Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageDie Arbeitsmittel und die Büroausstattung in den Niederlassungen.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Getränke
Süßigkeiten
Arbeitsplätze
Produktschulungen
Du- Politik
Wasser und Kaffee kostenfrei
Gleitzeit
Eigenständiges Arbeiten
Den persönlichen Touch im Unternehmen, man fühlt sich hier nicht nur wie eine Nummer.
Incentives für Mitarbeiter
Hier kann man mit Kritik nicht umgehen - es ist nicht gewünscht.
Ungerechtigkeit bei Benefits, Gehalt (Gleiche Stelle nicht gleiches Gehalt) und Urlaubstagen.
Zu viele Stufen der Hierarchien.
Keine Kritikpunkte
Weiterbildung
Eine verbesserter Umgang und Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Gleichberechtigung wichtiger nehmen!
In sinnvollere Programme wie universell kompatible Warenwirtschaftssysteme investieren.
In Bestandsmitarbeiter investieren statt wichtige Mitarbeiter zu verlieren.
Die Hierarchien waren früher gut.
Man sollte nicht mit Dingen in der Stellenbeschreibung werben, die es effektiv nicht gibt, z.B. flexible Arbeitszeiten.
Mehr Urlaubstage
Fällt mir momentan keiner ein
Der am besten bewertete Faktor von Molto Luce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Niederlassung war absolut spitze - bis auf einige Ausnahmen, die eh immer die Brunnenvergifter sind.
Unter den einzelnen Angestellten herrscht gute Stimmung.
Kollegen und auch zw. den beiden direkten Fachvorgesetzten top.
Tolles Team.
Familie trifft’s am Besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molto Luce ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dafür musste man schon Kämpfe - von alleine gab es da nichts.
Wer besser verhandelt bekommt auch mehr
Es gibt die Standardbenefits. Gehalt ein großes Stück geringer als beim Mitbewerber.
+ pünktlich
- unter Durchschnitt
- Überstunden im Gehalt inkludiert und es wird erwartet, diese auch zu erbringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Existiert nicht, außer es ergäbe sich daraus ein Vorteil für die Firma. Und da es dort keine Stellen gibt, wo man aufsteigen könnte, ist es sowieso hinfällig.
Gab es leider gar nicht - außer man hat sich selbst darum gekümmert.
Hier findet man nichts langfristiges. Durchschnittsangehörigkeit liegt sicher bei 1,5 Jahren.
Wenn man sich einbringt, kommt man weiter. Das Angebot ist auf jeden Fall da. Man kann offen auf die Leitung zu gehen und bekommt direkt realistisches Feedback. Es wird auch gerne Geld in die Hand genommen, um die Mitarbeiter zu fördern.
Produktschulungen und Weiterbildung ja. Karriere gibt es in den Standorten nicht , weil der Hauptsitz mit Entwicklung, Produktion, Marketing etc in Österreich sitzt und hier nicht mehr möglich ist.
