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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise interessante Tätigkeiten in der Produktion
Fachwissen und Erfahrung vieler Mitarbeiter
Teilweise guter Zusammenhalt unter direkten Kollegen
Möglichkeit, eigenständig Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen
Der "direkte Draht" zur Unternehmensführung und unkomplizierte Kommunikation, die lockere Atmosphäre, Pausenraum mit. Küche (ein echter Ort der Begegnung)
Kriesensicher
Normale Leute, niemand abgehoben, Sommerfest und Weihnachtsfest, ohne Ausrede wegen Corona.
Klare Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsführung
Aus meiner Sicht zu stark ausgeprägte Hierarchie
Bei Problemen wird meiner Wahrnehmung nach häufig zuerst nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht
Zu wenig Kommunikation auf Augenhöhe
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern
Gefühl von „Lieblingen“ innerhalb der Belegschaft
Zu wenig Vertrauen für offene und ehrliche Gespräche
Arbeitszeitflexibilität hauptsächlich im Interesse des Arbeitgebers
Keine echte Gleitzeit
Kein kostenloses Wasser bei großer Hitze während meiner Beschäftigungszeit
- das hinter dem Rücken über einen geredet wird
- unfreundliche Weise von den Chefs/Vorgesetzten
Bisher noch nichts, kann ja noch kommen. Muss aber nicht.
Lügen seit dem Bewerbungsgespräch
So schlechtes gibt es eigentlich nichts - es wird halt Leistung erwartet.
Die ganzen schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen und stimmen nicht. Vor allem weil in der Zeit niemals so viele Kollegen gegangen sind.
Es wird halt Leistung erwartet die wohl der Kollege der hier schlecht bewertet nicht gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre für mich ein grundlegender Wandel in der Führung und Kommunikation.
Bei Problemen sollte die erste Frage nicht lauten: „Wer war das?“, sondern: „Warum ist das passiert und wie verhindern wir es zukünftig?“
Mitarbeiter aus der Produktion sollten stärker einbezogen werden. Sie arbeiten täglich direkt mit den Prozessen und kennen viele Probleme aus der Praxis. Dieses Wissen sollte genutzt und nicht nur dann gehört werden, wenn es zur bereits getroffenen Entscheidung passt.
Führungskräfte sollten offen für Kritik ...
Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Getränke kostenlos zur Verfügung stellen
- Standardisierte Ausstattung
- Bessere Führungsqualitäten
- Mehr auf Mitarbeiter mit Familien eingehen
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Wasserspender (gerade für die heißen Tage)
Soziale Kompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MonTech Werkstoffprüfmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Produktion war teilweise gut. Gerade im direkten Arbeitsumfeld half man sich gegenseitig und versuchte, Probleme gemeinsam zu lösen.
Allerdings können unterschiedliche Näheverhältnisse zu Vorgesetzten auch innerhalb der Belegschaft zu Misstrauen führen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht offen miteinander sprechen zu können, leidet langfristig auch der Zusammenhalt.
Obwohl ich noch nicht lange im Unternehmen bin, wurde mir das Ankommen sehr leicht gemacht. Als „Neuer“ wurde ich sofort ins Team integriert und akzeptiert. Ich fühle mich als Teil der Truppe und nicht als Konkurrenz – das schafft ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommt auf die Personen an
richtig gut
Ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MonTech Werkstoffprüfmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht besonders transparent.
Aus meiner Sicht sollte klarer erkennbar sein, welche Möglichkeiten Mitarbeiter haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln und nach welchen Kriterien entsprechende Chancen vergeben werden.
Auch hier sollte Leistung wichtiger sein als persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern.
Man kommt nicht weiter. Weiterbildungen nicht gern gesehen, eher unerwünscht.
Nicht vorgesehen.. Man bleibt nur eine billige Arbeitskraft
Nich vorhanden. Wird nicht unterstützt und schon gar nicht gedulded wenn man es privat macht. Könnte ja die Arbeit drunter leiden.....
Flache Strukturen, wenig aber effektives Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MonTech Werkstoffprüfmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MonTech Werkstoffprüfmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MonTech Werkstoffprüfmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MonTech Werkstoffprüfmaschinen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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