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Mondi 
Inncoat 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mondi Inncoat die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mondi Inncoat
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mondi Inncoat
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Geprägt von kollegialem und wertschätzendem Umgang, auch die modernen Räumlichkeiten tragen zur guten Atmosphäre bei.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare und strukturierte Kommunikation. Es gibt regelmäßige Meetings, Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter/-innen und Updates im Intranet.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kooperativ, fair und sachlich. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt guter Umgang. Vorgesetzte tw. etwas schwankend in der Stimmung, aber im grossen und ganzen versuchen sie zu helfen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal erfahren wir dinge zu spät

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