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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Firma mit langer Leine. Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt ein Kaffee und Getränkeautomat
Fast nichts. Einige Kollegen sind nett und hilfsbereit, ansonsten gibt es kaum positive Aspekte.
Schnelle Fluchtwege zum Feierabend.
Nur die Kollegen untereinander halten den Laden zusammen, sonst wäre die Fluktuation noch großer als sie ohnehin schon ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, man wird ausgenutzt und wenn man sagt muss man aufpassen das einem keine Konsequenzen drohen.
Führung sitzt fast nur im Büro und hat keinen Bezug zur Produktion
• Gute Leistung wird kaum gesehen, Gefälligkeit wird belohnt
• Kommunikation und Feedback sind mangelhaft
• Arbeitsklima hat stark nachgelassen
• Arbeitszeiten werden willkürlich geändert, Work-Life-Balance leidet
• Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
• Weiterbildung und Engagement werden nicht anerkannt
• Bezahlung oft unter dem Niveau und unzureichend
• Image der Firma ist schlecht, Motivation der Mitarbeiter leidet
— GESCHÄFTSFÜHRER:
• Begrüßungen und Umgang mit Mitarbeitern sind willkürlich ...
Mittlerweile alles! Keine Menschlichkeit in diesem Betrieb, einfach mir noch zum heulen!
Mal gibt es eine Prämie, mal nicht ...mal gibt es Weihnachtsgeld , mal nicht. Versprechen werden wenig bis nicht gehalten.
Ignoriert Anliegen von seinen MA.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Neue GL und sämtliche Führungskräfte austauschen.
• Führung sollte mehr Präsenz in der Produktion zeigen und Entscheidungen realitätsnah treffen.
• Leistung und Engagement der Mitarbeiter sollten anerkannt und fair belohnt werden.
• Ungleichbehandlung bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen beseitigen.
Neue GL die nicht nur Umsatzorientiert ist. Die GL sollte sich die Anliegen der Mitarbeiter anhören und nicht ignorieren, die haben oft mehr Ahnung als die Theoretiker!! Geld an den richtigen Stellen investieren und nicht bei den nutzlosen!!
Modernisierung von diversen Abteilungen.
MA austauschen, Augen offenhalten und auf MA hören wenn sie sich über andere Kollegen beschweren und vielleicht auch mal handeln!!!
Das Arbeitsklima retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Monninger Federn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bande hält gut zusammen und helfen einander.
Gruppenbildung, Arschkriecher, Raucher und den Rest
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monninger Federn ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder gegen jeden
Die Stimmung hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Viele Kolleg:innen sind unzufrieden, weil Leistung kaum gesehen oder gewürdigt wird. Ruhige, gewissenhafte Mitarbeiter werden übergangen, während Gefälligkeiten und Überstunden bevorzugt belohnt werden. Früher war der Zusammenhalt besser, heute dominieren Unsicherheit und Druck.
Wer Charakter hat und keine petzte ist hat es schwer! Die Chef Schätzchen haben es gut!!
Seit einigen Monaten sind 90% unzufrieden, machen krank, schimpfen und beschweren sich doch die Geschäftsleitung merkt es nicht.
Teilweise Rauchverbot und Handyverbot, und niemand kümmert es wircklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Geschichte der Firma haben schon viele Menschen die Chance bekommen sich weiterzubilden und sind von Maschinenbeschicker/in zur Qualitätssicherung übergegangen. Auch Mitarbeiter teils ohne Ausbildung sind heute wertvolle Maschinenbediener. Auch flexibilität in den unterschiedlichen Abteilungen wird gefördert und anerkannt.
Gibt es nicht.
Eigene Weiterentwicklung wird kaum unterstützt oder anerkannt. Wer z. B. eine externe Gesellenprüfung nachholt, wird skeptisch betrachtet, als ginge es nur um höhere Bezahlung. Engagement und Qualifikationen werden selten honoriert, was langfristig die Motivation mindert und echte Karrierechancen einschränkt.
Gibt es nicht!! Hier bewegt man sich wie in einem Hamsterrad
Nur die Arschkriecher werden was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Monninger Federn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Monninger Federn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Monninger Federn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Monninger Federn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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JobFür mich
Monninger Federn
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