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Mondelez 
International
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 123 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fair und interessiert nach zielstrebigen Mitarbeitern. Sehr rücksichtsvoll auf Geschäfts und Privatleben.
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Sozialleistungen und freiwillige Zulagen;
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- super Einbindung der Praktikanten in interessante Projekte
- super Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
- guter Teamzusammenhalt
- reguläres Feedback
- reguläre Schulungen (Datenbank training, Legal, etc.)
- flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten auch für Praktikanten
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Man versucht hier immer am Puls der Zeit zu sein und arbeitet schon sehr digital
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Flexibele arbeitszeiten. Kind und Karriere passen unter einen hut
Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es geht nur noch nach den Studierten die Praktiker haben nichts mehr zu sagen
Das man sehr sehr oft 8 Tage in früh spät und Nacht durcharbeitet
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Es wird oft am falschem Ende gespart
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Die seit Jahren laufende globale Transformation ist - trotz gegenteiliger firmeninterner Kommunikation und Strategiedarstellung - fast ausschließlich auf die nachhaltige Profitmaximierung der institutionellen Anleger ausgerichtet. Langfristige Entwicklungstrends und die Ausrichtung auf lokale und regionale Märkte bleiben dabei leider häufig ebenso auf der Strecke wie viele gute Kollegen.
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MDLZ ist stark von institutionellen Anleger abhängig, die Gewinne sehen wollen. Die Drohung des Verkaufs oder der Zerschlagung des Unternehmens steht ständig im Raum.
Alles andere wird dem Ziel Profitmaximierung untergeordnet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein kleines bisschen mehr Struktur fehlt in der gesamten Organisation
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Mehr leute einstellen in den meissten Bereichen. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter als in externe Anbieter
Führungskräfte austauschen schichtmodell
Mondelez sollte mehr an Übernahmechancen für Praktikanten arbeiten. Dies ist bereits in einigen Abteilungen getan, bei anderen gibt es jedoch noch einen Verbesserungsmöglichkeiten.
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Schichtsystem muss dringend verändert werden!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Auch in COVID-19 Zeiten funktioniert dies sehr gut.
5
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Der ist zu 100% gegeben
5
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Die allermeisten hinterhältig
2
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Wie überall kommt es darauf an wer einem liegt oder eben nicht. Hier wird aber 100 % miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet.
4
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Passt in der Regel
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez International ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt über mobiles Arbeiten gute Möglichkeiten
Da wird total drauf geachtet und sehr viel für getan.
5
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Gute Arbeitszeiten;
5
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Katastrophal man kann bei der 5er schicht nichts einplanen.... Man hat keinen sozial leben
1
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Manche Positionen beinhalten eine Reisetätigkeit aber sonst ist für mich Work-Life-Balance absolut gegeben. Man muss auch nicht ständig erreichbar sein so wie das in anderen Unternehmen mittlerweile der Fall ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man wird komplett unterstützt, wenn man weiterkommen will.
5
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Liegt meißtens an jedem selbst;
4
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hier gibt es eine tolle Datenbank mit über 1 Mio. Trainings (u.a. auch via LinkedIn), die man jederzeit kostenlos machen kann um sich weiterzubilden. Allerdings wäre es schön manche Trainings noch in Person zu haben. Sonst viel Learning on the Job durch coole Projekte
4
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Weiterbildung nach Nase, junge ma werden nicht gefördert
2
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Weiterbildung erfolgt anders als in der Vergangenheit nur noch on the Job oder mittels Web Tools.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef5 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Key Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mondelez International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mondelez International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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