205 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich nicht viel Kontakt zu ihnen habe
Unfreundlich
Unsozial
Respektlos (Personalleiter)
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen
Ehrlich zu Mitarbeitern sein
Aktuell wüsste ich nichts
Verletzung gegen Gesetze,umgang mit Arbeitnehmern.
Sich an Tariefverträge und Arbeits Gesetze halten. Führungskräfte und Personal schulen.
Mit den Mitarbeitern ordentlich umgehen
Versuchen sich alle gegenseitig den schwarzen Peter zuzuschieben
Die Firma hatte noch nie ein gutes Image
Da zählt nur eins Arbeiten 24 stunden am besten umsonst
Nein ist unproduktiv und gibt es somit nicht
Gehälter werden nicht richtig gezahlt,man muss Jahre hinterher rennen
Das glaube ich nicht
Manche ja andere sind Möchtegern chefs
Nee müssen funktionieren
Die haben keine Ahnung von Rechten und Pflichten sogar nicht in der PW
Am besten man kauft die benötigten Utensilien selbst um zu arbeiten
Grottenschlecht da kommt keine Info durch
Frauen werden leider immer noch klein gehalten
Feierabend
Viel arbeit wenig aufwand
/
Mehr ausbilder
Ich war im Zeitraum 2000-2002 dort beschäftigt und bin nun 46. Man erinnert sich halt gerne an Zeiten zurück und ich muss sagen, dass ich mitlerweile 30 Arbeitsplätze hinter mir habe. Montaplast war mein erster und solche Kollegen habe ich danach nie wieder gehabt. einfach top.
Inzwischen wirklich gar nichts mehr- doch, die Nähe zum Wohnort vieler Mitarbeiter
Das das Unternehmen noch künstlich am Leben erhalten wird, bis sich der letzte Berater daran gesund gestoßen hat
Inzwischen ist es wohl zu spät - alle Führungskräfte, die nur aufgrund von Beziehungen Ihren Job haben durch fachkompetente ersetzen, Korruption abschaffen ( darauf achten, das Fremdfirmen nicht dadurch Aufträge erhalten, weil sie die Enrscheider zum Beispiel zu Urlaubsreisen einladen, Arbeiten in den Privathäusern der Entscheider übernehmen oder grosse Geschenke privat an Mitarbeiter vergeben)
Berechtig schlecht.
Solange man seine Arbeit macht hat man sehr viele Freiheiten
Weiterbildung zu teuer, Karriere ist deutlich an leistungslose Faktoren gekoppelt.
Das Allerletzte! Bruch des Tarifvertrafges, Führungskräfte verdienen sich goldene Nasen, obwohl sie das Unternehmen talwärts gesteuert haben
Wegen hoher Fluktuation und Angst um den eigenen Arbeitsplatz immer schwieriger
Alten weissen Männern ging es jahrelang super hier
Wer sich wie ein Mensch verhält, muss gehen
Veraltet, keine Investitionen mehr
Es gibt seit einigen Jahren verstärkt Bemühungen zu mehr Kommunikation, um die Mitarbeiter mit zu nehemen- das ist sehr positiv! Der Nachteil: Meist wird man angelogen- die Motivation, trotz immer schlechterer Bedingungen bis zum Schluß zu leisten, muss ja irgendwie aufrecht erhalten bleiben.
Blöde Kommentare, Beförderung männlicher Kollegen trotz Inkompetenz, weniger Gehalt für Frauen, sexuelle Ausbeutung, abwertende Sprüche aufgrund von Geschlecht oder Herkunftsland- alles an der Tagesordnung.
Einziges Argument, dort lange auszuhalten
Pünktliche Gehaltszahlung, Work-Life Balance ist hervorragend.
Das der Tarifvertrag nicht eingehalten wird und es immer Abschläge zum Verhandlungsergebnis gibt. Das Geld wird mit und nicht an den Mitarbeitern verdient.
Die Mitarbeiter zu konkreten Verbesserungen befragenund die Meinung achten und berücksichtigen.
Durch die Unsicherheiten angespannt und Frustration ist spürbar.
Der Ruf der Firma ist nicht gut
40% Remote ist möglich, Flexkonto und Gleitzeit. Hier kann man privates und berufliches gut unter einen Hut bringen.
Es könnte mehr gefördert werden um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Ich bin sehr zufrieden, weiß aber auch das es große Unterschiede gibt.
In der Bprogemeinschaft ist der zu Zusammenhalt vorbildlich. Interdisziplinär ist dies kaum gegeben. Hier wird oft nur zum Tellerrand gearbeitet.
Der frische Wind mit neuen Vorgesetzten bringt auch eine neue Kultur ins Unternehmen. Für den bewerteten Bereich definitiv ein Vorteil.
Sozialräume sind etwas in die Jahre gekommen, ebenso wie die Büroausstattung
Der Flurfunk ist meist schneller und besser informiert, als die offiziellen Aussagen.
Definitiv Abwechslungsreiche Themenfelder
Nichts
Kapitalist
Mehr Wertschätzung
Unterirdisch
Ich bin begeistert wie sie so viel meistern kann. In stressigen Situationen bleibt sie ruhig und versucht sich nicht aus der Fassung bringen zu lassen. Wenn man ein Anliegen hat, versucht sie, so gut sie kann, uns zu helfen und zu unterstützen.
Ich finde es gut das wir auch Möglichkeiten auf Nachhilfe oder andere Lernstoffe bekommen.
Schlecht finde ich nichts. Ich bin der Meinung das niemand seinen Job zu 100% Perfekt machen kann. Meiner Meinung nach, läuft alles recht gut. Klar gibt es gewisse dinge bei denen man selbst vielleicht was anders machen würde oder jetzt sagen würde, anders würde es besser laufen.
Es könnte sich mehr um die Azubis gekümmert werden und vielleicht bei schwierigen aufgaben an die Hand genommen werden. Ansonsten kann man sich nicht beschweren, man hat halt leider nur nicht immer die beste Verbindung zum Arbeitgeber, wegen Berufsschule, Home Office oder einfach Termine.
Gar nichts
Mensch wird nicht als Mensch behandelt
Es ist alles zu spät
Stress und komplette verwahrlosung von Allem. Parkplätze sind eine Zumutung (Werk 3) und die Sanitäranlagen schlimmer als auf Autobahnen.
Man wird belächelt, wenn man erzählt, das man hier arbeitet
Naja Drei-Schicht eben
Bis auf den pünktlichen Lohn, gibt es keine positiven zusätzlichen Leistungen. Weihnachtsgeld wurde auch bereits gekürzt.
Man steht in Wasser/ Öl-gemischen und Öldämpfe stechen stark in die Nase und stehen regelmäßig in der Luft.
Unter bestimmten Kollegen sehr gut, weitesgehend eher schlecht
Die Meisten denken sie seien was besseres
Alles verdreckt und ölig. Arbeitssicherheit ist in Werk 3 physisch nicht vorhanden.
Es wird alles per E-Mails geklärt, nie mit den Mitarbeitern selber gesprochen, geschweige denn, mit eingebunden.
Es gibt keine.
So verdient kununu Geld.