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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit jedem Anliegen zu seinem Vorgesetzten oder die Personalabteilung und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Besonders schätze ich die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Die modernen Arbeitsbedingungen, die attraktiven Benefits sowie das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein machen das Unternehmen für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber. Außerdem gefällt mir, dass Innovation, Weiterentwicklung und die Förderung Nachwuchstalenten einen hohen Stellenwert haben.
Die internationale Ausrichtung und Vernetzung bietet spannende Marktchancen. Besonders schätze ich die offene Feedback-Kultur und dass Verbesserungsvorschläge aus dem Team ernst genommen werden. Als Führungskraft kann ich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.
Das Mann keine Lohnabrechnung kriegt Gehalt nicht pünktlich kommt und wenn man Brutto Netto rechner nimmt überhaupt nicht stimmt aber überprüfen nicht möglich ist
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, ein starker Teamzusammenhalt sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen und der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Insgesamt jedoch auf einem guten Niveau.
Chaos auf allen Ebenen, aber einen auf professionell machen! Um Anliegen wird sich erst nach Wochen gekümmert, wenn’s nicht vergessen wird!
Lästermentalität wird groß geschrieben!
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Führungskultur, insbesondere bei Wertschätzung, Feedback und Kommunikation. Zudem sollten die Erreichbarkeit der Führungskräfte sowie die Abläufe in Logistik und Kundenservice deutlich verbessert werden. Auch die derzeit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten sind ein Nachteil.
Die Führung! Keine Kompetenz und man ist wehrlos ausgeliefert. Menschen werden aussortiert oder rausgedrängt. Die Personalabteilung ist niemals Unterstützer sondern immer nur mit der Keule unterwegs.
das man Amazon für Temu ist
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Weg. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer stärkeren Feedback- und Wertschätzungskultur, einer zuverlässigeren Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie einer schnelleren Bearbeitung interner Anfragen. Darüber hinaus würden eine weitere Optimierung der Logistik und des Kundenservices sowie langfristig zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende das Unternehmen noch attraktiver machen.
Die internen Prozesse und bereichsübergreifenden Abstimmungen könnten weiter optimiert werden, um Entscheidungen noch schneller und effizienter umzusetzen.
verständnis
Ändert einfach eine Menge und schafft Struktur!
Talent der Leute erkennen und weiterentwickeln und Perspektiven aufzeigen. Die guten Leute gehen nach und nach, weil ihnen keine Perspektive aufgezeigt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MONIN Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weil keiner genau hinschaut kann jeder nur das Minimum machen!
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Durch die flexible Zeiteinteilung und die eigenverantwortliche Tagesplanung kann ich meinen Arbeitsrhythmus gut an meine Bedürfnisse anpassen.
Flexibles Arbeitsumfeld mit guter Ausgewogenheit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit wird ordentlich erfasst, und es handelt sich um einen klassischen 9-to-5-Job. Dadurch können wir unsere Freizeit gut planen und eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben beibehalten.
Das Team respektiert und unterstützt diese Balance, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Der workload für einige ist erheblich, während andere durch Nichtstun und das Ablenken anderer auffallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MONIN Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht!
Schlechter geht es nicht. Neue „Führungskräfte“ werden eingestellt und keiner weiß was davon. Keiner von den leitenden Personen ist im Büro wirklich mal anwesend und bekommt mit was da passiert.
Das Unternehmen ist im Wandel und Prozesse sind noch nicht finalisiert, an manchen Stellen muss an der Kommunikation noch gearbeitet werden.
Findet in der Sprachen statt Hauptsprache Englisch dann ukrainisch deutsch spricht da kaum jemand
Kaum bis Garnichts vorhanden, Tägliche Meetings sind dort nur Zeitvertreib da am Ende nichts bei Rumkommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, und in der Vergangenheit sind Mitarbeitende bereits in höhere Positionen aufgestiegen. Aufgrund der Unternehmensgröße und der derzeit besetzten Führungspositionen sind die kurzfristigen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt. Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens dürften sich langfristig wieder neue Entwicklungschancen ergeben.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Definitiv nicht. Hier steht Vitamin B an erster Stelle.
Wer kennt wenn aus früheren Zeiten aus vorheriger Zusammenarbeit usw. Es wird ein Konkurrenzdenken in einzelne Teammitglieder gepflanzt obwohl es auf die Teamarbeit ankommt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, besonders durch die internationale Struktur und neue Marktpositionierung.
Bei Monin bewegt sich immer etwas, besonders da es ein Startup ist. Wenn man Gas gibt und sich engagiert, werden Möglichkeiten geschaffen. Natürlich sind diese nicht unbegrenzt, aber es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern, die aufgestiegen sind und Chancen genutzt haben. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und bieten motivierten Mitarbeitern echte Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MONIN Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MONIN Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MONIN Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MONIN Deutschland als eher traditionell.
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JobFür mich
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