MOLL bauökologische Produkte als Arbeitgeber
MOLL
bauökologische
Produkte
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Im Mittelpunkt allen Handelns steht bei pro clima der Mensch. Wichtigste Ressource im Unternehmen sind seine Mitarbeiter. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Spaß am Handeln entsteht dabei aus der Identifikation mit der Unternehmensidee und aus dem Erkennen, dass das eigene Engagement sinnvoll ist.
Kennzahlen
Mitarbeitende165
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MOLL bauökologische Produkte über Benefits sagt
- Individuelles Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
- Flache Hierarchien
- Dynamisches und innovatives Team, in das Sie Ihre Ideen einbringen können
- kostenlose Parkplätze, Jobrad
- monatlich 50 Euro steuerfreies Guthaben auf einer Bezahlkarte
- Betrieblicher Altersvorsorge
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Entspannungsfördernde Büromassagen
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Firmengelände mit viel Naturraum (Mitarbeiter-Garten)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOLL bauökologische Produkte.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch steht im Mittelpunkt - das wird immer noch gelebt!
Die zwei, drei negativen Bewertungen in diesem Jahr kann ich persönlich nicht nachvollziehen, ist in der Betriebsgröße aber auch nicht auszuschließen.
Man kann es nicht jedem Recht machen. Ein Stück weit ist auch jeder "seines eigenen Glückes Schmied".
Das menschliche Miteinander ist meiner Meinung nach außergewöhnlich: respektvoll, herzlich und geprägt von echter Freude an der gemeinsamen Arbeit. Diese besondere Atmosphäre bei pro clima habe ich sonst noch nirgendwo erlebt.
„Der Mensch im Mittelpunkt“ ist hier nicht nur ein Satz, dass wird täglich gelebt. Und das nicht nur intern, sondern auch mit denn Partnern und Kunden Weltweit.
Es herrscht immer noch ein gutes Miteinander unter den Kollegen, aber das Klima wird leider immer schlechter
Flache Hierarchien, das freie Arbeiten; Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung, das gute Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, in der Wertschätzung, Respekt und Transparenz kaum eine Rolle spielen. Entscheidungen erfolgen häufig ohne nachvollziehbare Gründe, Kritik wird grundsätzlich nicht konstruktiv angenommen, und Mitarbeiter werden regelmäßig unter Druck gesetzt.
Führungskräfte handeln oft ohne professionelle Standards und sind nicht in der Lage, Konflikte angemessen zu lösen. Dieses Arbeitsumfeld wirkt sich nachweislich negativ auf Motivation, Zufriedenheit und Weiterentwicklung aus.
Eine Empfehlung kann nicht ausgesprochen werden. Wer auf ein respektvolles Miteinander und eine klare Kommunikation ...
Früher war das Unternehmen sehr sozial und auf Zukunft ausgerichtet, jetzt wird es rein auf Ertrag getrimmt. Die Mitarbeiter werden quasi „gezwungen“ neue Arbeitsverträge zu unterschreiben, in denen sie sich bereit erklären auf 15 Überstunden je Monat ohne weiteren Anspruch zu verzichten. Wer nicht unterschreibt, bekommt keinen Teuerungsausgleich.
Manchmal läuft es etwas chaotisch, Ansprechpartner sind nicht immer klar, Aufgaben werden "geschubst", Deadlines ignoriert -> angestrebte Verbesserungen verhungern damit zuweilen.
Manchmal etwas undurchsichtige Kommunikation, aber man arbeitet daran
Prozesse und Strukturen ordnen sich noch, aufgrund des schnellen Wachstums. Hier ist Luft nach oben, aber es wird auch schon daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden
- es sollte flexibler auf den Markt reagiert werden
* Ein besseres Händchen für die Auswahl von Mitarbeitern, deren Tätigkeitsfeld, Kompetenzen, Verantwortungen sowie Wirkungskreis.
* Neue Mitarbeiter besser an die Hand nehmen
* Mehr Verantwortungen und Verbindlichkeiten einfordern
* Potenziale und Ressourcen könnten sinnvoller und effektiver genutzt werden
Weiterhin interne Strukturen und Kommunikation optimieren, Verbindlichkeit fördern, Gleitzeitmodell für Positionen die es hergeben, Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und eine klare Zuordnung der Projekte. Der Rest ist wirklich sehr gut organisiert.
Aufgrund des guten Images im Markt sollte man sich etwas mehr Gedanken über die Mitarbeiter machen.
Oft werden Meinungen übersehen oder gar nicht angenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im unmittelbaren Arbeitsumfeld (Team) sehr gut. Auf ganzer Unternehmensebene sollte man drauf achten, die "alten Hasen" besser mitzunehmen und deren Bedürfnisse in der Transformation des Unternehmens zu berücksichtigen.
ohne Beanstandung
Absolute Wertschätzung aller Mitarbeiter gegenüber
Ältere Kollegen gehören wie die jüngeren zum Firmenbild - alle begegnen sich mit Respekt und auf Augenhöhe.
Habe hier nie etwas Negatives beobachten können. Es werden auch gerne langjährig erfahrene Leute eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wird natürlich schwieriger, je größer die Firma wird
Joa, hapert und hier da zuweilen ganz gewaltig, aber befindet sich "in Bearbeitung" und ist sicher kein spezielles Firmenphänonem, sondern eher eine globale Sache. Aber wie man so schön sagt: hier ist noch Luft nach oben.
Es findet kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen statt
Der Vorgesetzte setzt sich selten für uns ein
Das kann etwas besser gemacht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte ist hier richtig.
Jungen Leuten wird nach der Ausbildung eine Weiterbildung ermöglicht ohne Plan was danach damit erreicht werden soll. Das erzeugt Frust!
Weiterbildungen werden - eher durch Eigeninitiative, aber durchaus - ermöglicht, sofern sinnvoll für's eigene Aufgabengebiet.
Persönliche Weiterbildungen, die im Sinne des beruflichen Wirkungskreises und der Weiterentwicklung im Unternehmenskontext stehen, werden ermöglicht und gefördert.
Alles mögliche nach Bedarf und eigenen Anspruch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOLL bauökologische Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MOLL bauökologische Produkte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOLL bauökologische Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOLL bauökologische Produkte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MOLL bauökologische Produkte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MOLL bauökologische Produkte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur