MOLL bauökologische Produkte als Arbeitgeber
MOLL
bauökologische
Produkte
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Bei pro clima steht der Mensch im Mittelpunkt. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit – und deshalb ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen einbringen, weiterentwickeln und gemeinsam etwas bewegen können.
Dazu gehört für uns, die individuellen Potenziale unserer Mitarbeitenden zu fördern, Entwicklung zu ermöglichen und eine Unternehmenskultur zu gestalten, die von einem guten Miteinander geprägt ist. Unsere Abteilung People & Culture begleitet Mitarbeitende und Führungskräfte dabei und entwickelt gemeinsam mit ihnen Strukturen, die zu unserem Unternehmen und unserer Kultur passen.
Motivation entsteht für uns vor allem dort, wo die eigene Arbeit als sinnvoll erlebt wird, Engagement Wirkung zeigt und man sich mit dem identifizieren kann, was man gemeinsam voranbringt. Genau dafür möchten wir bei pro clima die richtigen Voraussetzungen schaffen.
Kennzahlen
Mitarbeitende165 weltweit
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MOLL bauökologische Produkte über Benefits sagt
- Individuelles Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
- Flache Hierarchien
- Dynamisches und innovatives Team, in das Sie Ihre Ideen einbringen können
- kostenlose Parkplätze, Jobrad
- monatlich 50 Euro steuerfreies Guthaben auf einer Bezahlkarte
- Betrieblicher Altersvorsorge
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Entspannungsfördernde Büromassagen
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Firmengelände mit viel Naturraum (Mitarbeiter-Garten)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOLL bauökologische Produkte.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle immer für mich ein offenes Ohr haben. Egal ob Chef oder Vorgesetzte.
Der Mensch steht im Mittelpunkt - das wird immer noch gelebt!
Die zwei, drei negativen Bewertungen in diesem Jahr kann ich persönlich nicht nachvollziehen, ist in der Betriebsgröße aber auch nicht auszuschließen.
Man kann es nicht jedem Recht machen. Ein Stück weit ist auch jeder "seines eigenen Glückes Schmied".
Das menschliche Miteinander ist meiner Meinung nach außergewöhnlich: respektvoll, herzlich und geprägt von echter Freude an der gemeinsamen Arbeit. Diese besondere Atmosphäre bei pro clima habe ich sonst noch nirgendwo erlebt.
„Der Mensch im Mittelpunkt“ ist hier nicht nur ein Satz, dass wird täglich gelebt. Und das nicht nur intern, sondern auch mit denn Partnern und Kunden Weltweit.
Es gibt immer noch einen tollen Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmen im Umbruch und das nicht im positiven Sinne. Mitarbeiter werden entlassen, weil sie unbequem geworden sind. Andere werden durch Degradierung oder Vorgesetztenverhalten zum Gehen veranlasst.
In einem Team wird der Sohn des Teamleiters eingestellt, damit der Sohn unter dem Vater im gleichen Team zusammenarbeiten. Damit gibt es einen völligen Vertrauensverlust im gesamten Team und die halbe Firma schüttelt nur noch mit dem Kopf.
Führungsschwache Bereichsleitung, insbesondere im Vertrieb. Jasager werden gefördert, kritische Stimmen mundtot gemacht. Kein Interesse an wirklicher ...
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, in der Wertschätzung, Respekt und Transparenz kaum eine Rolle spielen. Entscheidungen erfolgen häufig ohne nachvollziehbare Gründe, Kritik wird grundsätzlich nicht konstruktiv angenommen, und Mitarbeiter werden regelmäßig unter Druck gesetzt.
Führungskräfte handeln oft ohne professionelle Standards und sind nicht in der Lage, Konflikte angemessen zu lösen. Dieses Arbeitsumfeld wirkt sich nachweislich negativ auf Motivation, Zufriedenheit und Weiterentwicklung aus.
Eine Empfehlung kann nicht ausgesprochen werden. Wer auf ein respektvolles Miteinander und eine klare Kommunikation ...
Früher war das Unternehmen sehr sozial und auf Zukunft ausgerichtet, jetzt wird es rein auf Ertrag getrimmt. Die Mitarbeiter werden quasi „gezwungen“ neue Arbeitsverträge zu unterschreiben, in denen sie sich bereit erklären auf 15 Überstunden je Monat ohne weiteren Anspruch zu verzichten. Wer nicht unterschreibt, bekommt keinen Teuerungsausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Führungsschwache Vorgesetzte entfernen anstatt guter und fleißiger Mitarbeiter, dann würde auch die Stimmung in der Firma wieder besser werden.
Stromfahrzeuge als Firmenfahrzeuge anschaffen, anstatt immer noch ausschließlich Dieselfahrzeuge. Passt leider gar nicht zum Firmennamen.
Alternative Energieerzeuger wie Photovoltaikanlage anschaffen (es gibt große Dachflächen / Hallenflächen in der Firma), um den eigenen Strom zu erzeugen, in einer sonnenverwöhnten Region wie Schwetzingen. Ökologisch ist an dieser Firma nur noch der Name.
* Ein besseres Händchen für die Auswahl von Mitarbeitern, deren Tätigkeitsfeld, Kompetenzen, Verantwortungen sowie Wirkungskreis.
* Neue Mitarbeiter besser an die Hand nehmen
* Mehr Verantwortungen und Verbindlichkeiten einfordern
* Potenziale und Ressourcen könnten sinnvoller und effektiver genutzt werden
Weiterhin interne Strukturen und Kommunikation optimieren, Verbindlichkeit fördern, Gleitzeitmodell für Positionen die es hergeben, Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und eine klare Zuordnung der Projekte. Der Rest ist wirklich sehr gut organisiert.
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden
- es sollte flexibler auf den Markt reagiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer was zu tun, such Dir aus was Du magst ;-)
Freude an der „Arbeit“, mehr geht nicht
Meine Aufgabenbereiche motivieren mich seit Jahren und ich habe Spaß an der Arbeit.
Tonnen davon! Wer ein proaktives Gemüt hat, die Arbeit auch mal sehen KANN und sehen MÖCHTE (und sie dann auch MACHT), wird hier sein Arbeitsparadies auf Erden finden. Aktuell befindet sich viel im Umbruch, kein Tag gleicht dem anderen und es gibt viele Baustellen. Das ist natürlich nicht immer einfach, bietet aber auch sehr viel Raum für Mitgestaltung.
Definitiv! Wir haben das Glück eine große Varietät an Aufgaben zu haben und gleichzeitig immer die Möglichkeit auch eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen - super!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit abgeschlossenem Studium o.ä. würde man in der freien Wirtschaft ca. 30% mehr verdienen.
- keine Benefits
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
Zu schlechte Bezahlung
Es gibt ein Zusatzversicherung "Privatrente", kein extra Urlaubsgeld, kein 13 Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Beteiligung, keine Boni trotz rekordumsäte...
Passt schon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung gibt es ständig gute Angebote für mich. Ich kann Wünsche äussern und diese werden besprochen und umgesetzt.
Wer sich entwickeln möchte ist hier richtig.
Ansprechen, besprechen, machen
Persönliche Weiterbildungen, die im Sinne des beruflichen Wirkungskreises und der Weiterentwicklung im Unternehmenskontext stehen, werden ermöglicht und gefördert.
Jungen Leuten wird nach der Ausbildung eine Weiterbildung ermöglicht ohne Plan was danach damit erreicht werden soll. Das erzeugt Frust!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOLL bauökologische Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MOLL bauökologische Produkte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOLL bauökologische Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOLL bauökologische Produkte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MOLL bauökologische Produkte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MOLL bauökologische Produkte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur