Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairerer Lohn
Ich finde die Hierarchien müssten flacher sein.
Bessere Work Life Balance,mehr Weiterbildungen
Ich finde, könnte noch mehr gefördert werden
In unserer Abteilung war sie gut
War in unserer Abteilung sehr gut
Immer wieder neue Herausforderungen. Sehr spannend
Lohn wird pünktlich gezahlt
Es werden viel zu wenig Firmenfahrzeuge vergeben!!
Die Wertschätzung findet nicht statt!
Stets pünktliches Gehalt.
Die Meinungen und Entscheidungen drehen sich öfters als die Windrichtung.
Die Führungskräfte auch zu Führungskräften formen und die realistischen Einschätzungen der Basis in den Entscheidungen einfließen lassen.
Im Team hervorragend, Abteilungsübergreifend aufgrund konträr Vorgaben schon mal anstrengend
Es wird nun auch in den neuen Medien ein Image geformt.
Dank Gleitzeit und Zeitkonto ist eine tolle Flexibilisierung inzwischen umgesetzt. Mit dem mobilen Arbeiten ist auch ein weiterer Baustein für die Flexibilisierung in Umsetzung
Wenn nötig, möglich. Auch gewünscht, wenn es zweckmäßig ist.
Branchenübliche Leistungen
Das Unternehmen ist weitestgehend in der Gegenwart angekommen.
Im Team kann man sich 100 % auf die Kollegen verlassen
Es wird Rücksicht genommen.
Anspruch und Wirklichkeit sind öfters weit auseinander
Solides Umfeld.
Meist lösungsorientiert. Gelegentlich ist die "alte" konservative Führung noch spürbar
Es wird besser und offener.
Die Aufgaben sind interessant, anspruchsvoll und bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten und das lockere Arbeitsklima unter gleichgestellten Kollegen
Normale Arbeiter sind nur Zahlen, Führung will ein großes Unternehmen wie ein kleines Familienunternehmen führen, geht in die Hose
Führungskräfte fördern und nicht nur auf die Finanzen schauen
Jeden Tag 7-15:15
1. Lehrjahr unabhängig vom Beruf sind es schon 1.080€
Große Firmer, viele unterschiedliche Aufgaben und Bereiche.
Gehalt könnte mehr sein. Kommunikation könnte auch noch gesteigert werden.
Könnte mehr sein.
Mehr geht immer.
Pünktliche Lohnzahlung.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen und keine Insellösungen schaffen.
Die Angestellten, die in Morsbach wohnen, warten immer noch auf ihr Wunder, während die anderen gehen, sobald sie einen neuen Job gefunden haben.
Bei den OEMs punktet Montaplast immer wieder durch neue Ideen.
Home-Office ist im Angestelltenbereich an zwei Tagen pro Woche möglich.
Weiterbildung wird nur dann gefordert, wenn die Firma davon profitiert.
Für die Region im mittleren unteren Bereich: Lohnerhöhungen nach Tarif wurden in außertariflichen Zulagen verrechnet, sodass der Mitarbeiter von der Lohnerhöhung nicht profitiert. Die Eingruppierung der Stammbelegschaft wurde nach unten angepasst.
Gesetzliche Vorschriften werden eingehalten.
Man hilft sich unter Kollegen so gut es geht, klar definierte Arbeitsabläufe sind nach wie vor nicht gegeben.
Je nach Abteilung variiert die Situation von gut bis schlecht, da die Teamleiter in der Regel örtliche Mitarbeiter sind und außerhalb von Montaplast wenig Kenntnisse haben. Entsprechend basiert ihre Erfahrung hauptsächlich auf Montaplast. Die direkt eingestellten Teamleiter oder Abteilungsleiter sind oft nach drei Jahren entweder weg oder wurden gekündigt.
Im Bereich der Angestellten ist alles in Ordnung, jedoch liegt die Verantwortung für alles in der Entwicklungsabteilung. Jeder Fehler wird dann einer Person angelastet, die dafür nichts kann, da die Abläufe sehr vage beschrieben sind. Gut und schnell erledigte Aufgaben führen oft zu zusätzlicher Arbeit.
Es wird darüber geredet, dass sich etwas ändert, aber es gibt leider keine genaueren Informationen dazu. Corona, Rezession, Ukraine-Krieg, usw. werden erwähnt, aber es bleibt unklar, was konkret passieren wird.
Die Aufgaben sind sehr interessant und herausfordernd, und die Mitarbeiter setzen sich intensiv dafür ein, Serienaufträge bei Anfragen zu gewinnen. Leider werden sie nicht entsprechend entlohnt oder motiviert. Es gab Kürzungen beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und seit 2016 gab es nur eine einmalige Lohnerhöhung von 80 Euro.
Pünktliche Auszahlung
Kollegen super
Würde am liebsten keinen geben
Pünktliches Geld
Väterwirtschaft und keinen interessiert es .kein Unterschied zwischen Facharbeiter und meist hoffnungslose angelernte
Puh zu viel
Gibt viele nette Leute dort
Naja …..
Entweder Feuer löschen oder eng sehr eng mit Leuten sein damit Mann was erreicht
Wäre in Ordnung aber mit der Eingruppierung gibt es keinen Unterschied zwischen Facharbeiter und angelernte was frech ist !!
Ein Wunder das die Ölkonzerne hinterherkommen 0.o
Aber eher sehr kleine Gruppen
Anstatt jüngere an schnelle Maschinen lassen die, die ältere malochen
Dazu will Mann lieber nichts sagen :D
Naja sehr viele duschen :D Ironie
Welche Kommunikation ??
Väterwirtschaft vom Feinsten
Bezahlung ist pünktlich.
Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden. Viele gute Vorschläge werden nicht umgesetzt.
Montaplast sollte die Leute gerecht Entlohnung und auch den Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich bei dem Arbeitgeber wohlzufühlen. Viele verlassen das Unternehmen weil andere Firmen es besser machen.
Montaplast macht sehr wenig für seine Mitarbeiter. Hier zählt Stückzahl bei geringem Gehalt.
Fortbildung nur dann möglich wenn die Firma an dir sparen kann
Es wird mehr verlangt bei weniger Gehalt. Es wird viel Arbeit auf wenige Schulter verteilt.
Es wird nichts für Mitarbeiter gemacht. Keine Kantine, keine Möglichkeit sich was normales zu essen zu kaufen. Wenig Pausenplatz für die vielen Leute.
Es wird viel entschieden ohne die Fachleute zu fragen. Und oft mit fatalen Folgen und Kosten für das Unternehmen
Arbeitszeit
Gehalt
Karrierechancen
Umgang mit Personal
Mehr Kommunikation Intern
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