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MONIN 
Deutschland 
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Moderner Arbeitgeber mit starker Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Monin Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, offene Kommunikation, ein starker Teamzusammenhalt sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen und der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Insgesamt jedoch auf einem guten Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Prozesse und bereichsübergreifenden Abstimmungen könnten weiter optimiert werden, um Entscheidungen noch schneller und effizienter umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und lockere Zusammenarbeit.

Image

Innovatives Unternehmen mit positivem Ruf.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitsumfeld mit guter Ausgewogenheit.

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Auch außerhalb der Arbeit werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkte, ehrliche und offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Viele Kommunikationswege und schnelle Abstimmungen.

Gleichberechtigung

Alle Gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Stets neue Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carlina Klüting HR Generalist - Employer Branding CSR

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass du unsere offene Kommunikation, die flachen Hierarchien, den starken Teamzusammenhalt sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei MONIN Deutschland so positiv hervorhebst. Vielen Dank auch für deine konstruktiven Hinweise, die uns helfen, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
HR MONIN

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Bewertung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Monin Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

verständnis


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carlina Klüting HR Generalist - Employer Branding CSR

Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass deine Erfahrungen bei MONIN nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deinen Hinweis zum Thema Verständnis nehmen wir ernst. Da wir die Hintergründe nicht näher kennen, sind wir jederzeit offen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
MONIN HR

Toller Arbeitgeber mit einigen Baustellen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Die modernen Arbeitsbedingungen, die attraktiven Benefits sowie das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein machen das Unternehmen für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber. Außerdem gefällt mir, dass Innovation, Weiterentwicklung und die Förderung Nachwuchstalenten einen hohen Stellenwert haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Führungskultur, insbesondere bei Wertschätzung, Feedback und Kommunikation. Zudem sollten die Erreichbarkeit der Führungskräfte sowie die Abläufe in Logistik und Kundenservice deutlich verbessert werden. Auch die derzeit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten sind ein Nachteil.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Weg. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer stärkeren Feedback- und Wertschätzungskultur, einer zuverlässigeren Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie einer schnelleren Bearbeitung interner Anfragen. Darüber hinaus würden eine weitere Optimierung der Logistik und des Kundenservices sowie langfristig zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende das Unternehmen noch attraktiver machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Lob wird eher selten ausgesprochen, Kritik steht häufig im Vordergrund. Die Führung ist je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich: Einige Führungskräfte sind offen und unterstützend, bei meinem direkten Vorgesetzten sehe ich vor allem im Bereich Kommunikation und Wertschätzung noch Verbesserungspotenzial.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren verbessert, wurde jedoch insbesondere in der Anfangszeit durch Lieferprobleme beeinträchtigt. Auch heute besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial in den Bereichen Logistik, Lieferzuverlässigkeit und Kundenservice, insbesondere bei Erreichbarkeit und Bearbeitungszeiten. Werden diese Punkte weiter optimiert, dürfte sich das auch positiv auf das Unternehmensimage auswirken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Durch die flexible Zeiteinteilung und die eigenverantwortliche Tagesplanung kann ich meinen Arbeitsrhythmus gut an meine Bedürfnisse anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, und in der Vergangenheit sind Mitarbeitende bereits in höhere Positionen aufgestiegen. Aufgrund der Unternehmensgröße und der derzeit besetzten Führungspositionen sind die kurzfristigen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt. Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens dürften sich langfristig wieder neue Entwicklungschancen ergeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt sehr attraktiv. Neben einem fairen Gehalt stehen unter anderem ein Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte, Corporate Benefits sowie ein leistungsabhängiger Jahresbonus zur Verfügung. Natürlich gibt es immer Potenzial nach oben, insgesamt bin ich mit dem Gesamtpaket aber relativ zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist aus meiner Sicht vorbildlich. Nachhaltigkeit spielt sowohl in der Produktion als auch entlang der Lieferkette eine wichtige Rolle. Gleichzeitig engagiert sich das Unternehmen aktiv für soziale Projekte, die Förderung von Nachwuchstalenten und gemeinnützige Initiativen, die sogar fester Bestandteil unserer Ziele sind.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Außendiensttätigkeit gibt es nur wenig persönlichen Austausch. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, während der Kontakt zu anderen eher distanziert, aber professionell ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Unternehmen insgesamt noch sehr jung ist, gibt es nur wenige langjährige Mitarbeitende. Diese erhalten aus meiner Sicht gute Entwicklungsmöglichkeiten und werden bei entsprechender Leistung auch befördert. Im Vertrieb ist das Team überwiegend jung und dynamisch aufgestellt, was meiner Einschätzung nach eher dem Anforderungsprofil der Branche als einem unterschiedlichen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen geschuldet ist.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte treten professionell und freundlich auf. Verbesserungspotenzial sehe ich bei meinem direkten Vorgesetzten im Bereich Wertschätzung und Feedbackkultur sowie beim übergeordneten Vorgesetzten hinsichtlich Erreichbarkeit und zeitnaher Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht hervorragend. Alle notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt und sowohl im Außendienst als auch im Headquarter ist die Ausstattung modern und hochwertig. Insgesamt fühle ich mich in dieser Hinsicht bestens unterstützt.

