Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt ein Kaffee und Getränkeautomat
Alles, man wird ausgenutzt und wenn man sagt muss man aufpassen das einem keine Konsequenzen drohen.
Neue GL und sämtliche Führungskräfte austauschen.
Jeder gegen jeden
Früher hui heute pfu…..
Ständige Arbeitszeit und Pausenzeit Änderung lassen die Work-Life -Balance etwas aus dem Ruder geraten
Gibt es nicht.
Bürgergeld ist eine starke Konkurrenz.
Alles in ein Topf.
Jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen. Es gab Ausnahmen.
Die werden regelrecht ausgemustert.
Man wird nur gekannt wenn man was falsch gemacht hat. Ansonsten ist man Luft
Laut, schmutzig und völlig veraltet.
Es wird so getan als würde man gehört, aber das zieht durch die Ohren wie ein Windstoß
Frauen werden ausgenutzt, und die meisten jungen Männer auch. Bis auf ein paar ausnahmen.
Freitags den Arbeitsplatz sauber mache.
Fast nichts. Einige Kollegen sind nett und hilfsbereit, ansonsten gibt es kaum positive Aspekte.
Führung sitzt fast nur im Büro und hat keinen Bezug zur Produktion
• Gute Leistung wird kaum gesehen, Gefälligkeit wird belohnt
• Kommunikation und Feedback sind mangelhaft
• Arbeitsklima hat stark nachgelassen
• Arbeitszeiten werden willkürlich geändert, Work-Life-Balance leidet
• Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
• Weiterbildung und Engagement werden nicht anerkannt
• Bezahlung oft unter dem Niveau und unzureichend
• Image der Firma ist schlecht, Motivation der Mitarbeiter leidet
— GESCHÄFTSFÜHRER:
• Begrüßungen und Umgang mit Mitarbeitern sind willkürlich – mal wird jemand gegrüßt, mal nicht.
Entscheidungen und Zusagen werden oft zurückgenommen oder widersprüchlich umgesetzt.
• Trotz seiner Position zeigt er wenig Fachkenntnis in der Federnproduktion und trifft Entscheidungen oft ohne Bezug zur Realität.
• Sein Verhalten wirkt unberechenbar, was das Arbeitsklima stark belastet.
• Führung sollte mehr Präsenz in der Produktion zeigen und Entscheidungen realitätsnah treffen.
• Leistung und Engagement der Mitarbeiter sollten anerkannt und fair belohnt werden.
• Ungleichbehandlung bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen beseitigen.
Die Stimmung hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Viele Kolleg:innen sind unzufrieden, weil Leistung kaum gesehen oder gewürdigt wird. Ruhige, gewissenhafte Mitarbeiter werden übergangen, während Gefälligkeiten und Überstunden bevorzugt belohnt werden. Früher war der Zusammenhalt besser, heute dominieren Unsicherheit und Druck.
Die Firma hat aktuell kaum positives Image. Schlechte Bezahlung und unfaire Behandlung führen dazu, dass Mitarbeiter unzufrieden sind und neue Fachkräfte nur schwer gewonnen werden können. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt, strahlt dies auch nach außen aus.
In den letzten drei Jahren wurden die Arbeitszeiten mehrfach geändert – nicht aus organisatorischen Gründen, sondern um den Wünschen einzelner Mitarbeiter gerecht zu werden, z. B. Raucherpausen oder persönliche Präferenzen. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert eine verlässliche Planung von Freizeit und Familie.
Eigene Weiterentwicklung wird kaum unterstützt oder anerkannt. Wer z. B. eine externe Gesellenprüfung nachholt, wird skeptisch betrachtet, als ginge es nur um höhere Bezahlung. Engagement und Qualifikationen werden selten honoriert, was langfristig die Motivation mindert und echte Karrierechancen einschränkt.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist grundsätzlich in Ordnung – sie werden respektiert und können ihr Wissen einbringen. Allerdings wird die Arbeit häufig unter Mindestlohn-Niveau vergütet, was unfair ist und dem Engagement nicht gerecht wird.
Die Bezahlung entspricht nicht dem Aufwand und der Verantwortung. Leistungsorientierte Vergütung gibt es kaum – es zählt eher Nähe zur Führung. Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Ungleichbehandlung ist ein Problem. Zwei Mitarbeiter, die dieselbe Arbeit leisten, bekommen unterschiedliche Stundenlöhne – teils mehrere Euro Differenz. Es gibt keine nachvollziehbaren Gründe für diese Unterschiede, was unfair wirkt und Frust bei den Mitarbeitern erzeugt.
Schnelle Fluchtwege zum Feierabend.
