Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen sollte in der Vertriebsleitung richtige Profis einstellen
Mehr auf langfristige Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen im Vertrieb setzen und die Vorteile der Produkte besser kommunizieren.
Da es sich um ein börsennotiertes US Unternehmen handelt, muss man einfach wissen, dass es im Vertrieb 4x im Jahr zu Quartalsende Riesendruck gibt. Leider hilft das deutsche Management nur selten, diesen abzufedern oder Lösungen herbeizuführen.
Monotype hat eigentlich ein gutes Produkt und tolle Kunden, aber das wird viel zu wenig kommuniziert. Ein paar 'Brand Days' im Jahr und das wars.
Es wird im Vertrieb erwartet, dass man auch ausserhalb der Arbeitszeit erreichbar ist und Emails liest, gerade zu Quartalsende.
Nicht wirklich strukturiert - allerdings gibt es Training in USA/UK.
Fixgehalt bestenfalls durchschnittlich, variabel ist o.k., aber es hängt immer das Damoklesschwert einer Kündigung bei durchschnittlicher Leistung und unverschuldeten Nichtabschlüssen über einem.
Weder gut noch schlecht.
Nach diversen Restrukturierungen halten die Kollegen gut zusammen.
Es gibt diverse Kollegen, die lange dabei sind, diese werden behandelt wie alle anderen auch.
Manchmal bemüht sich die Vertriebsleitung, aber leider reicht bemühen nicht.
Ist o.k., könnte renoviert werden, aber es gibt Mitte des Jahres in Berlin sowieso ein neues Büro an einem anderen Standort
Es gibt eine Menge interne Kommunikation, oft hört man dreimal alles nochmal und vieles ist nicht zielführend.
Alles gut.
Meistens bedeutet Vertrieb, Angebote aus dem System zu generieren und Inbound-Anfragen hinterherzutelefonieren, die nichts werden.
wie Angestellte behandelt werden.
das hire und fire Programm ist
besserer Bewerbungsprozess
Ich würde nie wieder für diese Firma Arbeiten.
Thema Schrift: wir arbeiten mit Kunden und Agenturen zusammen, die die tollsten Marken unserer Zeit visuell prägen.
Thema Kollegen: sei es in Berlin, London oder Boston - Kollegen und Experten die für das Thema brennen.
Ein Aktien notiertes Unternehmen bringt auch Quartals- und Zahlendruck mit sich. Da wird es zum Quartalsende schon mal stressig.
In der Vergangenheit machte das Unternehmen einige Veränderungen und Neuausrichtungen durch. Das war eine schwere Zeit. Nachdem sich die Teams wieder gefunden haben, geht es wieder bergauf.
Wie schon vorhin geschrieben. Monotype ist im Wandel. Das finde ich extrem spannend.
Gute Leistung wird honoriert und man wird gefördert. Manchmal etwas schwierig und politisch. Aber es funktioniert ;-)
Tolle Kollegen. Echte Experten. Ich finde es insgesamt toll im Internationalen Team zu arbeiten (Kollegen aus und in: USA, FR, UK, JP, ...). Manchmal ist die Kommunikation über Zeitzonen und die unterschiedlichen Kulturen schwierig - aber dafür bleibt es spannend.
Im Marketing habe wir immer mit spannenden Kampagnen zu tun - auch globalen.
im Sales sehr gut und fair, andere Funktionen werden zu wenig wertgeschätzt
Top-Down Mentalität in USA, zu wenig Rücksichtnahme auf Probleme deutscher Kunden
mehr Fokus auf die Bedürfnisse deutscher Kunden legen, bestehende Marktunterschiede zwischen D und USA ernst nehmen
Marketing Fokus liegt auf USA
Karriere nur in Berlin möglich
innerhalb der Branche sehr gut und fair geregelt
Umweltbewusstsein top, signifikante Stellenverlagerungen von Deutschland in Niedriglohnländer haben spürbare Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit in Deutschland
top!
in Deutschland sehr gut, in USA nicht nachvollziehbar
Büro in Berlin nicht vorzeigbar für Kunden, Büro in Bad Homburg sehr gut
künstliche Informationsverknappung seitens Management
absolut fair
Der Zusammenhalt der Kollegen
Kundenferne, keine/wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, reiner Fokus auf Vertrieb
Das Management-Team sollte den Mut finden, Entscheidungen im Sinne der deutschen Belegschaft zu treffen und nicht immer ohne jegliches Hinterfragen die Anweisungen der amerikanischen Konzernzentrale auszuführen.
Location
Mitarbeiter werden oft als austauschbare Ware behandelt.
Als es noch Linotype war....
Stehengeblieben in den 50er Jahren
Nicht nur Ja Sager einstellen.
Guter Standort
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
international
old fashioned US-style