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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme sind erkannt und werden angegangen. Wer Lust hat etwas zu bewegen findet hier viele Möglichkeiten.
Viel arbeit wenig aufwand
Ich bin begeistert wie sie so viel meistern kann. In stressigen Situationen bleibt sie ruhig und versucht sich nicht aus der Fassung bringen zu lassen. Wenn man ein Anliegen hat, versucht sie, so gut sie kann, uns zu helfen und zu unterstützen.
Ich finde es gut das wir auch Möglichkeiten auf Nachhilfe oder andere Lernstoffe bekommen.
Das ich nicht viel Kontakt zu ihnen habe
Aktuell wüsste ich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verletzung gegen Gesetze,umgang mit Arbeitnehmern.
Unfreundlich
Unsozial
Respektlos (Personalleiter)
Eigentlich Alles Arroganz hoch 10
Das der Tarifvertrag nicht eingehalten wird und es immer Abschläge zum Verhandlungsergebnis gibt. Das Geld wird mit und nicht an den Mitarbeitern verdient.
Mensch wird nicht als Mensch behandelt
Verbesserungsvorschläge
Sich an Tariefverträge und Arbeits Gesetze halten. Führungskräfte und Personal schulen.
Mit den Mitarbeitern ordentlich umgehen
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen
Ehrlich zu Mitarbeitern sein
Mal den Arbeiter als Menschen behandeln
Inzwischen ist es wohl zu spät - alle Führungskräfte, die nur aufgrund von Beziehungen Ihren Job haben durch fachkompetente ersetzen, Korruption abschaffen ( darauf achten, das Fremdfirmen nicht dadurch Aufträge erhalten, weil sie die Enrscheider zum Beispiel zu Urlaubsreisen einladen, Arbeiten in den Privathäusern der Entscheider übernehmen oder grosse Geschenke privat an Mitarbeiter vergeben)
Mehr ausbilder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Montaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich war im Zeitraum 2000-2002 dort beschäftigt und bin nun 46. Man erinnert sich halt gerne an Zeiten zurück und ich muss sagen, dass ich mitlerweile 30 Arbeitsplätze hinter mir habe. Montaplast war mein erster und solche Kollegen habe ich danach nie wieder gehabt. einfach top.
In der Bprogemeinschaft ist der zu Zusammenhalt vorbildlich. Interdisziplinär ist dies kaum gegeben. Hier wird oft nur zum Tellerrand gearbeitet.
Unter bestimmten Kollegen sehr gut, weitesgehend eher schlecht
Wegen hoher Fluktuation und Angst um den eigenen Arbeitsplatz immer schwieriger
Bei uns top. In anderen Abteilungen nicht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montaplast ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr Schlecht
Die Firma hatte noch nie ein gutes Image
Man wird belächelt, wenn man erzählt, das man hier arbeitet
„Montaknast“ oder „Monsterplatz“ wird die Firma auch intern von den Arbeitern genannt. Dort bleibt niemand langfristig. Absolut keine Zukunft…
... die Außendarstellung ist schlechter als die Realität ist. Jeder sollte sich selbst eine Meinung bilden und fair bewerten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Nein ist unproduktiv und gibt es somit nicht
Weiterbildung zu teuer, Karriere ist deutlich an leistungslose Faktoren gekoppelt.
Es könnte mehr gefördert werden um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung können variieren. Wenn alles gut läuft, bekommst du einen Jahresvertrag bis hin zu einer Festanstellung. Es kann jedoch auch sein, dass man nicht übernommen wird. Sollte dies der Fall sein, sind die Ausbilder sehr bemüht, einen weiterzuvermitteln
Hier zählt nicht allein die schulische Bildung. Jeder kann etwas erreichen wenn er Einsatz und Interesse zeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montaplast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Montaplast schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Montaplast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montaplast als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Montaplast
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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