Mondelez 

International

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung war kaum abgeschickt und eine Sekunde später direkt die Absage! Wie kann das sein. Ich komme aus dem LEH mit Führungserfahrung und lanjährige Außendiensttätigkeit. Es wird sich keine Mühe gemacht und so wie es aussieht läuft KI drüber.

Verbesserungsvorschläge

Nach fast zwei Monaten kam schließlich die Absage.

Was ich dabei besonders enttäuschend fand: Man wird in der Absage einfach mit dem Vornamen angesprochen. Ich persönlich empfinde das in diesem Zusammenhang als unangebracht und respektlos.

Auch der Text der Absage-E-Mail hat auf mich herablassend bzw. wenig wertschätzend gewirkt. Gerade wenn ein Bewerbungsprozess fast zwei Monate dauert, hätte ich mir eine entsprechend professionelle und wertschätzende Kommunikation gewünscht.

Rückfragen sind zudem praktisch nicht möglich, da keine konkrete Ansprechperson genannt wird und die E-Mail von einer No-Reply-Adresse kommt.

Insgesamt hat der Bewerbungsprozess bei mir daher leider keinen positiven Eindruck hinterlassen. Die lange Wartezeit in Verbindung mit einer aus meiner Sicht wenig wertschätzenden Absage und fehlender Möglichkeit zur Kontaktaufnahme finde ich nicht angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Über den ganzen Tag wurde uns Teilnehmenden im letzten Schritt des Prozesses, dem Assessment-Center vor Ort im Office (Bremen) vermittelt, am Ende des Tages wird einer von uns Kandidaten eingestellt. Im Endeffekt sind wir Bewerber teilweise über 500km angereist, nur um dann beim Austausch untereinander eine Woche später zu erfahren, dass wir alle "umsonst" dort waren, denn es wurde niemand eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Sich Zurückmelden - wie lange dauert eine Standardisierte Absage?
Und evtl. auf den Text bei der Absage achten. Die Absage wurde damit begründet, dass für die Stelle nicht mehr gesucht wird und einen Tag später wurde die Stelle wieder ausgeschrieben. Das ist mir jetzt bei zwei Stellen passiert. Per Telefon ist niemand erreichbar, "weil in Mutterschutz, Urlaub, krank". Super unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Seinen Bewerbern eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung geben nach einem Interview.

Bewerbungsfragen

Alles über die STAR Methode. Wollten 6 verschiedene Situationen beschrieben bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest die Kosten nach Interviews, Assessment und Interviews vor Ort rückerstatten....
Liebe Leute, ich renne den Fahrtkosten seit Monaten hinterher...
Nachdem mir der Job von der HR-Abteilung quasi zugesagt wurde.
Dabei war die HR aus Polen der professionellste Teil des gesamten Prozesses und garantiert der beste Teil der Firma. Ich bedanke mich für die Mühe.
Aber bei Diskrepanzen von fast 30% des Gehalts zwischen Aussagen des internationalen HR und des Standort HR nach 3 Runden Bewerbung, grausiger Abstimmung und falschen Auskünften ist meine Bewertung von Mondelez als Arbeitgeber leider genauso unterdurchschnittlich wie die Schokolade.
Ich habe schlussendlich eine sehr viel höher bezahlte Stelle bei einer besseren Firma gefunden. Danke deshalb?!
Ich werde die Bewertung Anpassen, falls ich jemals die Erstattung für ca. 600KM Fahrt erhalte.
PS
Das die nach Polen outgesourcte HR der beste Teil des Prozesses war ist wirklich aussagekräftig!

Verbesserungsvorschläge

Bitte bitte ändert euren Bewerbungsprozess der zum größten Teil aus Polen stammt. Es meldet sich wochenlang niemand, um den Bewerber auf den Stand zu bringen wie es weiter geht. Die Abteilung ist praktisch NICHT erreichbar. Ich habe wochenlang mehrfach täglich versucht anzurufen. Nach 2 Monaten wendete ich mich an eine andere Abteilung die meine Beschwerde weiterleitete. Auf einmal bekam ich plötzlich einen Anruf aus Polen. Geht ja auf einmal doch ... unfassbar, wie wenig seriös ein so großes Unternehmen sein kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

unverschämt, dass man im Bewerbungsprozess seit Wochen hingehalten wird! Ich persönlich kann hier nur abraten, da schon nach dem Bewerbungsgespräch die Personalabteilung unzuverlässig ist! Keine Reaktion!
Vielen Dank auch!

Verbesserungsvorschläge

Besser auf das Eigene HR achten: bereitet sich ein Kandidat lange für Gespräche vor, reist spontan je Fahrt 3h an; dann ist es absolut unangemessen ihn via Mail zu blockieren (Automatische Blockier-Mail erhalten)!

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsweise der Recruitingabteilung ist eine Frechheit. Als Bewerber ist man noch nicht einmal eine Absage wert. Wenn dies Firmenpolitik ist, kann der Umgang mit den Mitarbeitern nicht besser sein. Mein Rat, meidet diesen AG.