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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Kollegenzusammenhalt
Thema Schrift: wir arbeiten mit Kunden und Agenturen zusammen, die die tollsten Marken unserer Zeit visuell prägen.
Thema Kollegen: sei es in Berlin, London oder Boston - Kollegen und Experten die für das Thema brennen.
im Sales sehr gut und fair, andere Funktionen werden zu wenig wertgeschätzt
Der Zusammenhalt der Kollegen
Als es noch Linotype war....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen sollte in der Vertriebsleitung richtige Profis einstellen
wie Angestellte behandelt werden.
das hire und fire Programm ist
Ein Aktien notiertes Unternehmen bringt auch Quartals- und Zahlendruck mit sich. Da wird es zum Quartalsende schon mal stressig.
Top-Down Mentalität in USA, zu wenig Rücksichtnahme auf Probleme deutscher Kunden
Kundenferne, keine/wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, reiner Fokus auf Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf langfristige Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen im Vertrieb setzen und die Vorteile der Produkte besser kommunizieren.
besserer Bewerbungsprozess
Das Management-Team sollte den Mut finden, Entscheidungen im Sinne der deutschen Belegschaft zu treffen und nicht immer ohne jegliches Hinterfragen die Anweisungen der amerikanischen Konzernzentrale auszuführen.
mehr Fokus auf die Bedürfnisse deutscher Kunden legen, bestehende Marktunterschiede zwischen D und USA ernst nehmen
Nicht nur Ja Sager einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Monotype ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein ganz wichtiger Faktor, warum ich schon sehr lange bei Monotype (bzw vorher Linotype) arbeite, sind die Kollegen. Ob Bad Homburg, Berlin, London, Indien oder USA, es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre.
Nach diversen Restrukturierungen halten die Kollegen gut zusammen.
sehr gut. es wird viel gelacht
Tolle Kollegen. Echte Experten. Ich finde es insgesamt toll im Internationalen Team zu arbeiten (Kollegen aus und in: USA, FR, UK, JP, ...). Manchmal ist die Kommunikation über Zeitzonen und die unterschiedlichen Kulturen schwierig - aber dafür bleibt es spannend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monotype ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal bemüht sich die Vertriebsleitung, aber leider reicht bemühen nicht.
in Deutschland sehr gut, in USA nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer neugierig bleibt und sich für die Produkte interessiert wird seinen Weg machen. Natürlich sollte nicht unerwähnt bleiben, dass schon bedingt durch die US Mutter, Leistung im Vordergrund steht aber eben auch entsprechend honoriert wird.
Nicht wirklich strukturiert - allerdings gibt es Training in USA/UK.
Gute Leistung wird honoriert und man wird gefördert. Manchmal etwas schwierig und politisch. Aber es funktioniert ;-)
Karriere nur in Berlin möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Monotype wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Monotype schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Monotype als eher modern.
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