Mondelez 

International

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich Zurückmelden - wie lange dauert eine Standardisierte Absage?
Und evtl. auf den Text bei der Absage achten. Die Absage wurde damit begründet, dass für die Stelle nicht mehr gesucht wird und einen Tag später wurde die Stelle wieder ausgeschrieben. Das ist mir jetzt bei zwei Stellen passiert. Per Telefon ist niemand erreichbar, "weil in Mutterschutz, Urlaub, krank". Super unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Seinen Bewerbern eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung geben nach einem Interview.

Bewerbungsfragen

Alles über die STAR Methode. Wollten 6 verschiedene Situationen beschrieben bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest die Kosten nach Interviews, Assessment und Interviews vor Ort rückerstatten....
Liebe Leute, ich renne den Fahrtkosten seit Monaten hinterher...
Nachdem mir der Job von der HR-Abteilung quasi zugesagt wurde.
Dabei war die HR aus Polen der professionellste Teil des gesamten Prozesses und garantiert der beste Teil der Firma. Ich bedanke mich für die Mühe.
Aber bei Diskrepanzen von fast 30% des Gehalts zwischen Aussagen des internationalen HR und des Standort HR nach 3 Runden Bewerbung, grausiger Abstimmung und falschen Auskünften ist meine Bewertung von Mondelez als Arbeitgeber leider genauso unterdurchschnittlich wie die Schokolade.
Ich habe schlussendlich eine sehr viel höher bezahlte Stelle bei einer besseren Firma gefunden. Danke deshalb?!
Ich werde die Bewertung Anpassen, falls ich jemals die Erstattung für ca. 600KM Fahrt erhalte.
PS
Das die nach Polen outgesourcte HR der beste Teil des Prozesses war ist wirklich aussagekräftig!

Verbesserungsvorschläge

Bitte bitte ändert euren Bewerbungsprozess der zum größten Teil aus Polen stammt. Es meldet sich wochenlang niemand, um den Bewerber auf den Stand zu bringen wie es weiter geht. Die Abteilung ist praktisch NICHT erreichbar. Ich habe wochenlang mehrfach täglich versucht anzurufen. Nach 2 Monaten wendete ich mich an eine andere Abteilung die meine Beschwerde weiterleitete. Auf einmal bekam ich plötzlich einen Anruf aus Polen. Geht ja auf einmal doch ... unfassbar, wie wenig seriös ein so großes Unternehmen sein kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

unverschämt, dass man im Bewerbungsprozess seit Wochen hingehalten wird! Ich persönlich kann hier nur abraten, da schon nach dem Bewerbungsgespräch die Personalabteilung unzuverlässig ist! Keine Reaktion!
Vielen Dank auch!

Verbesserungsvorschläge

Besser auf das Eigene HR achten: bereitet sich ein Kandidat lange für Gespräche vor, reist spontan je Fahrt 3h an; dann ist es absolut unangemessen ihn via Mail zu blockieren (Automatische Blockier-Mail erhalten)!

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsweise der Recruitingabteilung ist eine Frechheit. Als Bewerber ist man noch nicht einmal eine Absage wert. Wenn dies Firmenpolitik ist, kann der Umgang mit den Mitarbeitern nicht besser sein. Mein Rat, meidet diesen AG.

Verbesserungsvorschläge

Auch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Interviews für diese Stelle werden aus Polen geführt. Es werden Standardfragen vorgelesen, die beantwortet werden sollen. Keine Rückfragen, kein Gespräch. Zudem ist die Verbindung schlecht. Man hat einfach nur ein schlechtes Gefühl und wird wie eine Nummer behandelt, trotz des ersten Kontakts mit dem Unternehmen nur die absolute Standard-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Da ich zuvor bereits ein Praktikum im Unternehmen absolviert hatte und es mir damals gefiel, habe ich mich im Oktober 2013 für das Junior-Management-Programm (Supply Chain) beworben. Nach ca. 15 Tagen erhielt ich schon eine Antwort auf meine Bewerbung mit der Bitte, ein Online-Test abzuschließen (Test Numerisches Denkvermögen, Test Verbales Denken, Test Logisches Denken). Für die Durchführung hatte ich dann 4 Tage Zeit. Nachdem ich den Test durchgeführt hatte, bekam ich Mitte November (also ca. 10 Tage später) eine E-Mail mit der Bitte, mich zu Gedulden, da die nächsten Auswahlschritte erst im JANUAR 2014 stattfinden würden. Bis zu dem Zeitpunkt war also alles mehr oder weniger gut.
Doch im Januar meldete sich keiner mehr und auch danach nicht. Ich habe mehrmals versucht, die Telefonnummer der Frau in der Personalabteilung zu erreichen, die mich zuvor immer kontaktiert hatte und diese war nie erreichbar. Danach habe ich ihr eine E-Mail geschrieben um dieses Problem zu schildern. Auch darauf habe ich keine Antwort bekommen! Schließlich habe ich versucht, durch die allgemeine Telefonnummer der Firma mit der Personalabteilung verbunden zu werden um die zuständige Person zu erreichen. Da wurde ich mehrmals mit verschiedenen Personen in der Personalabteilung verbunden, die alle nicht ans Telefon gingen. Danach hat es mir ehrlich gesagt gereicht, ich habe ja auch irgendwie meinen Stolz. Ich habe also seit der E-Mail im November gar nichts mehr vom Unternehmen gehört und auch keine Absage bekommen (das sollte ja nicht so schwer sein?!). Ich verstehe nicht wie man so unprofessionell und wenig wertschätzend mit Bewerbern umgehen kann, die ein ernsthaftes Interesse am Unternehmen haben und auch schon viel Zeit im Bewerbungsprozess investiert haben (der Test ging ja auch nicht nur 10 Minuten!).