltung
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- pünktliche Gehaltszahlung
das Miteinander in allen Ebenen
Ich wurde in diesem Unternehmen gemobbt und dadurch war ich eine lange Zeit wie krank. Man ist dem Vorgesetzten und Kollegen ausgeliefert. Stänker und Mobber werden weiter in diesem Unternehmen beschäftigt. Unmöglich, was sich dort in diesem Unternehmen abspielt. Ständige neue Einstellungen und dann wieder Kündigungen, zeigt das man sich dort nicht lange wohlfühlt.
Gehalt
Mobbing
Nasenpolitik
Vetternwirtschaft
Kommunikation, Konsequenzlosigkeit, Zukunftsperspektiven
geforderte aber nicht gelebte Ehrlichkeit und Transparenz
- wenig Lob für gute Arbeit
- Die Motivation der Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten ist Verbesserung würdig
Führungspersonal austauschen. Mobbing vorwürfen nachgehen.
Mehr Struktur reinbringen und Stränge von der Führung, den Vorgesetzten usw. Solche Leute die dort andere schon rausgemobbt haben, ordentlich bestrafen.
Der wichtigste Punkt für die Verbesserung ist die Neubesetzung von Schlüsselpositionen. Es ist entscheidend, Führungskräfte zu haben, die sowohl fachlich kompetent als auch bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und klare Entscheidungen zu treffen. Zudem sollten die Unternehmensstrukturen überdacht werden, um effizientere Abläufe zu ermöglichen. Doch ohne frische, qualifizierte Führung wird sich wenig verändern – daher ist die Priorität auf den Austausch von Personal zu legen, das den Anforderungen gewachsen ist.
Mehr Angebote für Mitarbeiter, klare Zukunftsvision, Konsequenzen
- Kommunikation verbessern
- Prozesse erstellen und umsetzen
- bessere Entscheidungsfindung
Der am besten bewertete Faktor von Molex Connector Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Begrenzte Homeoffice Möglichkeiten. Große Rücksichtnahme auf Termine, Kinder, etc.
Gleitzeitausgleich ist kurzfristig möglich, HomeOffice ebenso, dadurch kann man private Termine mit beruflichen sehr gut vereinbaren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molex Connector Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzte meiner Meinung nach einen im Visier hat, gibt es keine Kommunikation mehr.
Es wird viel getratscht, über Kollegen und deren Arbeitsweise, unter den Vorgesetzten.
Kontinuierlich besser, aber häufig nur im selektieren Kreis. Dringt selten bis zu alles Kollegen durch
Viele Informationen scheinen bei den Führungskräften hängen zu bleiben. Allerdings wurde stetig versucht daran zu arbeiten, Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen. Manche Informationen wurden allerdings den Personenkreisen entsprechend angepasst, sodass die Gefahr zu meiner Zeit bestand, dass jeder sich seine eigene Wahrheit bilden kann.
Kommunikation = 0.
Obwohl es Leitprinzipien gibt hält sich niemand daran !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden nur Schulungen vor einen hingelegt, ließ es dir mal durch und unterschreib ...
Schulungen können von jedem Mitarbeiter selbstständig rausgesucht und beantragt werden. Durch eine Talentematrix wird auch jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken weiterentwickelt.
Keine Chance sich zu entwickeln trotz jedes Jahr wiederkehrender (GESPRÄCHE)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
