Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts ! Es muss Einiges geändert werden.
Ich wurde in diesem Unternehmen gemobbt und dadurch war ich eine lange Zeit wie krank. Man ist dem Vorgesetzten und Kollegen ausgeliefert. Stänker und Mobber werden weiter in diesem Unternehmen beschäftigt. Unmöglich, was sich dort in diesem Unternehmen abspielt. Ständige neue Einstellungen und dann wieder Kündigungen, zeigt das man sich dort nicht lange wohlfühlt.
Mehr Struktur reinbringen und Stränge von der Führung, den Vorgesetzten usw. Solche Leute die dort andere schon rausgemobbt haben, ordentlich bestrafen.
Unangenehm, schlechtes Klima in diesem Unternehmen.
Die Firma wurde schon als "Frauenknast" bezeichnet.
Die Kollegen sind zum Teil ordinär und geben obszöne Gerede von sich und werden damit persönlich.
Reden zu viel, lassen sich beeinflussen, die Lieblinge werden bevorzugt. Sind oft unfähig, desinteressiert und genervt.
Es wird viel getratscht, über Kollegen und deren Arbeitsweise, unter den Vorgesetzten.
Gehalt war damals sehr, sehr schlecht und heute auch noch.
Langweilige, eintönige Aufgaben.
Das üppige Gehalt kam pünktlich
Gehalt
Mobbing
Nasenpolitik
Vetternwirtschaft
Führungspersonal austauschen. Mobbing vorwürfen nachgehen.
Schlecht und ich finde bei mir wurden Depressionen verursacht
Konzern gibt Leitprinzipien vor, aber niemand interessiert sich dafür
Es werden nur Schulungen vor einen hingelegt, ließ es dir mal durch und unterschreib ...
Mindestlohn
Sind Nett und man hilft sich untereinander
Wenn man meiner Meinung nach, nicht in das Bild passt, wird man raus gemobbt und das Management duldet es und steht hinter dem Vorgesetzten. Das bedeutet ihr macht etwas falsch und es gibt eine Disziplinarische Maßnahme, die Vorgesetzte macht den selben fehler ,dann ist es wiederum egal...
Sind ok
Wenn die Vorgesetzte meiner Meinung nach einen im Visier hat, gibt es keine Kommunikation mehr.
Monoton und könnte besser bezahlt werden. Arbeit wird meine empfinden nach, nicht Wertgeschätzt.
Freiheiten
Kommunikation, Konsequenzlosigkeit, Zukunftsperspektiven
Mehr Angebote für Mitarbeiter, klare Zukunftsvision, Konsequenzen
Viele Vorwürfe, geringe Verantwortungsübernahme und eher wenig Lob. Großteil der Kollegen aber ehrlich freundlich
Keine klare Online Präsenz und Standortsichbarkeit, MA sprechen eher schlecht
Begrenzte Homeoffice Möglichkeiten. Große Rücksichtnahme auf Termine, Kinder, etc.
Für Sachsen i.O. aber für Leipzig insbesondere bei der Automobil Konkurrenz weniger wettbewerbsfähig
Wird versucht, aber es bleiben häufig Ideen und Gespräche
Große Probleme bei abteilungsübergreifender Kommunikation. Führt manchmal zur "nicht meine Aufgabe" Mentalität
Geschenke für Jubiläen, Erfahrungswerte werden geschätzt
Viel Raum zum Probieren, aber weder negative noch positive Konsequenzen auf Erarbeitetes. Viele beraten, anstatt Entscheidungen zu treffen
Höhenverstellbare Schreibtische. Spezielle Bürostühle, Wasser und Kaffee umsonst. Zwei moderne Bildschirme
Kontinuierlich besser, aber häufig nur im selektieren Kreis. Dringt selten bis zu alles Kollegen durch
Von bis ist alles Möglich. Siehe Vorgesetztenverhalten
das Miteinander in allen Ebenen
geforderte aber nicht gelebte Ehrlichkeit und Transparenz
Rahmenbedingungen und Ziele sollten für alle Mitarbeiter immer klar und eindeutig kommuniziert werden.
Freundliches, respektvolles und kollegiales Miteinander, Offenheit und Ehrlichkeit wurde immer wieder eingefordert - allerdings muss an der einen oder anderen Stelle noch daran geübt werden, dass es mehr hilft miteinander statt übereinander zu reden.
Die Produkte und die Firma sind nur in der Industrie bekannt und weniger beim Verbraucher. Die Mitarbeiter setzen sich durchweg für die Marke FCT ein und geben ihr Bestes für den Kunden die beste Qualität abzuliefern.
Gleitzeitausgleich ist kurzfristig möglich, HomeOffice ebenso, dadurch kann man private Termine mit beruflichen sehr gut vereinbaren
Schulungen können von jedem Mitarbeiter selbstständig rausgesucht und beantragt werden. Durch eine Talentematrix wird auch jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken weiterentwickelt.
FCT setzt sich auch für die Gemeinde ein und arbeitet mit dieser zusammen.
Abteilungsübergreifend sehr guter Zusammenhalt, vor allem zwischen den Kollegen, die erst seit 3 Jahren oder weniger im Unternehmen sind.
Mit meiner ehemaligen Vorgesetzten konnte ich offen und ehrlich sprechen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Es war ein respektvolles und doch lockeres Miteinander.
Es gibt mittlerweile in fast allen Bereichen Klimaanlagen, höhenverstellbare Tische und generell wird viel Augenmerk auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter gelegt.
Viele Informationen scheinen bei den Führungskräften hängen zu bleiben. Allerdings wurde stetig versucht daran zu arbeiten, Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen. Manche Informationen wurden allerdings den Personenkreisen entsprechend angepasst, sodass die Gefahr zu meiner Zeit bestand, dass jeder sich seine eigene Wahrheit bilden kann.
Mir wurde von Anfang an viel Verantwortung übergeben und im Tagesgeschäft konnte ich sehr viel gestalten. Auch im Allgemeinen bietet das Unternehmen für jeden einzelnen Mitarbeiter viele Potentiale um Prozesse und das tägliche Doing mitzugestalten. Leider wurde dies nicht von jedem so wahrgenommen und es gab viele, die sich querstellen und am Alten festhalten.
- wenig Lob für gute Arbeit
- Die Motivation der Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten ist Verbesserung würdig