21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, ein starker Teamzusammenhalt sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen und der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Insgesamt jedoch auf einem guten Niveau.
Die internen Prozesse und bereichsübergreifenden Abstimmungen könnten weiter optimiert werden, um Entscheidungen noch schneller und effizienter umzusetzen.
Flache Hierarchien und lockere Zusammenarbeit.
Innovatives Unternehmen mit positivem Ruf.
Flexibles Arbeitsumfeld mit guter Ausgewogenheit.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
Sehr umweltbewusst
Auch außerhalb der Arbeit werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten unternommen.
Sehr gut.
Direkte, ehrliche und offene Kommunikation.
Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten.
Viele Kommunikationswege und schnelle Abstimmungen.
Alle Gleichberechtigt.
Stets neue Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
verständnis
Besonders schätze ich die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Die modernen Arbeitsbedingungen, die attraktiven Benefits sowie das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein machen das Unternehmen für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber. Außerdem gefällt mir, dass Innovation, Weiterentwicklung und die Förderung Nachwuchstalenten einen hohen Stellenwert haben.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Führungskultur, insbesondere bei Wertschätzung, Feedback und Kommunikation. Zudem sollten die Erreichbarkeit der Führungskräfte sowie die Abläufe in Logistik und Kundenservice deutlich verbessert werden. Auch die derzeit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten sind ein Nachteil.
Das Unternehmen befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Weg. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer stärkeren Feedback- und Wertschätzungskultur, einer zuverlässigeren Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie einer schnelleren Bearbeitung interner Anfragen. Darüber hinaus würden eine weitere Optimierung der Logistik und des Kundenservices sowie langfristig zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende das Unternehmen noch attraktiver machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Lob wird eher selten ausgesprochen, Kritik steht häufig im Vordergrund. Die Führung ist je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich: Einige Führungskräfte sind offen und unterstützend, bei meinem direkten Vorgesetzten sehe ich vor allem im Bereich Kommunikation und Wertschätzung noch Verbesserungspotenzial.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren verbessert, wurde jedoch insbesondere in der Anfangszeit durch Lieferprobleme beeinträchtigt. Auch heute besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial in den Bereichen Logistik, Lieferzuverlässigkeit und Kundenservice, insbesondere bei Erreichbarkeit und Bearbeitungszeiten. Werden diese Punkte weiter optimiert, dürfte sich das auch positiv auf das Unternehmensimage auswirken.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Durch die flexible Zeiteinteilung und die eigenverantwortliche Tagesplanung kann ich meinen Arbeitsrhythmus gut an meine Bedürfnisse anpassen.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, und in der Vergangenheit sind Mitarbeitende bereits in höhere Positionen aufgestiegen. Aufgrund der Unternehmensgröße und der derzeit besetzten Führungspositionen sind die kurzfristigen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt. Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens dürften sich langfristig wieder neue Entwicklungschancen ergeben.
Gehalt und Benefits sind insgesamt sehr attraktiv. Neben einem fairen Gehalt stehen unter anderem ein Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte, Corporate Benefits sowie ein leistungsabhängiger Jahresbonus zur Verfügung. Natürlich gibt es immer Potenzial nach oben, insgesamt bin ich mit dem Gesamtpaket aber relativ zufrieden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist aus meiner Sicht vorbildlich. Nachhaltigkeit spielt sowohl in der Produktion als auch entlang der Lieferkette eine wichtige Rolle. Gleichzeitig engagiert sich das Unternehmen aktiv für soziale Projekte, die Förderung von Nachwuchstalenten und gemeinnützige Initiativen, die sogar fester Bestandteil unserer Ziele sind.
Durch die Außendiensttätigkeit gibt es nur wenig persönlichen Austausch. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, während der Kontakt zu anderen eher distanziert, aber professionell ist.
Da das Unternehmen insgesamt noch sehr jung ist, gibt es nur wenige langjährige Mitarbeitende. Diese erhalten aus meiner Sicht gute Entwicklungsmöglichkeiten und werden bei entsprechender Leistung auch befördert. Im Vertrieb ist das Team überwiegend jung und dynamisch aufgestellt, was meiner Einschätzung nach eher dem Anforderungsprofil der Branche als einem unterschiedlichen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen geschuldet ist.
Führungskräfte treten professionell und freundlich auf. Verbesserungspotenzial sehe ich bei meinem direkten Vorgesetzten im Bereich Wertschätzung und Feedbackkultur sowie beim übergeordneten Vorgesetzten hinsichtlich Erreichbarkeit und zeitnaher Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht hervorragend. Alle notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt und sowohl im Außendienst als auch im Headquarter ist die Ausstattung modern und hochwertig. Insgesamt fühle ich mich in dieser Hinsicht bestens unterstützt.
