205 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viel Schmutz und Müll überall,
Da schichtbetrieb keine überstunden
In der Produktion kaum aufstiegsmöglichkeiten
Ich werde oft von ausserhalb ausgelacht
Sehr viel ausschuss der sich vermeiden lassen würde
Sitzen alle in einem Boot
Viele Häuptlinge da, jeder für was anderes.
Sehr schmutzig und meistens stressig
Kommunikation sucht man sehr oft vergeblich
Meistens die gleichen Tätigkeiten
Es gibt Ausbildungsfeiern, und die Arbeitsatmosphäre ist auch sehr gut
Die Karrierechancen nach der Ausbildung können variieren. Wenn alles gut läuft, bekommst du einen Jahresvertrag bis hin zu einer Festanstellung. Es kann jedoch auch sein, dass man nicht übernommen wird. Sollte dies der Fall sein, sind die Ausbilder sehr bemüht, einen weiterzuvermitteln
37,5 Stunden pro Woche (7,5 Stunden pro Tag von 7:00 bis 15:15) finde ich persönlich sehr gut
Über die Ausbildungsvergütung kann man sich nicht beschweren
Sehr sympathische Ausbilder, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen, gerade wenn man ihnen zeigt, dass man wirklich etwas lernen möchte.
„Der Spaßfaktor in der Ausbildung kann sehr hoch sein, aber man muss auch seine Arbeit machen und eine gewisse Lernbereitschaft mitbringen.“
Es gibt Möglichkeiten, an einem Auslandsaufenthalt teilzunehmen. Die Ausstattung der Ausbildungsabteilung ist auch recht gut. Für die Azubis gibt es außerdem einen Schulungsraum, in dem sie in Ruhe lernen können.
In der Ausbildung hast du viele Variationen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man lernt viel Neues, gerade wenn man den Ausbildern ein gewisses Interesse vermittelt
Die Ausbilder gehen sehr respektvoll mit einem um. Wichtig ist, dass du selbst auch respektvoll bist.
Die Ausbilder sind spitze
Die flexiblen Arbeitszeiten
Das zu wenig in entscheidende Fachbereiche wie die IT investiert wird.
Entscheidungen transparenter machen und generell mehr kommunizieren.
Pünktliche Lohnzahlung
Kein Weihnachtsgeld
Kommunikation u Wertschätzung muss sehr verbessert werden
Bescheiden
Mangelhaft
Stets pünktliche Zahlung der Gehälter! Auch in anspruchsvollen Zeiten ist hier Verlass auf den Eigentümer und Gesellschaftern.
Ein großer Teil der Belegschaft steht hinter den Entscheidungen, das verbindet in schwierigen Zeiten.
... in Summe nichts! Man sollte immer den Vergleich innerhalb der Branche und vergleichbaren Unternehmen ziehen. Es gibt Punkte die woanders besser aber auch schlechter sind. Daher muss jeder seine eigene Meinung bilden und seine eigenen Schlüsse daraus ziehen.
Mehr Konsequenz bei Entscheidungen wäre wünschenswert.
Die Arbeitsstätten könnten in den kommenden Jahren ein Upgrade gebrauchen, das würde sicherlich auch Besuchern des Unternehmens positiv auffallen und den eigenen Mitarbeitern ein positives Wohlbefinden bescheren.
... ist durchgängig gut. Kollegen sind immer hilfsbereit und ein offener Austausch ist gegeben.
... die Außendarstellung ist schlechter als die Realität ist. Jeder sollte sich selbst eine Meinung bilden und fair bewerten.
... Gleitzeit ermöglicht vieles. Es gibt Zeiten wo man vor Arbeit erstickt, aber man kann sich auch die Zeiten so einteilen, dass auch "Auszeiten" möglich sind. Das neue Führungsteam ermöglicht dies auch in den meisten Fällen und Unternehmensbereichen.
... es gibt viel zu tun und für jeden sollte was dabei sein.