Kommunikation

Informationen werden in regelmäßigen Meetings transparent weitergegeben und alle werden gut über aktuelle Entwicklungen informiert. In der persönlichen Kommunikation treten gelegentlich kleinere Herausforderungen auf.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt und Chancen werden unabhängig vom Geschlecht fair vergeben. Gelegentlich fallen einzelne unangebrachte Kommentare, die jedoch eher auf Einzelpersonen als auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Vielfalt. Jeder Tag ist anders, man lernt ständig neue Menschen kennen und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Für mich ist das ein echter Traumjob.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carlina Klüting HR Generalist - Employer Branding CSR

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, Eigenverantwortung, Flexibilität und den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
MONIN HR

So macht arbeiten Spaß!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit jedem Anliegen zu seinem Vorgesetzten oder die Personalabteilung und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carlina Klüting HR Generalist - Employer Branding CSR

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns besonders, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten und unserem HR-Team so positiv erlebt hast. Eine offene Kommunikation und lösungsorientierte Zusammenarbeit sind uns wichtig. Dein Feedback bestätigt uns in unserem Anspruch, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
MONIN HR

Mehr Schein als Sein!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen sind nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos auf allen Ebenen, aber einen auf professionell machen! Um Anliegen wird sich erst nach Wochen gekümmert, wenn’s nicht vergessen wird!
Lästermentalität wird groß geschrieben!

Verbesserungsvorschläge

Ändert einfach eine Menge und schafft Struktur!

Arbeitsatmosphäre

Ok! Gibt schlimmeres

Image

Naja..

Work-Life-Balance

Weil keiner genau hinschaut kann jeder nur das Minimum machen!

Karriere/Weiterbildung

Kaum vorhanden!

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen vorhanden, im Vertrieb Ellenbogengesellschaft

Vorgesetztenverhalten

Ok lassen einen in Ruhe!

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht!

Gleichberechtigung

Was ist das?


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchneiderDirector of Human Resources & Organizational Development

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns auf diese Weise erlebt hast. Rückmeldungen wie Deine sind uns wichtig, auch wenn sie kritisch ausfallen, denn sie geben uns wertvolle Hinweise, wo wir nachjustieren müssen.

Gerne möchten wir auf einige Deiner Punkte eingehen:

Struktur und klare Abläufe sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Es tut uns leid, dass Du hier Unstimmigkeiten wahrgenommen hast und der Eindruck entstanden ist, dass Anliegen zu spät oder gar nicht bearbeitet werden. Genau solche Hinweise helfen uns, Prozesse weiter zu verbessern.

Auch das Thema Teamkultur nehmen wir ernst. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, offenen Austausch und ein unterstützendes Miteinander. Viele Kolleginnen und Kollegen berichten uns, dass sie dies bei uns so erleben – umso bedauerlicher ist es, dass dies für Dich anders war.

Was Weiterentwicklung und Karrierepfade betrifft, befinden wir uns aktuell in einem Ausbauprozess, um Perspektiven transparenter zu gestalten und gezielter zu fördern.

Danke nochmals für Deine Offenheit. Auch kritische Stimmen sind für uns eine Chance, besser zu werden.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir nur das Beste.

Monin HR

Interessant habe mit meiner Bewertung gewartet ist schon auffällig das nach eine negative Bewertung zwei positive kommen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Monin Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mann keine Lohnabrechnung kriegt Gehalt nicht pünktlich kommt und wenn man Brutto Netto rechner nimmt überhaupt nicht stimmt aber überprüfen nicht möglich ist

Verbesserungsvorschläge

Das monin das Deutschland Geschäft wieder jemand externen abgibt

Arbeitsatmosphäre

Ist nur Leute gut die ukrainische nur können die deutsch können muss man meiden Beispiele dafür man geht auf Toilette die Zeit wird gemessen wie lang man da war ,wenn Mal sich nicht an Regel halt kommen die deutschen um Ecke um Petzen

Work-Life-Balance

Das einzige gute

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man sich von Amazon gekannt hatte

Gehalt/Benefits

Knapp Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht in WhatsApp gruppe wird über Leute gelästert und privat treffen sich nur ausgewählte um über die nicht anwesende zu lästern

Umgang mit älteren Kollegen

Gobs nicht man holt sich nur Leute bis max 40

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Leicht staubig übertrieben Leute Musik die durch die ganze Halle schallt

Kommunikation

Findet in der Sprachen statt Hauptsprache Englisch dann ukrainisch deutsch spricht da kaum jemand

Interessante Aufgaben

Jeder macht den gleichen rotz


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchneiderDirector of Human Resources & Organizational Development

Vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.

Gerne möchten wir einige Punkte richtigstellen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ihre Lohnabrechnungen zuverlässig über das DATEV-Portal – der persönliche Zugang wird per Post zugeschickt. Auch die Gehälter werden bei uns stets pünktlich gezahlt.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander im Team. Der soziale Zusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig – das bestätigen uns viele Kolleginnen und Kollegen regelmäßig. Umso mehr bedauern wir, dass Du das anders erlebt hast.

Auch wenn Deine Bewertung kritisch ist, danken wir Dir für Deine Offenheit. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, weiter an uns zu arbeiten.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Monin HR

Spannende Transformationsphase mit viel Gestaltungsspielraum bei einer Weltmarke!

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Ausrichtung und Vernetzung bietet spannende Marktchancen. Besonders schätze ich die offene Feedback-Kultur und dass Verbesserungsvorschläge aus dem Team ernst genommen werden. Als Führungskraft kann ich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.

Verbesserungsvorschläge

Da sich das Unternehmen in einer Transformationsphase befindet, könnten einige Kommunikationsprozesse noch klarer strukturiert werden. Hier liegt Potenzial für mehr Effizienz.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Aufbruchstimmung und Veränderungsbereitschaft. Die Mitarbeiter bringen sich konstruktiv ein und gestalten den Wandel aktiv mit.

Image

Als französische Premium-Marke und Weltmarktführer für professionelle Sirupe seit 1912 genießt MONIN hohes Ansehen in über 140 Ländern. Die strategische Eigenständigkeit der deutschen Tochter seit 2023 stärkt unsere Position bei internationalen Top-Kunden aus Gastronomie und Handel, die unsere Qualitätstradition und Innovationskraft schätzen.

Work-Life-Balance

Angemessen für eine Sales-Position mit entsprechenden Zielvereinbarungen

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, besonders durch die internationale Struktur und neue Marktpositionierung.

Gehalt/Benefits

Völlig angemessen für die Position und Branche. Es gibt bereits einige attraktive Sozialleistungen, und das Unternehmen entwickelt im Zuge der Neuausrichtung weitere Benefits. Mehrere vielversprechende Projekte zur Mitarbeiterförderung sind in der Pipeline - hier zeigt sich die Investitionsbereitschaft in die Belegschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ambitionierte ZEUS-Projekt (Zero liquid discharge water reUSe) am Standort Bourges in Frankreich zeigt eindrucksvoll MONINs Engagement für Nachhaltigkeit und die langfristige Planung eines Inhaber geführten Unternehmens. Durch innovative Membranfiltrationstechnologie werden 80% des Prozesswassers was es für die Erstellung der Sirups benötigt recycelt und die Trinkwassernutzung um zwei Drittel reduziert. Dieses EU-geförderte Leuchtturmprojekt positioniert uns als Vorreiter für umweltbewusste Produktion in der Lebensmittelindustrie

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut in meinem Bereich. Teamwork wird gelebt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Geprägt von Aufbruchstimmung und Veränderungsbereitschaft. Besonders motivierend ist es zu erleben, wie Kollegen mit unternehmerischem Mindset aufblühen und über sich hinauswachsen. Die Mitarbeiter bringen sich konstruktiv ein und gestalten den Wandel aktiv mit.

Kommunikation

Befindet sich im Verbesserungsprozess - typisch für eine Transformationsphase. Die Bereitschaft zur Optimierung ist da.

