Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer beste Arbeitgeber im ganzen Europa ganzen Welt
Soziale Leistungen, Vertrauen, freie Gestaltung seiner Arbeitsweise und work-Life-Balance
Gehalt wird Pünklich überwiesen ( sonst leider nichts mehr)
Eigentlich alles
Gehalt. Arbeitszeiten.
Katastophales Arbeitsklima, veraltete Maschinen , Betriebsrat auf Firmen Linie.
Schichtsystem ( neu eingeführt vier Schicht ) keine Freizeit , wer in der Produktion Arbeit sollte besser keine Famillie haben , keine Freunde und in keinem Verein sein. Sehe die Firma dem untergang geweiht.
Ignorieren von Fragen, respektloser Ton, fehlende Kommunikation, falsche Aussagen gegenüber dem Arbeitgeber und das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
....dass leere Versprechen gemacht werden. Es gibt aktuell keine finanziell unterstützten Betriebssportgruppen oder Ähnliches, wie in Stellenanzeigen behauptet wird.
Ungerechtigeit
Einfach sehr gute Arbeitgeber
Bin sehr stolz bei dieser Firma arbeiten zu dürfen, gebe ich auch meinen Besten
Komunikation und schichtleiter wechseln
Umgang der Geschäftsleitung mit den Produzierenden Mitarbeiter sollte mal überdacht werden.
Auch mal auf die mitarbeiter hören, dadurch könnte vieles schon vermieden werden an Frustration.
Ordentliche Kommunikation durch alle Chefebenen.
Angemessene Gehaltsklassen/erhöhungen
Keine dauernden 8 Tage Blöcke
Leute sind am durchdrehen
Der am besten bewertete Faktor von Mondelez International ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung, Prämien angesichts des Umsatzes ein Witz
Verschpreschen wird nicht gehalten
Naja bedenkt man die nähe zur Schweiz und + Schichtarbeit , geht so
Für den Schichtbetrieb ist das gehalt relativ gut eigentlich. Aber die Gehaltsverteilung ist eine Frechheit es sind unterqualifizierte vorgesetzte mit deutlich mehr Lohn als die Mitarbeiter in der Produktion die nicht nur mehr Arbeiten sondern auch deutlich mehr wissen.
Zudem ist das Gehalt im angesicht, der naheliegenden Schweiz eigentlich sehr unattraktiv da dort das Schichtsystem und die Löhne deutlich besser sind.
Mir wurden meine schriftlich dokumentiert versprochenen Lohnerhöhungen über 3 unterschiedliche Vorgesetzte nicht gegeben nichteinmal nach über einem Jahr danach....
Erste Gehalt im ganzen Umkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
es gibt keine Kommunikation , es Intressiert niemanden was Mitarbeiter denken.
Kaum...Abteilungsübergreifend bzw. zur Planung totales Chaos
manchmal kommen infos garnicht bei uns an oder spät
Unwahrheiten. Gerüchteküche.
Gut ist: Es gibt einen internen Newsletter.
Schlecht: Da steht so ziemlich alles drin, was für den einzelnen teilweise völlig irrelevant ist und von wichtiger empfundenen Themen erfährt man hinten rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung, im Baston Händen, Fachleute und Ausbildern
Im Büro vielleicht...Produktion eher nichts wichtiges
muss man halt selbst was für machen.
Ich wollte mich als Ausweg Intern weiterbilde, ich hatte deutlich bessere Aufstiegschancen Langfristig sowie die Expertise, dennoch wurde schon gefühlt vor den öffentlichen Stellenausschreibungen bewusst, wer die Stelle erhält. Unfairer Stellenwettbewerb. Am Ende war ich aber Froh gegangen zu sein, statt die Position zu erhalten.
Kann jeder sich ihre Karriere bei dieser beanspruchen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
