10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wer keine Anerkennung will ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Kaffee und Getränkeautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, man wird ausgenutzt und wenn man sagt muss man aufpassen das einem keine Konsequenzen drohen.
Verbesserungsvorschläge
Neue GL und sämtliche Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Früher hui heute pfu…..
Work-Life-Balance
Ständige Arbeitszeit und Pausenzeit Änderung lassen die Work-Life -Balance etwas aus dem Ruder geraten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Bürgergeld ist eine starke Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in ein Topf.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen. Es gab Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden regelrecht ausgemustert.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nur gekannt wenn man was falsch gemacht hat. Ansonsten ist man Luft
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig und völlig veraltet.
Kommunikation
Es wird so getan als würde man gehört, aber das zieht durch die Ohren wie ein Windstoß
Gleichberechtigung
Frauen werden ausgenutzt, und die meisten jungen Männer auch. Bis auf ein paar ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Freitags den Arbeitsplatz sauber mache.
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Chef sieht die Produktion nur vom Büro aus – und so wird auch geführt. Lieber einen großen Bogen um diese Firma machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts. Einige Kollegen sind nett und hilfsbereit, ansonsten gibt es kaum positive Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung sitzt fast nur im Büro und hat keinen Bezug zur Produktion
• Gute Leistung wird kaum gesehen, Gefälligkeit wird belohnt
• Kommunikation und Feedback sind mangelhaft
• Arbeitsklima hat stark nachgelassen
• Arbeitszeiten werden willkürlich geändert, Work-Life-Balance leidet
• Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
• Weiterbildung und Engagement werden nicht anerkannt
• Bezahlung oft unter dem Niveau und unzureichend
• Image der Firma ist schlecht, Motivation der Mitarbeiter leidet
— GESCHÄFTSFÜHRER:
• Begrüßungen und Umgang mit Mitarbeitern sind willkürlich – mal wird jemand gegrüßt, mal nicht.
Entscheidungen und Zusagen werden oft zurückgenommen oder widersprüchlich umgesetzt.
• Trotz seiner Position zeigt er wenig Fachkenntnis in der Federnproduktion und trifft Entscheidungen oft ohne Bezug zur Realität.
• Sein Verhalten wirkt unberechenbar, was das Arbeitsklima stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
• Führung sollte mehr Präsenz in der Produktion zeigen und Entscheidungen realitätsnah treffen.
• Leistung und Engagement der Mitarbeiter sollten anerkannt und fair belohnt werden.
• Ungleichbehandlung bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Viele Kolleg:innen sind unzufrieden, weil Leistung kaum gesehen oder gewürdigt wird. Ruhige, gewissenhafte Mitarbeiter werden übergangen, während Gefälligkeiten und Überstunden bevorzugt belohnt werden. Früher war der Zusammenhalt besser, heute dominieren Unsicherheit und Druck.
Image
Die Firma hat aktuell kaum positives Image. Schlechte Bezahlung und unfaire Behandlung führen dazu, dass Mitarbeiter unzufrieden sind und neue Fachkräfte nur schwer gewonnen werden können. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt, strahlt dies auch nach außen aus.
Work-Life-Balance
In den letzten drei Jahren wurden die Arbeitszeiten mehrfach geändert – nicht aus organisatorischen Gründen, sondern um den Wünschen einzelner Mitarbeiter gerecht zu werden, z. B. Raucherpausen oder persönliche Präferenzen. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert eine verlässliche Planung von Freizeit und Familie.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterentwicklung wird kaum unterstützt oder anerkannt. Wer z. B. eine externe Gesellenprüfung nachholt, wird skeptisch betrachtet, als ginge es nur um höhere Bezahlung. Engagement und Qualifikationen werden selten honoriert, was langfristig die Motivation mindert und echte Karrierechancen einschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist grundsätzlich in Ordnung – sie werden respektiert und können ihr Wissen einbringen. Allerdings wird die Arbeit häufig unter Mindestlohn-Niveau vergütet, was unfair ist und dem Engagement nicht gerecht wird.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung entspricht nicht dem Aufwand und der Verantwortung. Leistungsorientierte Vergütung gibt es kaum – es zählt eher Nähe zur Führung. Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung ist ein Problem. Zwei Mitarbeiter, die dieselbe Arbeit leisten, bekommen unterschiedliche Stundenlöhne – teils mehrere Euro Differenz. Es gibt keine nachvollziehbaren Gründe für diese Unterschiede, was unfair wirkt und Frust bei den Mitarbeitern erzeugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Langjähriges Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Firma mit langer Leine. Kommunikation auf Augenhöhe.
