Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungEin modernes und erfolgreiches Unternehmen, das viel an seine Mitarbeiter/-innen zurückgibt.
Gutes Arbeitsklima, viele Benefits (Fitnessraum, Team-Events, Job-Rad), sicherer Arbeitsplatz, gute Karrierechancen
Klima gut, auch Manager nicht höchnäsig.
Die Firma macht sehr viel für uns Arbeitnehmer. Die Arbeitsleistung wird gesehen und entsprechend honoriert. Wir haben schöne Firmenfeiern, die jedes Jahr auf´s neue überraschen und sehr gut angenommen werden. Wir dürfen Team-Events veranstalten zu denen wir Zuschüsse erhalten. Die betriebliche Krankenversicherung ist super und mittlerweile gibt es auch eine zusätzliche Unfallversicherung.
Sozialleistungen, eigenes Fitnessstudio, Firmen feiern, und schichtausflüge
Tw. zu starke Unterschiede bei Abteilungen. Verladung darf z.B. gefühlt alles (z.B. SHE, Umgang...), Qualitätsmitarbeiter sind dauernd am Handy, wir dürfen nichts...
Das versprochene Sachen nicht eingehalten wurden!
Die Menschlichen Unzulänglichkeiten bleiben aber. Es ist extrem wichtig den richtigen Menschentyp zu erkennen und ihn dann dementsprechend einen Platz zu zu weisen. Da wo er nämlich keinen emotionalen, unwissentlichen und unsachlichen Schaden anrichten kann wenn er auf Menschen losgelassen wird. Wir alle haben Fehler. Aber zu starke und harsche Emotionen aber auch totales Desinteresse am Einzelnen, haben bei Personal-Verantwortlichen nichts zu suchen. Totales Versagen in meinen Augen. Aber das lasst Ihr euch ja wieder schön reden.
Personalabteilung ist unglaublich. Die "Damen" sehen Produktonsmitarbieter als Menschen 2. Klassse. Wird nur geschaut was man falsch macht. Wenn man was nachfragt, wird man herablassend behandelt. Kaum wer geht freiwillg noch hin, ich auch nicht. Sehen alle so
Führungskräfte werden einfach hingestellt ohne jegliche Qualifikation, Menschlichkeit und Autorität
Generell Bezahlung überdenken. MA in der Schicht schaffen die Brötchen ran. Nicht die Bürohengste.
Wer mehr kann und mehr Leistung bringt auch mehr Lohn
Es wurde Fahrgeld versprochen, keinen Cent gab es! Schämt Euch!!
Wie oben beschrieben Geld.
Neuen Schwung in der führungsebene.
Macht den Mitarbeitern keine falschen Versprechen
Der am besten bewertete Faktor von Mondi Inncoat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden geschätzt und nicht umsonst bleiben immer wieder Kollegen länger im Unternehmen als das Renteneintrittsalter es vorsieht. Niedrige Fluktuation.
Es wurden und werden immer wieder Lösungen gefunden, wenn ein Kollege aufgrund des Alters mal nicht mehr so kann, wie bisher.
Die sollen genauso arbeiten wie Frischling.
Gibt einige gute Beispiele, wo Lösungen gefunden werden
Es gibt viele ältere Mitarbeiter die seit mehreren Jahrzehnten hier arbeiten und wahrscheinlich bis zur Rente hier bleiben. Es werden genauso ältere wie junge Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondi Inncoat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte mehr gefördert werden vor allem bei denen die Leistung zeigen
Könnte in der Produktion besser sein
Wohin soll man sich weiterbilden? Es gibt 6 Schichtmeister auf 5 schichten.
Produktion schwer weiterzukommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
