118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Kaum Flexibilität, viel top down und nicht bottom up
Persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen und mehr auf die Mitarbeiter hören
Visionär, zielorientiert
Räumlichkeit veraltet, werden sukzessive modernisiert
Starke Teams, herausfordernde Aufgaben
Support der Mitarbeiter
Transparenz
Man könnte hier durchaus mehr leisten.
Junge, fähige Mitarbeiter sollten mehr gefördert und mit eingebunden werden. Auch sollte diesen ermöglicht werden innerhalb der Firma aufzusteigen.
Vor wenigen Jahren noch ganz gut. Mittlerweile herrscht hier noch eine Ellenbogenmentalität.
Mitarbeiter in der Produktion müssen kurzfristige Schichtverlängerungen über sich ergehen lassen. Somit kann man private Pläne vergessen.
Hier arbeitet gefühlt jeder gegen jeden. Niemand will etwas eingestehen oder die Verantwortung übernehmen.
Schlecht. Kein Lob und nur Kritik.
So gut wie gar nicht mehr vorhanden. Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden gar nicht erst angenommen.
Zu wenig. Es wird versucht zu sparen wo es nur geht.
Keine Abwechslung.
sollte eine gerechtere Bezahlung der Mitarbeiter finden
Vorgesetzte informieren nur wenig
seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung oder Bonus bekommen, obwohl ich viele Jahre gute Leistungen erbracht habe
Gehalt immer pünktlich gezahlt
ich denke schon
Sehr sozial
Vergütungssystem PBM
Sollte Tarif zahlen
Im Team
Unter den einzelnen Abteilungen nicht gut
Pünktliche Bezahlung , es wird zugehört bei Verbesserung Vorschlag
Es gibt nichts schlechtes
Ich finde so wie es ist ist alles super
Keine Gehaltsentwicklung, gerade in Zeiten hoher Inflation tut das weh.
Es wäre wünschenswert mehr für Teamarbeit und zusammenhalt zu tun. Auch eine kontinuirliche Gehaltsentwicklung durch einen Tarifvertrag wäre gut.
Gute Erreichbarkeit und eingespielte Teams
Gehaltsentwicklung in den letzten 30 Monaten
Längere Zeitstrecken oder mehr Personal
Gutes Betriebsklima
Hoher Druck aufgrund von sportlichen Zeitplänen und knappen Resourcen
Das kann von Team zu Team unterschiedlich sein
Schlechte Kommunikation in meinem Fall
Verschiedene Kommunikationsmedien
Viel Routinearbeit aber das gehört dazu
So verdient kununu Geld.