Ein Dorfunternehmen zurückgeblieben in den 90´er
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter erhalten ihre Zutrittskarten erst nach 4-6 Wochen. E-Mail-Accounts werden wochenlang nicht eingerichtet. HR ist maßlos überfordert, hält sich aber dafür kurioserweise ständig am Raucherplatz auf. IT muss aufgestockt werden, zwei IT ´ler für knapp 400 Mitarbeiter sind zwei zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Alles abreißen und neu einrichten, sowohl die Betriebsräume als auch das Management.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern wird mehr über die Kollegen hergezogen als tatsächlich gearbeitet.
Kommunikation
Die Vorlagen werden fleißig genutzt, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen halten zusammen, alte fühlen sich schnell bedroht, weil sie von modernen Arbeitsweisen überholt werden.
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben und versprochen, davon wurde wenig gewährleitet. Termine laufen gern Freitags bis 18 Uhr. Diese teilweise aus dem Home-Office wahrzunehmen ist nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Es sind kaum erfahrene Führungskräfte da. Viele haben sich durch die Jahre hochgearbeitet, entsprechende Skills und grundlegende Verhaltensweisen einer Führungskraft wurden ihnen nie beigebracht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend
Arbeitsbedingungen
Alte Tische und Stühle, die Büroräumlichkeiten wurden seit den 90 ´ern nicht modernisiert. Neue Rechner.
Im Dreischichtbetrieb, mit einem durchschnittl. Mitarbeiterumlauf von 150 MA/ 24h werden die Sozialräume sowie Toiletten sporadisch höchstens 2x gesäubert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch tonnenweise auf Papier und gar bunt gedruckt. Büroräume werden über das Wochenende vollbeheizt.
Image
Mitarbeiter hassen die gegebenen Zustände, es wird regelrecht gegen das Management, den Betriebsrat gehetzt.