Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfältige Aufgaben in internationalem Umfeld
Mit den Mitarbeitern wird nicht gut umgegangen, die Arbeitsbelastung und die Unsicherheit sind zu groß.
Wir wollen die beste Kuh im Stall werden............
100% Arbeitssicherheit
0 Fehler
100% Produktqualität
Für diese Vision wurde das neue Optimierungstool Lean6 Sigma eingeführt.
Alle Arbeitsabläufe und Produktioszyklen leben von diesem System in verschieden
Zeitzonen für die Umsetzung.
Den Mitarbeiter wird aufgetragen dieses in wenigen Monaten zu verinnerlichen und zu 100% umzusetzen, danach der nächste Schritt und der nächste. Die Zeit ,das System zu lernen und mit leben zu füllen bleibt auf der Strecke. Auch die Möglichkeit die einzelnen Teams zu Unterstützen mit Rat und Tat sowie das erlernte zu verinnerlichen wurde nicht getan. Es geht nur nach der Lean 6Sigma Bibel und viele hunderte Borards, Charts, Anweisungen,Besprechungen, Meetings, Alle Wände der Besprechungsräume sind vollgeplastert und es wird nur noch in Steps gearbeitet.
Ergo : Die Stimmung der Arbeiter ist am Boden, viele arbeiten nur noch nach Schema F, die eigene kreativität bleibt auf der Strecke.
Maßnahme der Firma, es wurde eine Umfrage zur Arbeitskulltur und Stimmung gestartet, die vernichtend ausgefallen ist.
Maßnahme 2 wir gründen eine neue Arbeitskultur nach Lean 6Sigma. Fazit :
Külturveränderungen können nicht von aussen erzwungen werden Sie haben den Ursprung im Inneren der Firma
Die Firma ist eines der besten Ausbildungsstätten die es in Deutschland für diesen Berufszweig gibt. Alle Fachleute die ausgebildet waren wurden mit KussHand in anderen Firmen genommen, besonders im Ausland. Der Ruf MILKA ist hervorragend.
Die Rekrutierungspolitik der Firma lässt zu wünschen übrig da sie es vermisst Fachleute die Sie selber ausgebildet haben zu behalten zu fördern und weiterzuentwickeln, wir brauchen das nicht. Jeder will bei uns arbeiten....
Wir sind ein Team....................
Teamarbeit und Zusammenhalt wird in kleinen Davidteams praktiziert doch die Teamleader haben keine Zeit oder die Möglichkeit dieses Potenzial zu Nutzen zu Fördern und voranzubringen. Es geht daher viel nützliches Wissen und auch positive Arbeitsenergie verloren Ergo: Die Mitarbeiter halten zusammen doch wenige erkennen dieses Potenzial in die gewünschte Richtung für mutige Veränderungen und Effektives Arbeiten
Das fachliche und Berufserfahrene Potenzial der Arbeitskräfte über 45 ist sehr stark vertreten, doch es interessiert keinen das ein großer Teil in den nächsten Jahren in Rente geht. Es gibt kein Generationenmanagement sowie die Möglichkeit dieses Wissen von Generationen zu bündeln und an die Nachfolger weiterzugeben man hat es leider verschlafen und schläft immer noch SCHADE......
Lienienkoordinatoren und Schichtleiter kennen Ihr eigenes Führungsverhalten nicht, sie bilden sich auch nicht weiter um auf die neue Herausforderung in modernen Menschenführung mitzuhalten, es wird auch nicht gewünscht.
Vertrauen zu Ihren Mitarbeitern gibt es nicht die Angst der Mitarbeiter könnte besser sein wie der Koordinator ist gegeben. Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter gibt es sehr wenig , sie ist ein Muß und wird als Selbstverständlichkeit angesehn.
Durch die 5Schichtigkeit ist die Arbeit jeden Tag dieselbe es werden an verschiedenen Produktionspoints viele Umstellungen der Produkte durchgeführt die Zeitintensiv sind und für die Arbeiter meist nicht nachvollziehbar. Der Druck noch schneller umzustellen und immer weniger Zeit zu haben bringt viele Fehler in den Produktionsablauf die meist mit Abmahnungen geahndet werden.
Viel Fluktuation, aber trotzdem professionell und entspannt
Maximal 45 Stunden Woche bei sehr gutem Gehalt, Regel jedoch 40 Stunden
Möglichkeit zu Home Office nach Absprache aber eigentlich immer möglich
Hohe Rücksichtnahme bei Krankheit oder familiären Verpflichtungen
Sehr gutes, überdurchschnittliches Gehalt
Sehr kooperativer Stil
Hohe Wertschätzung
Exzellenter Moderator und Coach
Realistische, z. T. selbst bestimmte Ziele
Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt
Viel Freiraum und Flexibilität
Angemessene Verantwortung
Man arbeitet für einen Weltkonzern mit fabelhaften Marken.
Es gibt Werte, die gelebt werden sollen, leider ist dies alles nur für die Öffentlichkeit gedacht.
Wenn es schon eine Philosophie gibt, sollte diese wirklich gelebt werden. Vorgesetzte sollten sich um ihre Mitarbeiter kümmern, dass immer nur um sich zu kreisen. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut- also bitte fair behandeln (nicht "Walddorfschüler" ständig sagen....)
Es herrscht ein gutes Miteinander, es gibt ein vielseitiges Portfolio. Das Unternehmen hat ein gutes ansehen und arbeitet international. Man durchläuft als Azubi viele Abteilungen und kann am Ende wählen, in welcher Abteilung man für einen längeren Zeitraum eingesetzt werden möchte.
Keine Rabatte für Azubis und Praktikanten in der doch recht teuren Kantine.
- Essensrabatte für Azubis/Praktikanten in der Kantine
- größerer Werks- / Produktionseinsatz
Leider ist die Karriere ohne Studium schwierig. Es wird aber ein duales Studium nach der Ausbildung angeboten... wer das also mag, hat definitiv Chancen.
Gleitzeit - Top!
Ausbilderin ist leider nur Vormittags da und hat dadurch oftmals viele Termine und nicht all zu viel Zeit, versucht sich diese aber trotzdem zu nehmen.
Die allgemeinen Arbeitsbedinungen (Geld, Aufwand, Extras...)
Die Betreuung und die Kommunikation.
Wenn man Praktikanten einstellt, sollte man sich auch um diese kümmern, ihnen einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen und ihnen Arbeit geben und für sie da sein.
Teilweise sind diese schon festgefahren in ihren Denkweisen. Klar sie haben Erfahrungen gemacht und arbeiten seit mehreren Jahren so. Aber man sollte auch immer für neues offen bleiben.
Es gibt keinen Chef.
Es steht ein Telefon für mehrere Leute zur Verfügung.