Image
Egal wo ich jetzt gearbeitet habe, wurde immer geschimpft. Da die Firma in unmittelbarer Nähe noch einen Mitbewerber in punkto Federn hat, wird gerne verglichen wer besser oder schlechter ist. Ich kenne nur diese. Die meisten Behauptungen im negativen haben sich für mich nicht bewahrheitet.
Work-Life-Balance
Durch ausreichen Urlaubstage und das Gleitzeitkonto dürfte das für jeden ausgewogen sein. Sollten Überstunden oder Samstagsarbeit anstehen, ist das immer freiwillig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und die warme Abluft der Maschinen wird mit zum heizen in den Bereichen verteilt.
Karriere/Weiterbildung
In der Geschichte der Firma haben schon viele Menschen die Chance bekommen sich weiterzubilden und sind von Maschinenbeschicker/in zur Qualitätssicherung übergegangen. Auch Mitarbeiter teils ohne Ausbildung sind heute wertvolle Maschinenbediener. Auch flexibilität in den unterschiedlichen Abteilungen wird gefördert und anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Bande hält gut zusammen und helfen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde stets Rücksicht auf betagtere Menschen genommen die nicht mehr die gleiche Arbeit machen konnten wie jüngere und wurden einer Arbeit z.B. Handarbeit zugeteilt wo sie weiterhin Ihren Beitrag zum großen ganzen leisten konnten und können. Gerne wurden auch ältere Kräfte eingestellt um teil an Ihrem Wissen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Ja das Grüßen ist nicht jedermanns Sache :-) Und dabei ist es das, was so vielen so wichtig ist. Eine kleine Geste wo man zeigt gesehen zu werden. Es ist aber keinesfalls böswillig. Ich selbst lief auch schon durch die Hallen mit einer Auftragsnummer im Kopf. Und dann noch grüßen war dann schwer :-). Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Transparenz als Vorgesetzter zu den Mitarbeitern war für mich immer wichtig. Ich hoffe das dass nach meinem Ausscheiden immer noch so gelebt wird
Arbeitsbedingungen
Keiner wird getreten und geschunden. Bei schweren Arbeiten ist es fast schon Gesetz dies zu zweit zu tun. Klar ist es teilweise Laut und im Sommer schon recht warm. Für den Lärm wird Gehörschutz bereitgestellt und für die Wärme manchmal ein Eis
Kommunikation
Das große Thema. Wir sprechen miteinander und nicht übereinander. Das funktionier mittlerweile recht gut in den einzelnen Bereichen. Bereichsübergreifend ist noch etwas Luft nach oben
Gehalt/Benefits
In meiner doch schon betagten Laufbahn in verschiedenen Firmen hab ich leider nur wenige Menschen kennengelernt die nicht immer noch mehr wollten. Ja es wird übertariflich bezahlt und für viele Bereiche und das was man leisten muß ist es wirklich gut bezahlt. Ich hoffe bei manchen Mitarbeitern auf mehr Wertschätzung dafür einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Gleichberechtigung
Arbeitszeiten gelten für jeden gleich. Auch die Löhne in den Bereichen sind nahezu gleich. Durch Hörensagen behaupten ein paar das wär nicht so. Sorry. Ich weiß es ;-)
Interessante Aufgaben
Interessant war es immer. Kein Auftrag ist gleich. Durch das fördern von Flexibilität der Mitarbeiter bleibt es immer Interessant. Und wenn jemand etwas überhaupt nicht kann oder mag, wird man auch nicht dazu gezwungen
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Mehrfachbewertung
Tut euch sowas nicht an! Vergeudete Zeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Fluchtwege zum Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles! Keine Menschlichkeit in diesem Betrieb, einfach mir noch zum heulen!
Verbesserungsvorschläge
Neue GL die nicht nur Umsatzorientiert ist. Die GL sollte sich die Anliegen der Mitarbeiter anhören und nicht ignorieren, die haben oft mehr Ahnung als die Theoretiker!! Geld an den richtigen Stellen investieren und nicht bei den nutzlosen!!