Gleichberechtigung

In meinem Verantwortungsbereich achte ich darauf, dass alle Teammitglieder gleiche Entwicklungschancen erhalten. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bringt naturgemäß eine diverse Belegschaft mit sich, was als Bereicherung für die Arbeitskultur empfunden wird

Interessante Aufgaben

Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Sales-Bereich mit internationalem Bezug. Die Neupositionierung des Unternehmens bringt spannende strategische Projekte mit sich - von der Marktentwicklung bis zur Kundenakquise. Besonders reizvoll ist die Möglichkeit, neue Geschäftsfelder zu erschließen und dabei das internationale Netzwerk zu nutzen. Als Führungskraft kann ich sowohl operativ als auch strategisch agieren und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchneiderDirector of Human Resources & Organizational Development

Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die internationale Ausrichtung, die offene Feedback-Kultur und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bei MONIN so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu hören, dass Du als Führungskraft nicht nur strategisch, sondern auch operativ Einfluss nehmen kannst – genau das ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Du sprichst auch einen wichtigen Punkt an: Die laufende Transformation bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich – insbesondere in der Kommunikation. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Potenzial liegt, und arbeiten aktiv daran, Prozesse klarer und effizienter zu gestalten. Dein Hinweis bestärkt uns in diesem Weg.

Dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Motivation im Team als so positiv wahrnimmst, freut uns besonders – denn genau dieses soziale Miteinander ist ein zentraler Wert für uns. Ebenso danken wir Dir für die Anerkennung unseres Engagements im Bereich Nachhaltigkeit, insbesondere im Rahmen des ZEUS-Projekts.

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung – und für Deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von MONIN. Wir freuen uns, gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen wie Dir die Zukunft zu gestalten.

Monin HR

Abwechslungsreiche Arbeit in einem dynamischen Umfeld

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Vernetzung, Potenzial zur Mit- und Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich im Wandel und positioniert sich neu und eigenständig am Markt. In diesem Kontext müssen sich viele Prozesse erst noch einspielen. Positiv hervorzuheben ist, dass Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Das schafft ein Umfeld, in dem Mitgestaltung möglich ist und Veränderungen konstruktiv begleitet werden können.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

ziemlich junges Team

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich erlebe eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der ich gefördert, motiviert und in meiner täglichen Arbeit aktiv unterstützt werde. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und Feedback erfolgt wertschätzend und konstruktiv.

Kommunikation

Das Unternehmen ist im Wandel und Prozesse sind noch nicht finalisiert, an manchen Stellen muss an der Kommunikation noch gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

100 %

Interessante Aufgaben

Vielfältige und sehr interessante Aufgabe


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchneiderDirector of Human Resources & Organizational Development

Vielen Dank für Deine Rückmeldung und die positiven Eindrücke, die Du mit uns teilst!

Es freut uns sehr, dass Du die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung bei MONIN als bereichernd empfindest. Gerade in einer Phase der Neuausrichtung ist es uns wichtig, dass Ideen aus dem Team gehört und ernst genommen werden – umso schöner, dass Du das so erlebt hast.

Dass Du die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft als vertrauensvoll und unterstützend beschreibst, ist für uns ein starkes Zeichen. Eine wertschätzende Führungskultur ist ein zentrales Element unserer Weiterentwicklung – und wir investieren gezielt in Trainings, um diese Kultur im gesamten Unternehmen zu verankern.

Natürlich wissen wir, dass sich nicht alles von heute auf morgen einspielen kann. Prozesse und Kommunikationswege befinden sich im Aufbau – aber wir sind auf einem guten Weg, und Dein Feedback bestärkt uns darin.

Danke, dass Du Teil dieses Weges bist – und dass Du Deine Perspektive mit uns teilst.

Monin HR

Viel Potenzial, wenig genutzt

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige sehr nette Kollegen und Kolleginnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr oft wenig Fingerspitzengefühl bei Personalentscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Talent der Leute erkennen und weiterentwickeln und Perspektiven aufzeigen. Die guten Leute gehen nach und nach, weil ihnen keine Perspektive aufgezeigt wird.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Kollegen, die sich selbst überschätzen und vor allem dadurch auffallen, andere schlecht zu machen. Es gibt es viele nette und smarte Kollegen, die unter der Inkompetenz weniger leiden.

Work-Life-Balance

Der workload für einige ist erheblich, während andere durch Nichtstun und das Ablenken anderer auffallen.

