Bester Arbeitgeber seit 30 Jahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 20 Jahren bei MOLL: wertschätzendes Miteinander, verlässliche Führung, faire Bezahlung, genug Urlaub. Sport- und Bonusprogramme, moderne Ausstattung und echte Entwicklungschancen. Hier zählt Teamgeist statt Ego – ich komme gern zur Arbeit. Klare Empfehlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Hochsommer werden einige Bereiche sehr heiß, weil sie nicht klimatisiert sind. Trotz kostenlosem Wasser ist das belastend. Verbesserung: bessere Isolierung/Klimatisierung dieser Zonen sowie hitzetaugliche Pausen- und Schichtmodelle. Sonst ein starker Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Starker Arbeitgeber mit fairer Bezahlung, gutem Klima und Sport-/Bonusprogrammen. Verbesserung: flexiblere Dienstpläne, JobRad bzw. kostenlose Fahrräder + ÖPNV-Zuschuss, mehr Gesundheitstage/Mental-Support und transparente Team-Boni. Insgesamt klare Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Seit über 20 Jahren erlebe ich bei MOLL eine respektvolle, hilfsbereite und motivierende Umgebung. Offene Türen, kurze Wege und ehrliches Feedback prägen den Alltag. Teamgeist statt Ellenbogen: Man unterstützt sich, lacht zusammen und löst Konflikte fair. Sport- & Bonusprogramme sowie planbarer Urlaub tragen spürbar zum guten Klima bei. Ich komme gern zur Arbeit.
Image
Seit 20 Jahren bin ich stolz, bei MOLL zu arbeiten. Hohe Produktqualität und Verlässlichkeit prägen das Bild bei Kunden und Partnern; intern wirkt das Unternehmen bodenständig und wertschätzend, nach außen professionell. Viele langjährige Kolleg:innen, geringe Fluktuation. Ich empfehle MOLL als Arbeitgeber aus Überzeugung.
Work-Life-Balance
Nach 20 Jahren empfinde ich die Balance als sehr gut. Dienstpläne kommen rechtzeitig, Urlaub wird verlässlich genehmigt und Schichttausch klappt unkompliziert. Für Ausgleich sorgen die Sportprogramme; Bonusprogramme motivieren ohne Druck. Bei privaten Terminen findet man Lösungen – die Führung hat ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner 20-jährigen Sicht wird Entwicklung ernst genommen: strukturierte Einarbeitung, interne Schulungen (z. B. Hygiene/Lebensmittelsicherheit, Maschinenbedienung), Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen. Wer Verantwortung will, bekommt Chancen – vom Projektlead bis Schicht-/Teamverantwortung.
Externe Kurse/Zertifikate werden unterstützt, Termine werden ermöglicht. Zielgespräche setzen klare Entwicklungsziele, Leistungen werden gesehen und honoriert. Kurz: Aufstieg ist keine Frage von Beziehungen, sondern von Einsatz, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft.
Gehalt/Benefits
Seit 20 Jahren erlebe ich verlässliche, pünktliche Bezahlung und ein faires, marktgerechtes Gehalt. Attraktive Bonusprogramme motivieren zusätzlich. Ausreichend Urlaub ist gegeben und planbar. Pluspunkte: Sportangebote für Gesundheit/Ausgleich. Überstunden werden transparent erfasst und fair gehandhabt; Leistungen werden anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner Erfahrung wird bei MOLL nachhaltig und verantwortungsvoll gearbeitet: sorgsamer Umgang mit Rohstoffen, klare Hygienestandards, Mülltrennung/Recycling und Blick auf Energieeffizienz. Sozial engagiert: faires Miteinander, Unterstützung von Kolleg:innen, Ausbildung/Weiterbildung und Bereitschaft, lokale Initiativen zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Seit zwei Jahrzehnten erlebe ich hier echten Teamgeist: Man hilft sich spontan, übernimmt Schichten, springt bei Engpässen ein und teilt Wissen ohne Hierarchie-Denken. Neue Kolleg:innen werden freundlich eingearbeitet, Fehler werden sachlich gelöst statt gesucht. Abteilungsübergreifend klappt die Zusammenarbeit verlässlich – man kann sich aufeinander verlassen und feiert Erfolge gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus 20 Jahren Sicht: Wertschätzung statt Altersklischees. Erfahrung zählt – ältere Kolleg:innen sind feste Größen, geben Wissen weiter und übernehmen Mentoring. Schicht- und Aufgabenplanung berücksichtigt Gesundheit/Ergonomie, Fortbildungen stehen allen offen. Entscheidungen fallen leistungs- und kompetenzbezogen, nicht altersbedingt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner 20-jährigen Erfahrung: Führung ist nahbar, respektvoll und verlässlich. Ziele werden klar formuliert, Entscheidungen begründet. Feedback gibt es regelmäßig und konstruktiv – Lob, wenn’s gut läuft, Hilfe, wenn’s hakt. Bei privaten Anliegen wird flexibel reagiert. Weiterbildung wird unterstützt, Konflikte werden sachlich und fair gelöst.
Arbeitsbedingungen
Ich erlebe professionelle, sichere Bedingungen: saubere, temperaturgeführte Produktionsbereiche nach Lebensmittelstandards (Hygiene/HACCP), regelmäßige Wartung moderner Maschinen und verlässliche Schutzausrüstung. Ergonomische Hilfsmittel reduzieren Belastung. Pausenräume, Spinde und Sanitär sind gepflegt; Pausen und Schichtübergaben laufen strukturiert. Material und Werkzeuge sind rechtzeitig verfügbar.
Kommunikation
Seit 20 Jahren erlebe ich bei MOLL klare, schnelle und faire Kommunikation. Es gibt regelmäßige Team-Updates, Infos per Rundmail/Intranet und Aushänge am schwarzen Brett. Entscheidungen werden begründet, Rückfragen sind ausdrücklich erwünscht. Schicht-/Produktionsänderungen werden frühzeitig geteilt, Feedback läuft in beide Richtungen – offen, respektvoll und lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner 20-jährigen Erfahrung zählen bei MOLL Leistung und Haltung – nicht Geschlecht, Alter oder Herkunft. Frauen arbeiten in Fach- und Leitungsfunktionen, Einstufungen erfolgen nachvollziehbar nach Aufgabe/Erfahrung. Teilzeit und Elternzeit werden unterstützt, Rückkehr klappt fair. Der Umgang ist respektvoll; für Probleme gibt es klare Ansprechstellen – Diskriminierung hat keinen Platz.
Interessante Aufgaben
Auch nach 20 Jahren bleibt die Arbeit spannend: wechselnde Tätigkeiten zwischen Produktion, Qualitätskontrolle und Verpackung, Rüst- und Einstellarbeiten an Anlagen sowie Hygiene-/Lebensmittelsicherheit. Saisonspitzen (Weihnachten/Ostern) bringen Projekte & Tempo. Wer will, übernimmt Teilprojekte, schult Kolleg:innen und treibt KVP/Optimierungen voran.