Arbeitsatmosphäre
Wer Charakter hat und keine petzte ist hat es schwer! Die Chef Schätzchen haben es gut!!
Image
War schon mal besser! Die letzten 3-4
Jahre geht es aber steil bergab. Viele meiden diese Firma schon!!
Work-Life-Balance
Dank der neuen Arbeitszeiten gibt’s die nicht mehr!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!! Hier bewegt man sich wie in einem Hamsterrad
Gehalt/Benefits
Etwas über Mindestlohn! Laut GL aber völlig okay und gut bezahlt. Das Geld wird lieber für nutzlose Dinge ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht, aber Ziel wird nicht wirklich erreicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden!! Kein Zusammenhalt keine Rückendeckung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gegen Ende ihrer Laufbahn aus dem Betrieb geekelt. Hier wird die treu und langjährige Zugehörigkeit nicht geachtet!!
Vorgesetztenverhalten
Die GL bekommt nicht einmal ein guten Morgen oder sonstiges hin!!! Die können nur was sagen wenn sie einen direkt versuchen klein zu machen , ansonsten geht alles über 10 ecken
Arbeitsbedingungen
Kalt, laut, dreckig kein modernes und gesundes unternehmen.
Kommunikation
Egal was man kundgibt es wird ignoriert!! Fußvolk hat ja sowieso keine Ahnung. Theorie und Praxis wird oft missverstanden
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen ja. Aber die GL nutz natürlich die Frauen und den geringen Lohn aus.
Interessante Aufgaben
Täglicher Trott! Weder was neues noch was anderes!!
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Nicht alles was glänzt ist Gold!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf den Geschäftsbus auch mal privat nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoriert Anliegen von seinen MA.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung von diversen Abteilungen.
MA austauschen, Augen offenhalten und auf MA hören wenn sie sich über andere Kollegen beschweren und vielleicht auch mal handeln!!!
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Monaten sind 90% unzufrieden, machen krank, schimpfen und beschweren sich doch die Geschäftsleitung merkt es nicht.
Gehalt/Benefits
Bei einigen ziemlich hoch aber anderen ein Hungerlohn.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr das was es mal war!! Hier hat sich in den letzten Jahren einiges geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen können sich zurück Legende und auf ihre Rente warten. Die können tun und lassen was sie wollen. Interessiert niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit ihnen reden. Aber bewirken kann man nichts.
Arbeitsbedingungen
Viele veraltet, viele sicherheitsrelevante Dinge fehlen, Verbesserung werden angehört und ignoriert.
Kommunikation
Funktioniert manchmal
Gleichberechtigung
Alte Hasen haben Narrenfreiheit, neue MA haben absolut keine Chance bei der Geschäftsleitung was zu reißen , da werden nur die alten Hasen gefragt und angehört.
Interessante Aufgaben
Das was man einmal lernt, bleibt bis zum Ende deine Aufgaben!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht Grüßen tut beim durchlaufen des Betriebes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal gibt es eine Prämie, mal nicht ...mal gibt es Weihnachtsgeld , mal nicht. Versprechen werden wenig bis nicht gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima retten.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Rauchverbot und Handyverbot, und niemand kümmert es wircklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Schleiferei extrem schlechte und stickige Luft. Und die GF interessiert es nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur die Arschkriecher werden was
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, Arschkriecher, Raucher und den Rest
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden AUSGEMUSTERT und nicht wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Die tun auch nur ihren Job
Gehalt/Benefits
Kohle passt, sonst wären die meisten schon lange weg
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort bei dem Laden
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht wertschätzend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen untereinander halten den Laden zusammen, sonst wäre die Fluktuation noch großer als sie ohnehin schon ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür würde Das Feld leider nicht ausreichen
Verbesserungsvorschläge
Neue GF / Management
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführungsbedingt
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Level Grundschule
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter gehts nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Sollte auch mal an seine Langjährige mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ferienjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair bezahlter Ferienjob. Die Arbeit, die zu verrichten ist, ist vollkommen in Ordnung. Nicht sonderlich spannend, aber durchaus abwechslungsreich und gut machbar. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nachdem, in welche Abteilung man kommt, kann es sein, dass man auch mal eine schwere Kiste zu schleppen hat- also durchaus auch körperlich anstrengend und fordernd.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Monninger Federn durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Monninger Federn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Monninger Federn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.