Monday Consulting GmbH Unternehmenskultur

Monday Consulting GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Monday Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Monday Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Monday Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel getan, damit sich alle wohl fühlen. Teamleitung & Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für etwaige Probleme und pflegen einen sehr fairen Umgang.
Die Stimmung im Unternehmen wird regelmäßig anonym erhoben, Mitarbeiter*innen können sich stets einbringen. Auf ein gutes Betriebsklima wird viel Wert gelegt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Wichtige Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht einfach mitgeteilt, sondern der Belegschaft im Detail erklärt. Feedback ist jederzeit erwünscht.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Belegschaft ist groß. Der Umgang im Team ist hervorragend und auch teamübergreifend gibt es viel Unterstützung.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann in den allermeisten Fällen sehr spontan genommen werden. Termine werden stets mit Rücksicht auf alle Teammitglieder gelegt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Belegschaft wird in viele Themen frühzeitig eingebunden. Entscheidungen sind fair und werden ehrlich kommuniziert. Zielsetzungen sind realistisch und (Projekt-)Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Bei Misserfolgen kommt es zu keinerlei Finger-Pointing, stattdessen wird gemeinsam erarbeitet, wie das nächste Projekt / die nächste Aufgabe besser gelingen kann.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die verschiedenen Aufgaben & Projekte sind vielseitig und interessant. Natürlich gibt es auch mal unliebsamere Aufgaben, diese werden jedoch gerecht verteilt.
Der eigene Aufgabenbereich kann beeinflusst werden, auf Wünsche wird stets Rücksicht genommen.