Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzEs wird wirklich darauf geachtet, was man als Arbeitnehmer denkt und dementsprechend gehandelt. Alle zwei Wochen finden anonyme Umfragen zur aktuellen Stimmung und Verbesserungvorschlägen statt.
Die Arbeitsatmosphäre und ganz allgemein die Stimmung sind wirklich gut.
Hier wird viel getan, damit sich alle im Unternehmen wohlfühlen und gut arbeiten können.
So ziemlich alles!!
Super moderne, junge, offene Firmenphilosphie mit Fokus auf zufriedene Mitarbeiter.
Sehr offen und transparent.
Da müsste ich länger nachdenken. Vermutlich wird mir aber nichts einfallen.
Dinge, die mich mometan nerven liegen eher an Corona...fällt mir sonst gerad auch nichts ein.
Ich kann derzeit wirklich nichts schlechtes sagen.
Die Parkplatzsituation beim Büro ist sehr schlecht, da kann Monday aber nix für. Also lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Motorroller oder Fahrrad zur Arbeit fahren.
Einige Dinge müssen wir noch professionalisieren, das kommt aber auch mit der stetig wachsenden Unternehmensgröße. Familiäre und persönliche Atmosphäre ist halt oft ein Vorteil, kann manchmal aber auch ein Nachteil sein.
HomeOffice nach Corona wäre wirklich sehr hilfreich. Insbesondere für diejenigen, die längere Strecken pendeln müssen und/oder Kinder haben.
Bezahltes Mittagessen oder noch besser einen internen Koch, das wär wirklich nice. Oh und Eis für alle.
Mir fällt nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Monday Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist nicht ganz leicht, Frauen in der Informatik zu finden, aber es gibt tatsächlich eine gute Frauenquote im Unternehmen.
Irgendwas machen die scheinbar richtig :-)
Bisher arbeiten nur wenige Frauen bei Monday Consulting, wie es jedoch für diesen Bereich üblich ist. Fehlende Gleichberechtigung ist kein Thema.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich laut Gesellschaft zu keiner strukturell benachteiligten Gruppe gehöre. Habe hier aber bisher nichts gehört oder erlebt, was mir Anlass dazu geben könnte, zu glauben, dass manche Angestellten aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft etc. anders behandelt werden.
Kann ich nicht beurteilen - gefühlt aber auf jeden Fall.
Mitarbeiter*innen werden unabhängig ihres Geschlechts oder Gender geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monday Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Hamburger Durchschnitt, Gehaltsverhandlungen sind gern zäh.
Gehälter werden immer rechtzeitig ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber kümmert, passiert gar nichts. Wenn man sich selber kümmert gibt es Widerstand.
Wer auf eine steile Karriere aus ist, ist hier fehl. Das Unternehmen ist nicht karriereorientiert aufgestellt. Stattdessen stehen Teamwork, Work-Life-Balance, Stabiliät und gesundes Wachstum auf der Liste. Wer sich entfalten möchte, kann sich aber natürlich auch hier mehr einbringen und mehr Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen sind gern gesehen und werden mitunter zur Verfügung gestellt.
Es gibt aufgrund der Unternehmensgröße keine klaren Karrierepfade, das fehlt noch. Bisher habe ich alle gewünschten Weiterbildungen zeitnah erhalten. Man kann sich aber auf jeden Fall einbringen, Vorschläge machen und Veränderungen proaktiv vorantreiben. Aufgrund der Unternehmensgröße kann sich wirklich jeder einbringen, der Lust dazu hat.
Weiterbildungen werden auf Anfrage ermöglicht.
Es gibt flache Hierarchien. Eine klassische Karriere wie in einem großen Konzern ist daher nicht möglich.
