73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Im Mittelpunkt allen Handelns steht bei pro clima der Mensch. Wichtigste Ressource im Unternehmen sind seine Mitarbeiter. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Spaß am Handeln entsteht dabei aus der Identifikation mit der Unternehmensidee und aus dem Erkennen, dass das eigene Engagement sinnvoll ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOLL bauökologische Produkte GmbH.
Sympathisch, Authentisch, Nachhaltig, Sozialkompetent... und das Ganze mit Bodenhaftung und Engagement
Die Grundwerte des Unternehmens werden jeden Tag von allen im Betrieb gelebt und mit Leben gefüllt.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gesunde wachsende Firma, verantwortungsvolle AUfgaben, faire Bezahlung
Gehalt, keine Kantine oder Alternative
Beteiligung am Gewinn, Weihnachtsgeld, flexibere Arbeitszeiten
Natürlich gibt es überall und immer irgendwas, aber nix was hierher gehört, alles nur internes Feintuning.
nicht viel :-)
Der am besten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch über 55 jährige eingestellt, es wird kein Druck gemacht
Alter ist kein Thema, aber warum lautet die Frage "Kollegen"?!
Es zählt der Mensch, nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Zusatzversicherung "Privatrente", kein extra Urlaubsgeld, kein 13 Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Beteiligung, keine Boni trotz rekordumsäte...
Passt schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell gefördert
Je größer die Firma wird, desto größer die Möglichkeiten
Studium im Job wird gefördert und getragen Aufstiegschancen gering da keine Hirarchie, auch kaum Spielraum bei Gehalt
Weiterbildung wird gerne unterstützt. Persönliche Talente kann man einsetzen und sein Arbeitsfeld damit beeinflussen/verändern. Mangels Hierarchie im tradierten Sinne keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird mehrmals im Jahr angeboten. Karrieresprünge im herkömmlichen Hierarchiedenken gibt es nicht, jeder Mensch wird nach seinen Wünschen und Möglichkeiten gefördert.