Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOLL Marzipan die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit 20 Jahren erlebe ich bei MOLL klare, schnelle und faire Kommunikation. Es gibt regelmäßige Team-Updates, Infos per Rundmail/Intranet und Aushänge am schwarzen Brett. Entscheidungen werden begründet, Rückfragen sind ausdrücklich erwünscht. Schicht-/Produktionsänderungen werden frühzeitig geteilt, Feedback läuft in beide Richtungen – offen, respektvoll und lösungsorientiert.
Seit zwei Jahrzehnten erlebe ich hier echten Teamgeist: Man hilft sich spontan, übernimmt Schichten, springt bei Engpässen ein und teilt Wissen ohne Hierarchie-Denken. Neue Kolleg:innen werden freundlich eingearbeitet, Fehler werden sachlich gelöst statt gesucht. Abteilungsübergreifend klappt die Zusammenarbeit verlässlich – man kann sich aufeinander verlassen und feiert Erfolge gemeinsam.
Nach 20 Jahren empfinde ich die Balance als sehr gut. Dienstpläne kommen rechtzeitig, Urlaub wird verlässlich genehmigt und Schichttausch klappt unkompliziert. Für Ausgleich sorgen die Sportprogramme; Bonusprogramme motivieren ohne Druck. Bei privaten Terminen findet man Lösungen – die Führung hat ein offenes Ohr.
Aus meiner 20-jährigen Erfahrung: Führung ist nahbar, respektvoll und verlässlich. Ziele werden klar formuliert, Entscheidungen begründet. Feedback gibt es regelmäßig und konstruktiv – Lob, wenn’s gut läuft, Hilfe, wenn’s hakt. Bei privaten Anliegen wird flexibel reagiert. Weiterbildung wird unterstützt, Konflikte werden sachlich und fair gelöst.
Auch nach 20 Jahren bleibt die Arbeit spannend: wechselnde Tätigkeiten zwischen Produktion, Qualitätskontrolle und Verpackung, Rüst- und Einstellarbeiten an Anlagen sowie Hygiene-/Lebensmittelsicherheit. Saisonspitzen (Weihnachten/Ostern) bringen Projekte & Tempo. Wer will, übernimmt Teilprojekte, schult Kolleg:innen und treibt KVP/Optimierungen voran.
Seit über 20 Jahren erlebe ich bei MOLL eine respektvolle, hilfsbereite und motivierende Umgebung. Offene Türen, kurze Wege und ehrliches Feedback prägen den Alltag. Teamgeist statt Ellenbogen: Man unterstützt sich, lacht zusammen und löst Konflikte fair. Sport- & Bonusprogramme sowie planbarer Urlaub tragen spürbar zum guten Klima bei. Ich komme gern zur Arbeit.