... was für eine Frage, kann IMMER besser sein :-) Gehalt ist fair geregelt.
... wird gelebt und jährlich auditiert. Die Beschaffung des Unternehmens ist zum Thema Nachhaltigkeit ausgerichtet und wird dahingehend optimiert.
... vorbildlich! Auch wenn man "hart" diskutiert ist dies stets auf einem hohen Niveau und konstruktiv.
... werden respektiert und Leistungen werden anerkannt.
... ist unterschiedlich, wenn man sich mit Mitarbeitern unterhält. Sicherlich benötigen ein paar Personen hierzu noch Unterstützung, diese wird aber durch aktuelle Schulungsmaßnahmen geboten. Die Zeit wird es zeigen ob dies auch wirklich jeder annimmt oder auch nicht.
... sind okay. Büroeinrichtungen sind nicht auf dem neuesten Stand, hier sollte in den kommenden Jahren auch mal über eine Renovierung und innovative Bürokonzepte nachgedacht werden. Im Bürobereich wären sicherlich "Come Together" Bereiche hilfreich um die Kommunikation und Innovation unter den Kollegen zu verbessern.
... kann immer verbessert werden. Es wird kommuniziert was kommuniziert werden muss. Eine klare Top to Down Strategie und Kommunikation wäre wünschenswert.
... ja das gibt es. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
... oh ja die gibt es. Neue Produkte, Innovationen, interkulturelle Zusammenarbeit mit anderen Montaplast Standorten USA und China als auch Lieferanten weltweit.
Lockerer Umgang. Wer Hilfe braucht dem wird geholfen, egal ob beruflich oder privat.
Wenig Interesse an Lehrgängen
Offenere Kommunikation. Mehr Einsatz für die produktiven Arbeitsplätze.
Viele gute Kollegen mit denen man Spaß am Arbeiten hat.
Flexible Arbeitszeiten ohne große Absprache möglich
Hier zählt nicht allein die schulische Bildung. Jeder kann etwas erreichen wenn er Einsatz und Interesse zeigt.
Mehr geht immer, aber das Gesamtbild muss stimmen. Freiheiten sind oft mehr wert.
Teilweise zu leicht gedacht. Manchmal benötigt es auch strenge und eigen Initiative
Zu viele Meetings zur Abstimmung und Organisation. Hier könnte man sicher kompakter mehr erreichen
Immer pünktliche Bezahlung.
In meinem- und in vergleichbaren Arbeitsbereichen innerhalb dees Unternehmens gut.
Passt meiner Ansicht nach.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Im Bereich Verwaltung gut.
Wertschätzend und Fair
Kann in einigen Produktionsbereichen noch verbessert werden, in der Verwaltung OK.
Fair und modern
Man redet miteinander, die Kommunikatuíon relevanter Themen könnte jedoch verbessert werden. Es kommt vor, dass Informationen nicht durchgängig bis zum Werker weiter gegeben werden.
Absolut.
Die neu eingeführte Gleitzeit und die pünktliche Bezahlung. Auch ist man bestrebt dem Arbeitnehmer durch bonefits die Arbeit schmackhafter zu machen.
Auf das Wohl und das wohlfühlen der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Parkmöglichkeiten sind eine Mangelware bei der Größe des Unternehmens.
Es wäre wichtig qualifizierter und mit Abschluss erlangte Mitarbeiter an wichtigen Posten einzusetzen und sie auch dem entsprechend zu Entlohnung. Ohne das fundierte Wissen leidet die Qualität der Bauteile und der Prozesse. Positionen im Unternehmen werden intern mit nicht gut ausgebildeten Mitarbeitern besetzt. Genügend Pausenräume oder Sitzmöglichkeiten sind im Unternehmen eine Mangelware.
Miteinander statt gegeneinander arbeiten
Für die Fülle an Aufgaben zu wenig
Bei uns top. In anderen Abteilungen nicht
Bei uns super.
Viele Herausforderungen
So verdient kununu Geld.