11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Noch mehr in Nachhaltigkeit investieren, eine gute Haltung ist dazu bereits vorhanden
freundlich-achtsam
Pädagogische Qualität und eine klare Wertehaltung im Umgang miteiander haben ein hohes Image etabliert
es wird darauf gecahtet und daran erinnert, aber es gibt in dem Feld zu tun ;)
Gut bis sehr gut
Gut, ist aber Luft nach ;)
Gut, aber es ist Luft nach oben
super
Ist in diesem Unternhemen selbstverstädnlich
einwandfrei achtsam, effizient und transparent
Verschiedene Ansprechpartener evaluieren den Bedarf und die Umsetzung, transparenteer Austausch
transparent, lösungsorient & freundlich, manchmal zu viele Kanäle
Ist in diesem Unternhemen selbstverstädnlich
Das bringt der Bereich Pädagogik & Leading mit sich
Mintessori-Diplom wird voll bezahlt
Eine gute Materialausstattung ist allen wichtig und das Geld dafür ist da.
Die Haltung, die Prozessentwicklung, die Neugierde für neue Lösungsansätze, die kurzen Kommunikationskanäle, das Montessori Konzept, Internationalität (Bilingualität)
Ich würde mir noch mehr unternehmerisches Selbstbewusstsein wünschen in Form von Werbung & Publikationen. Die Firma kann stolz sein, wie sie wächst und sich entwickelt. Es geht selten darum, ob es etwas perfekt ist, aber der Umgang mit Problemen ist vorbildlich und rein lösungsorientiert & spiegelt sich in Form der gemeinsamen Kommunikation wieder.
*Thema Nachhaltigkeit könnte mehr Gewicht bekommen
* Mehr Eigenwerbung und Vorstellung der Arbeit in Montessori Einrichtungen z. B. über soziale Medien
Angenehme und sehr wertschätzende Atmosphäre
Für Kollegen und mich ein super Image, könnte aber durch Werbung und mehr Sichtweisen, wie die Arbeit in unseren Häusern aussieht bestimmt optimiert werden.
Da ist immer Luft nach oben
Innerhalb und außerhalb der Firma. Die Akademie bereitet zudem immer Themen auf, die von den Erzieher*innen gewünscht werden
Lehnen sich teilweise an berliner Tarife an
Umweltbewusstsein ist vorhanden, könnte aber mehr fokussiert werden. Skzialbewusstsein ist ebenfalls vorhanden - schon bedingt durch den Berufszweig
Humor, gegenseitige Wertschätzung & aktives Zuhören sind die Basics in unserem Kinderhaus Wannsee
Der Umgang ist mit allen Kollegen wertschätzend, Alter spielt keine Rolle
Von Träger, Verwaltung bis Leitungen: alle leben die Haltung eines wertschätzenden Umgangs miteinander, klare Zielformulierung, klare Haltung, Evaluierung der Prozesse; Wenn etwas nicht funktioniert, geht es nicht um die Schuldfrage sondern um was es braucht, um eine Verbesserung zu erzielen.
Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung.
Schnelle Kommunikationswege innerhalb des Kinderhauses, klare Kommunikation, kein Schick-Schnack, lösungsorientiert auch mit Träger / Verwaltung und Kollegen aus anderen Kinderhäusern; Prinzipielles Dogma der gemeinsamen Kommunikation: Wie können wir uns unterstützen, wie können Probleme gelöst werden.
Hier wird eine klare Haltung gelebt
Bringt die Position als Leitung und Erzieher*in mit sich
Dass man für Gespräche bereit ist und es eine entspannte Kommunikation gibt. Kein "von oben herab".
Dass es eigentlich keine Benefits gibt.
Sich attraktiver für AN machen. Der Markt für Erzieher*innen ist so groß, da sollte man sich mehr abheben und mehr Anreize bieten.
Gilt für mein Team
Gilt für mein Team
Manches könnte schneller bereitgestellt werden.
Eher 2,5 Sterne. Es wird mit jedem einzeln ausgehandelt und leider wird nicht Tarif gezahlt. Es gibt, bis auf einen 40€ Gutschein für Amazon/Kaufland/dm keine Boni. Auch kein Urlaibs-/Weihnachtsgeld. Das ist schade, wird woanders doch mehr geboten.
Tolles Team, mit motivierten und freundlichen Kollegen!
Manchmal hapert es an der Kommunikation
Angenehme Zeit- und Arbeitseinteilung in Eigenregie
Zu hohe Personalfluktuation - Unternehmen wächst, aber Personalanzahl wird nicht angepasst
Meetingtermine verbindlich einhalten - Mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter
Passende Schulungen werden genehmigt
Ich finde mich wichtig.
Größeres Team bitte!
So verdient kununu Geld.