Informationen werden in regelmäßigen Meetings transparent weitergegeben und alle werden gut über aktuelle Entwicklungen informiert. In der persönlichen Kommunikation treten gelegentlich kleinere Herausforderungen auf.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt und Chancen werden unabhängig vom Geschlecht fair vergeben. Gelegentlich fallen einzelne unangebrachte Kommentare, die jedoch eher auf Einzelpersonen als auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sind.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Vielfalt. Jeder Tag ist anders, man lernt ständig neue Menschen kennen und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Für mich ist das ein echter Traumjob.
Man kann mit jedem Anliegen zu seinem Vorgesetzten oder die Personalabteilung und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Manche Kollegen sind nett.
Chaos auf allen Ebenen, aber einen auf professionell machen! Um Anliegen wird sich erst nach Wochen gekümmert, wenn’s nicht vergessen wird!
Lästermentalität wird groß geschrieben!
Ändert einfach eine Menge und schafft Struktur!
Ok! Gibt schlimmeres
Naja..
Weil keiner genau hinschaut kann jeder nur das Minimum machen!
Kaum vorhanden!
In Ordnung
In manchen Abteilungen vorhanden, im Vertrieb Ellenbogengesellschaft
Ok lassen einen in Ruhe!
Ok
Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht!
Was ist das?
Das Mann keine Lohnabrechnung kriegt Gehalt nicht pünktlich kommt und wenn man Brutto Netto rechner nimmt überhaupt nicht stimmt aber überprüfen nicht möglich ist
Das monin das Deutschland Geschäft wieder jemand externen abgibt
Ist nur Leute gut die ukrainische nur können die deutsch können muss man meiden Beispiele dafür man geht auf Toilette die Zeit wird gemessen wie lang man da war ,wenn Mal sich nicht an Regel halt kommen die deutschen um Ecke um Petzen
Das einzige gute
Nur wenn man sich von Amazon gekannt hatte
Knapp Mindestlohn
Sehr schlecht in WhatsApp gruppe wird über Leute gelästert und privat treffen sich nur ausgewählte um über die nicht anwesende zu lästern
Gobs nicht man holt sich nur Leute bis max 40
Unterirdisch
Leicht staubig übertrieben Leute Musik die durch die ganze Halle schallt
Findet in der Sprachen statt Hauptsprache Englisch dann ukrainisch deutsch spricht da kaum jemand
Jeder macht den gleichen rotz
Die internationale Ausrichtung und Vernetzung bietet spannende Marktchancen. Besonders schätze ich die offene Feedback-Kultur und dass Verbesserungsvorschläge aus dem Team ernst genommen werden. Als Führungskraft kann ich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.
Da sich das Unternehmen in einer Transformationsphase befindet, könnten einige Kommunikationsprozesse noch klarer strukturiert werden. Hier liegt Potenzial für mehr Effizienz.
Geprägt von Aufbruchstimmung und Veränderungsbereitschaft. Die Mitarbeiter bringen sich konstruktiv ein und gestalten den Wandel aktiv mit.
Als französische Premium-Marke und Weltmarktführer für professionelle Sirupe seit 1912 genießt MONIN hohes Ansehen in über 140 Ländern. Die strategische Eigenständigkeit der deutschen Tochter seit 2023 stärkt unsere Position bei internationalen Top-Kunden aus Gastronomie und Handel, die unsere Qualitätstradition und Innovationskraft schätzen.
Angemessen für eine Sales-Position mit entsprechenden Zielvereinbarungen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, besonders durch die internationale Struktur und neue Marktpositionierung.
Völlig angemessen für die Position und Branche. Es gibt bereits einige attraktive Sozialleistungen, und das Unternehmen entwickelt im Zuge der Neuausrichtung weitere Benefits. Mehrere vielversprechende Projekte zur Mitarbeiterförderung sind in der Pipeline - hier zeigt sich die Investitionsbereitschaft in die Belegschaft
Das ambitionierte ZEUS-Projekt (Zero liquid discharge water reUSe) am Standort Bourges in Frankreich zeigt eindrucksvoll MONINs Engagement für Nachhaltigkeit und die langfristige Planung eines Inhaber geführten Unternehmens. Durch innovative Membranfiltrationstechnologie werden 80% des Prozesswassers was es für die Erstellung der Sirups benötigt recycelt und die Trinkwassernutzung um zwei Drittel reduziert. Dieses EU-geförderte Leuchtturmprojekt positioniert uns als Vorreiter für umweltbewusste Produktion in der Lebensmittelindustrie
Sehr gut in meinem Bereich. Teamwork wird gelebt und gefördert.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar
Geprägt von Aufbruchstimmung und Veränderungsbereitschaft. Besonders motivierend ist es zu erleben, wie Kollegen mit unternehmerischem Mindset aufblühen und über sich hinauswachsen. Die Mitarbeiter bringen sich konstruktiv ein und gestalten den Wandel aktiv mit.
Befindet sich im Verbesserungsprozess - typisch für eine Transformationsphase. Die Bereitschaft zur Optimierung ist da.
In meinem Verantwortungsbereich achte ich darauf, dass alle Teammitglieder gleiche Entwicklungschancen erhalten. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bringt naturgemäß eine diverse Belegschaft mit sich, was als Bereicherung für die Arbeitskultur empfunden wird
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Sales-Bereich mit internationalem Bezug. Die Neupositionierung des Unternehmens bringt spannende strategische Projekte mit sich - von der Marktentwicklung bis zur Kundenakquise. Besonders reizvoll ist die Möglichkeit, neue Geschäftsfelder zu erschließen und dabei das internationale Netzwerk zu nutzen. Als Führungskraft kann ich sowohl operativ als auch strategisch agieren und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Internationale Vernetzung, Potenzial zur Mit- und Weiterentwicklung
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und positioniert sich neu und eigenständig am Markt. In diesem Kontext müssen sich viele Prozesse erst noch einspielen. Positiv hervorzuheben ist, dass Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Das schafft ein Umfeld, in dem Mitgestaltung möglich ist und Veränderungen konstruktiv begleitet werden können.
In meinem Team sehr gut
ziemlich junges Team
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich erlebe eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der ich gefördert, motiviert und in meiner täglichen Arbeit aktiv unterstützt werde. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und Feedback erfolgt wertschätzend und konstruktiv.
Das Unternehmen ist im Wandel und Prozesse sind noch nicht finalisiert, an manchen Stellen muss an der Kommunikation noch gearbeitet werden.
100 %
Vielfältige und sehr interessante Aufgabe
Es gibt einige sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Sehr oft wenig Fingerspitzengefühl bei Personalentscheidungen.
Talent der Leute erkennen und weiterentwickeln und Perspektiven aufzeigen. Die guten Leute gehen nach und nach, weil ihnen keine Perspektive aufgezeigt wird.
Es gibt Kollegen, die sich selbst überschätzen und vor allem dadurch auffallen, andere schlecht zu machen. Es gibt es viele nette und smarte Kollegen, die unter der Inkompetenz weniger leiden.
Der workload für einige ist erheblich, während andere durch Nichtstun und das Ablenken anderer auffallen.
Man könnte versuchen Leute besser zu machen, statt einen nach dem anderen abzusägen.
Nur innerhalb von Gruppen. Kollegen werden aber gezielt von Leuten aus dem mittleren Management gegeneinander ausgespielt, um von eigener schlechten Leistung abzulenken.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Viel auf Flurfunk, wer nicht ständig im HQ Düsseldorf sitzt, erfährt Dinge nur auf Zuruf.
Absolut nichts mehr!
Die Führung! Keine Kompetenz und man ist wehrlos ausgeliefert. Menschen werden aussortiert oder rausgedrängt. Die Personalabteilung ist niemals Unterstützer sondern immer nur mit der Keule unterwegs.
Der Fisch stinkt an den Köpfen.
Keiner vertraut dem anderen und einfach jeder redet schlecht über alle Kolleg/innen. Es werden bewusst Probleme angezettelt von Personen in leitenden Positionen um von eigenen, schlechten Leistungen abzulenken.
Immer schlechter. Die Kunden lachen weil es drunter und drüber geht.
Es wird alles abverlangt aber im Gegenzug keine Zusagen eingehalten. Neue Positionen und künstlich mehr Verantwortung werden nicht vergütet.
Nicht möglich! Wenn man einen Schritt macht, dann nur auf dem Papier oder weil man weg soll.
Kein Coaching
Keine Weiterbildung
Kein Respekt
Gehalt ist Durchschnitt. Große Schritte nicht möglich. Viel wird versprochen, nichts wird gehalten.
Da sage ich lieber nichts zu.
Was ist das? Nichts mehr von übrig. Ganz im Gegenteil, es gibt bewusste Unruhestifter.
Gibt es nicht! Bewusst wird auf jung gesetzt.
Missachtung ist noch nett ausgedrückt. Kein Führungsstil und auch keine Führungserfahrung, dadurch immer nur Probleme und keine Lösungen. Problemthemen sollen dann über HR gelöst werden, wo auch keine Erfahrung sitzt.
Hitze im Sommer, keine Klimaanlage. Kälte im Winter.
Schlechter geht es nicht. Neue „Führungskräfte“ werden eingestellt und keiner weiß was davon. Keiner von den leitenden Personen ist im Büro wirklich mal anwesend und bekommt mit was da passiert.
Nicht vorhanden.
Werden immer wieder verändert weil ihm was nicht gefällt. Leider aber ohne Sinn und Plan vom Markt.
So verdient kununu Geld.