Mittlerweile alles! Keine Menschlichkeit in diesem Betrieb, einfach mir noch zum heulen!
Neue GL die nicht nur Umsatzorientiert ist. Die GL sollte sich die Anliegen der Mitarbeiter anhören und nicht ignorieren, die haben oft mehr Ahnung als die Theoretiker!! Geld an den richtigen Stellen investieren und nicht bei den nutzlosen!!
Wer Charakter hat und keine petzte ist hat es schwer! Die Chef Schätzchen haben es gut!!
War schon mal besser! Die letzten 3-4
Jahre geht es aber steil bergab. Viele meiden diese Firma schon!!
Dank der neuen Arbeitszeiten gibt’s die nicht mehr!
Gibt es nicht!! Hier bewegt man sich wie in einem Hamsterrad
Etwas über Mindestlohn! Laut GL aber völlig okay und gut bezahlt. Das Geld wird lieber für nutzlose Dinge ausgegeben.
Wird versucht, aber Ziel wird nicht wirklich erreicht
Jeder gegen jeden!! Kein Zusammenhalt keine Rückendeckung.
Ältere Kollegen werden gegen Ende ihrer Laufbahn aus dem Betrieb geekelt. Hier wird die treu und langjährige Zugehörigkeit nicht geachtet!!
Die GL bekommt nicht einmal ein guten Morgen oder sonstiges hin!!! Die können nur was sagen wenn sie einen direkt versuchen klein zu machen , ansonsten geht alles über 10 ecken
Kalt, laut, dreckig kein modernes und gesundes unternehmen.
Egal was man kundgibt es wird ignoriert!! Fußvolk hat ja sowieso keine Ahnung. Theorie und Praxis wird oft missverstanden
Unter den Kollegen ja. Aber die GL nutz natürlich die Frauen und den geringen Lohn aus.
Täglicher Trott! Weder was neues noch was anderes!!
Man darf den Geschäftsbus auch mal privat nutzen.
Ignoriert Anliegen von seinen MA.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Modernisierung von diversen Abteilungen.
MA austauschen, Augen offenhalten und auf MA hören wenn sie sich über andere Kollegen beschweren und vielleicht auch mal handeln!!!
Seit einigen Monaten sind 90% unzufrieden, machen krank, schimpfen und beschweren sich doch die Geschäftsleitung merkt es nicht.
Bei einigen ziemlich hoch aber anderen ein Hungerlohn.
Nicht mehr das was es mal war!! Hier hat sich in den letzten Jahren einiges geändert.
Alte Kollegen können sich zurück Legende und auf ihre Rente warten. Die können tun und lassen was sie wollen. Interessiert niemanden.
Man kann mit ihnen reden. Aber bewirken kann man nichts.
Viele veraltet, viele sicherheitsrelevante Dinge fehlen, Verbesserung werden angehört und ignoriert.
Funktioniert manchmal
Alte Hasen haben Narrenfreiheit, neue MA haben absolut keine Chance bei der Geschäftsleitung was zu reißen , da werden nur die alten Hasen gefragt und angehört.
Das was man einmal lernt, bleibt bis zum Ende deine Aufgaben!!
Das er nicht Grüßen tut beim durchlaufen des Betriebes.
Mal gibt es eine Prämie, mal nicht ...mal gibt es Weihnachtsgeld , mal nicht. Versprechen werden wenig bis nicht gehalten.
Das Arbeitsklima retten.
Teilweise Rauchverbot und Handyverbot, und niemand kümmert es wircklich
In der Schleiferei extrem schlechte und stickige Luft. Und die GF interessiert es nicht
Nur die Arschkriecher werden was
Gruppenbildung, Arschkriecher, Raucher und den Rest
Ältere Kollegen werden AUSGEMUSTERT und nicht wahrgenommen
Die tun auch nur ihren Job
Kohle passt, sonst wären die meisten schon lange weg
Ist ein Fremdwort bei dem Laden
Nur die Kollegen untereinander halten den Laden zusammen, sonst wäre die Fluktuation noch großer als sie ohnehin schon ist.
Dafür würde Das Feld leider nicht ausreichen
Neue GF / Management
Geschäftsführungsbedingt
Nicht vorhanden
Level Grundschule
Nichts.
Alles
Sollte auch mal an seine Langjährige mitarbeiter hören.
Fair bezahlter Ferienjob. Die Arbeit, die zu verrichten ist, ist vollkommen in Ordnung. Nicht sonderlich spannend, aber durchaus abwechslungsreich und gut machbar. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Je nachdem, in welche Abteilung man kommt, kann es sein, dass man auch mal eine schwere Kiste zu schleppen hat- also durchaus auch körperlich anstrengend und fordernd.