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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts ! Es muss Einiges geändert werden.
Das üppige Gehalt kam pünktlich
- viele positive Änderungen
- Freiheiten in der Aufgabengestaltung
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- pünktliche Gehaltszahlung
das Miteinander in allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde in diesem Unternehmen gemobbt und dadurch war ich eine lange Zeit wie krank. Man ist dem Vorgesetzten und Kollegen ausgeliefert. Stänker und Mobber werden weiter in diesem Unternehmen beschäftigt. Unmöglich, was sich dort in diesem Unternehmen abspielt. Ständige neue Einstellungen und dann wieder Kündigungen, zeigt das man sich dort nicht lange wohlfühlt.
Gehalt
Mobbing
Nasenpolitik
Vetternwirtschaft
Kommunikation, Konsequenzlosigkeit, Zukunftsperspektiven
geforderte aber nicht gelebte Ehrlichkeit und Transparenz
- wenig Lob für gute Arbeit
- Die Motivation der Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten ist Verbesserung würdig
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen. Mobbing vorwürfen nachgehen.
Mehr Struktur reinbringen und Stränge von der Führung, den Vorgesetzten usw. Solche Leute die dort andere schon rausgemobbt haben, ordentlich bestrafen.
Der wichtigste Punkt für die Verbesserung ist die Neubesetzung von Schlüsselpositionen. Es ist entscheidend, Führungskräfte zu haben, die sowohl fachlich kompetent als auch bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und klare Entscheidungen zu treffen. Zudem sollten die Unternehmensstrukturen überdacht werden, um effizientere Abläufe zu ermöglichen. Doch ohne frische, qualifizierte Führung wird sich wenig verändern – daher ist die Priorität auf den Austausch von Personal zu legen, das den Anforderungen gewachsen ist.
Mehr Angebote für Mitarbeiter, klare Zukunftsvision, Konsequenzen
- Kommunikation verbessern
- Prozesse erstellen und umsetzen
- bessere Entscheidungsfindung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Molex Connector Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Begrenzte Homeoffice Möglichkeiten. Große Rücksichtnahme auf Termine, Kinder, etc.
Gleitzeitausgleich ist kurzfristig möglich, HomeOffice ebenso, dadurch kann man private Termine mit beruflichen sehr gut vereinbaren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molex Connector Technologies ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzte meiner Meinung nach einen im Visier hat, gibt es keine Kommunikation mehr.
Es wird viel getratscht, über Kollegen und deren Arbeitsweise, unter den Vorgesetzten.
Kontinuierlich besser, aber häufig nur im selektieren Kreis. Dringt selten bis zu alles Kollegen durch
Viele Informationen scheinen bei den Führungskräften hängen zu bleiben. Allerdings wurde stetig versucht daran zu arbeiten, Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen. Manche Informationen wurden allerdings den Personenkreisen entsprechend angepasst, sodass die Gefahr zu meiner Zeit bestand, dass jeder sich seine eigene Wahrheit bilden kann.
Kommunikation = 0.
Obwohl es Leitprinzipien gibt hält sich niemand daran !!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden nur Schulungen vor einen hingelegt, ließ es dir mal durch und unterschreib ...
Schulungen können von jedem Mitarbeiter selbstständig rausgesucht und beantragt werden. Durch eine Talentematrix wird auch jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken weiterentwickelt.
Keine Chance sich zu entwickeln trotz jedes Jahr wiederkehrender (GESPRÄCHE)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Molex Connector Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Molex Connector Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Molex Connector Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Molex Connector Technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Molex Connector Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Molex Connector Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik