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Molto 
Luce 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Molto Luce die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Molto Luce
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Molto Luce
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, angenehmere Atmosphäre als zuvor. Wir schätzen das selbstständige Arbeiten ohne Kontrolle, weil man weiß, dass man seinen Mitarbeitern vertrauen kann.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es können alle sprechen. Und es wird sich zugehört.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und auch zw. den beiden direkten Fachvorgesetzten top.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Gleitzeit Modell
2 Tage HO pro Woche
Die Urlaubstagregelung wurde von 25 Stück auf "1 Tag pro Arbeitsjahr" erhöht bis man 30 Tage erreicht - neue Kollegen erhalten sofort bei Eintritt die 30!!
Großer Unmut bei Bestandskollegen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Fachverantwortliche sind immer auf Augenhöhe.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss neben seinen vertraglichen Aufgaben flexibel auch andere Probleme lösen für die man eigentlich nicht verantwortlich ist. Engagement in diese Richtung wird verlangt aber nicht belohnt oder anerkannt.

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