Karriere/Weiterbildung

Man könnte versuchen Leute besser zu machen, statt einen nach dem anderen abzusägen.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb von Gruppen. Kollegen werden aber gezielt von Leuten aus dem mittleren Management gegeneinander ausgespielt, um von eigener schlechten Leistung abzulenken.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Kommunikation

Viel auf Flurfunk, wer nicht ständig im HQ Düsseldorf sitzt, erfährt Dinge nur auf Zuruf.


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchneiderDirector of Human Resources & Organizational Development

Vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback.

Es freut uns, dass Du einige Kolleginnen und Kollegen als besonders positiv erlebt hast – ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass Du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Personalentwicklung.

Gerade in einer Phase der Transformation ist es unser Ziel, Talente zu erkennen, zu fördern und langfristige Perspektiven aufzuzeigen. Dass dies aus Deiner Sicht nicht immer gelungen ist, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Entscheidungsprozesse weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, mehr Transparenz, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.

Auch Deine Hinweise zur internen Kommunikation und zum Umgang im Team sind wertvoll. Wir wissen, dass klare Kommunikation – auch über Standorte hinweg – entscheidend ist, und investieren gezielt in Strukturen, die den Austausch verbessern.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, besser zu werden.

Monin HR

Rette sich wer kann

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MONIN Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung! Keine Kompetenz und man ist wehrlos ausgeliefert. Menschen werden aussortiert oder rausgedrängt. Die Personalabteilung ist niemals Unterstützer sondern immer nur mit der Keule unterwegs.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt an den Köpfen.

Arbeitsatmosphäre

Keiner vertraut dem anderen und einfach jeder redet schlecht über alle Kolleg/innen. Es werden bewusst Probleme angezettelt von Personen in leitenden Positionen um von eigenen, schlechten Leistungen abzulenken.

Image

Immer schlechter. Die Kunden lachen weil es drunter und drüber geht.

Work-Life-Balance

Es wird alles abverlangt aber im Gegenzug keine Zusagen eingehalten. Neue Positionen und künstlich mehr Verantwortung werden nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich! Wenn man einen Schritt macht, dann nur auf dem Papier oder weil man weg soll.

Kein Coaching
Keine Weiterbildung
Kein Respekt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Durchschnitt. Große Schritte nicht möglich. Viel wird versprochen, nichts wird gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sage ich lieber nichts zu.

Kollegenzusammenhalt

Was ist das? Nichts mehr von übrig. Ganz im Gegenteil, es gibt bewusste Unruhestifter.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht! Bewusst wird auf jung gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Missachtung ist noch nett ausgedrückt. Kein Führungsstil und auch keine Führungserfahrung, dadurch immer nur Probleme und keine Lösungen. Problemthemen sollen dann über HR gelöst werden, wo auch keine Erfahrung sitzt.

Arbeitsbedingungen

Hitze im Sommer, keine Klimaanlage. Kälte im Winter.

Kommunikation

Schlechter geht es nicht. Neue „Führungskräfte“ werden eingestellt und keiner weiß was davon. Keiner von den leitenden Personen ist im Büro wirklich mal anwesend und bekommt mit was da passiert.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Werden immer wieder verändert weil ihm was nicht gefällt. Leider aber ohne Sinn und Plan vom Markt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchneiderDirector of Human Resources & Organizational Development

Vielen Dank für deine Bewertung. Rückmeldungen – ob kritisch oder positiv – sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung. Wir befinden uns derzeit in einem tiefgreifenden Wandel: Der Übergang von einem Start-up hin zu einer strukturierten Organisation bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer einfach sind, aber notwendig, um langfristig Stabilität, Klarheit und gemeinsame Werte zu schaffen.

In diesem Prozess orientieren wir uns konsequent an unserem Leitbild, das auf Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit basiert. Uns ist bewusst, dass nicht jede Veränderung für alle gleichermaßen nachvollziehbar oder angenehm ist. Gleichzeitig ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende mit unseren Werten identifizieren können – denn diese bilden die Grundlage für unsere gemeinsame Zukunft.

Wir sind überzeugt, dass ein respektvoller, transparenter und werteorientierter Umgang die Basis für eine gesunde Zusammenarbeit bildet – gerade in Zeiten des Wandels. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende mit unseren Werten identifizieren und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln können.

Solltest du uns über diese Bewertung hinaus ein detailliertes Feedback geben wollen, so komm gerne auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen
Monin HR

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MONIN Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden MONIN Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MONIN Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.