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Werkstoffprüfmaschinen 

GmbH

Unternehmenskultur

Meine persönliche Erfahrung als ehemaliger Mitarbeiter in der Produktion war leider überwiegend negativ. Besonders belastend empfand ich die Art, wie mit Problemen umgegangen wurde. Statt gemeinsam nach Ursachen und Lösungen zu suchen, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass zunächst nach einem Schuldigen gesucht wird.
Eine offene Fehlerkultur oder das Gefühl, Probleme ohne Sorge ansprechen zu können, habe ich so nicht erlebt. Dadurch entsteht aus meiner Sicht eher Vorsicht als Vertrauen.

Für mich einer der größten Kritikpunkte.
Die Kommunikation mit Führungskräften und teilweise auch mit der Geschäftsführung empfand ich als wenig partnerschaftlich. Entscheidungen und Vorgaben wurden nach meiner Wahrnehmung häufig von oben nach unten kommuniziert. Einen echten Austausch auf Augenhöhe habe ich vermisst.
Bei Gesprächen hatte ich teilweise eher den Eindruck, dass bereits feststeht, was richtig und was falsch ist, anstatt gemeinsam unterschiedliche Sichtweisen zu betrachten.
Gerade in der Produktion wäre es aus meiner Sicht wichtig, auch die Mitarbeiter einzubeziehen, die täglich direkt an Maschinen, Anlagen und Prozessen arbeiten. Dort ist viel praktisches Wissen vorhanden, das meiner Meinung nach stärker genutzt werden könnte.

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Produktion war teilweise gut. Gerade im direkten Arbeitsumfeld half man sich gegenseitig und versuchte, Probleme gemeinsam zu lösen.
Allerdings können unterschiedliche Näheverhältnisse zu Vorgesetzten auch innerhalb der Belegschaft zu Misstrauen führen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht offen miteinander sprechen zu können, leidet langfristig auch der Zusammenhalt.

Die Möglichkeiten hängen sicherlich stark vom jeweiligen Bereich und Arbeitsplatz ab.
Aus meiner Erfahrung war die Flexibilität jedoch deutlich eingeschränkt. Mehrarbeit oder längeres Arbeiten ist möglich beziehungsweise wird erwartet, wenn es betrieblich notwendig ist. Vergleichbare Flexibilität für die Mitarbeiter habe ich dagegen deutlich weniger wahrgenommen.
Hier wäre aus meiner Sicht ein moderneres Arbeitszeitmodell wünschenswert.

Das Führungsverhalten habe ich als stark hierarchisch erlebt.
Besonders problematisch fand ich, dass aus meiner Wahrnehmung nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Es gab Kollegen, die offenbar einen deutlich besseren Zugang zu bestimmten Führungskräften hatten, während andere es wesentlich schwerer hatten.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Nähe teilweise eine größere Rolle spielt, als sie spielen sollte.
Auch mit persönlichen oder kritischen Meinungen sollte man meiner Erfahrung nach vorsichtig umgehen. Man sollte sich bewusst sein, wem man etwas erzählt, da Informationen durchaus ihren Weg zu Führungskräften finden können.
Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld stelle ich mir anders vor.

Die Arbeit in der Produktion selbst kann durchaus interessant sein. Je nach Arbeitsplatz gibt es anspruchsvolle Tätigkeiten und Möglichkeiten, seine Erfahrung einzubringen.
Das vorhandene Potenzial wird meiner Meinung nach jedoch teilweise durch die Führungskultur und die Kommunikation ausgebremst.