Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise interessante Tätigkeiten in der Produktion
Fachwissen und Erfahrung vieler Mitarbeiter
Teilweise guter Zusammenhalt unter direkten Kollegen
Möglichkeit, eigenständig Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen
Der "direkte Draht" zur Unternehmensführung und unkomplizierte Kommunikation, die lockere Atmosphäre, Pausenraum mit. Küche (ein echter Ort der Begegnung)
Normale Leute, niemand abgehoben, Sommerfest und Weihnachtsfest, ohne Ausrede wegen Corona.
Klare Strukturen
Spannende Themen und Arbeitsaufgaben mit viel Abwechslung. Viele Interessante Tätigkeiten und die Möglichkeit auch in anderen Abteilungen oder Bereichen zu arbeiten und sich dorthin weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsführung
Aus meiner Sicht zu stark ausgeprägte Hierarchie
Bei Problemen wird meiner Wahrnehmung nach häufig zuerst nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht
Zu wenig Kommunikation auf Augenhöhe
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern
Gefühl von „Lieblingen“ innerhalb der Belegschaft
Zu wenig Vertrauen für offene und ehrliche Gespräche
Arbeitszeitflexibilität hauptsächlich im Interesse des Arbeitgebers
Keine echte Gleitzeit
Kein kostenloses Wasser bei großer Hitze während meiner Beschäftigungszeit
- das hinter dem Rücken über einen geredet wird
- unfreundliche Weise von den Chefs/Vorgesetzten
Bisher noch nichts, kann ja noch kommen. Muss aber nicht.
Lügen seit dem Bewerbungsgespräch
So schlechtes gibt es eigentlich nichts - es wird halt Leistung erwartet.
Die ganzen schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen und stimmen nicht. Vor allem weil in der Zeit niemals so viele Kollegen gegangen sind.
Es wird halt Leistung erwartet die wohl der Kollege der hier schlecht bewertet nicht gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre für mich ein grundlegender Wandel in der Führung und Kommunikation.
Bei Problemen sollte die erste Frage nicht lauten: „Wer war das?“, sondern: „Warum ist das passiert und wie verhindern wir es zukünftig?“
Mitarbeiter aus der Produktion sollten stärker einbezogen werden. Sie arbeiten täglich direkt mit den Prozessen und kennen viele Probleme aus der Praxis. Dieses Wissen sollte genutzt und nicht nur dann gehört werden, wenn es zur bereits getroffenen Entscheidung passt.
Führungskräfte sollten offen für Kritik ...
- Flexible Arbeitszeiten
- Getränke kostenlos zur Verfügung stellen
- Standardisierte Ausstattung
- Bessere Führungsqualitäten
- Mehr auf Mitarbeiter mit Familien eingehen
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Wasserspender (gerade für die heißen Tage)
Soziale Kompetenz
Mehr Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von MonTech Werkstoffprüfmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Produktion war teilweise gut. Gerade im direkten Arbeitsumfeld half man sich gegenseitig und versuchte, Probleme gemeinsam zu lösen.
Allerdings können unterschiedliche Näheverhältnisse zu Vorgesetzten auch innerhalb der Belegschaft zu Misstrauen führen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht offen miteinander sprechen zu können, leidet langfristig auch der Zusammenhalt.
Obwohl ich noch nicht lange im Unternehmen bin, wurde mir das Ankommen sehr leicht gemacht. Als „Neuer“ wurde ich sofort ins Team integriert und akzeptiert. Ich fühle mich als Teil der Truppe und nicht als Konkurrenz – das schafft ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommt auf die Personen an
richtig gut
Ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MonTech Werkstoffprüfmaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Führungsverhalten habe ich als stark hierarchisch erlebt.
Besonders problematisch fand ich, dass aus meiner Wahrnehmung nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Es gab Kollegen, die offenbar einen deutlich besseren Zugang zu bestimmten Führungskräften hatten, während andere es wesentlich schwerer hatten.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Nähe teilweise eine größere Rolle spielt, als sie spielen sollte.
Auch mit persönlichen oder kritischen Meinungen sollte man meiner Erfahrung nach vorsichtig umgehen. Man sollte sich bewusst sein, wem man etwas ...
Da gibt es mehrere Punkte:
- Grüßen einen nicht
- Reden ist meist nur ein Anschreien oder einen fertig machen
- Gespräche (z.B. Leistungsgespräch) unerwünscht
- Die Vorgesetzten sollten sich ein Training gönnen zum Thema "Vorgesetztenverhalten"
- Unprofessionell und Respektlos
- teilweise beleidigent
- Am ersten Arbeitstag wird man im Regen stehen gelassen und man wird nicht richtig eingearbeitet
Je nachdem was die Vorgesetzten von einem wollen ist die Laune......
Auch mal unfreundlich und auch wenn miese Stimmung unter den Chefs / in der Familie herrscht bekommt man dies mit und leider manchmal auch ab.
Anschisse für Fehler von anderen sind fast an der Tagesordnung. Teilweise respektlos. Sich über Mitarbeiter in deren Gegenwart lustig zu machen ist absolut inakzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter. Weiterbildungen nicht gern gesehen, eher unerwünscht.
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht besonders transparent.
Aus meiner Sicht sollte klarer erkennbar sein, welche Möglichkeiten Mitarbeiter haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln und nach welchen Kriterien entsprechende Chancen vergeben werden.
Auch hier sollte Leistung wichtiger sein als persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern.
Mit guter Arbeit kann man sich auch entsprechend bezahlen lassen.
wenn man will kann man das machen
Nicht vorgesehen.. Man bleibt nur eine billige Arbeitskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MonTech Werkstoffprüfmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MonTech Werkstoffprüfmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MonTech Werkstoffprüfmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MonTech Werkstoffprüfmaschinen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MonTech Werkstoffprüfmaschinen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MonTech Werkstoffprüfmaschinen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung