Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
always nice. was good time. could not relocate but was good time. recommend
everything is fine
i mean it is good but maybe more food in the office could be nice
like office
we have budget
maybe use bicycle more often
really great engineer lead
definitely
zahlreiche soziale Leistungen, Transparenz, ein kompetentes und bemühtes Management, finanzielle Stabilität, Start-up Atmosphäre, motivierte Teams, die aufrichtig mit Leidenschaft und harte Arbeit die Zukunft der Mobilität gestalten und nachhaltig verändern möchten.
Meine Meinung ist an dieser Stelle natürlich sehr "subjektiv", denn ich habe nicht immer und zu jeder Entscheidung alle Informationen: für mich sieht es so aus als wären wir als Company nicht sehr risikofreudig. Wir sind in der Entscheidungsfindung recht vorsichtig und warten erstmal lieber ab. Der Output scheint in Relation zum Headcount auch recht gering (das ist natürlich auch eine leihenhafte Beobachtung), ich denke wir müssen daran arbeiten effizienter zu werden.
Super positive Atmosphäre! Von Außen sieht unser aktuelles Office etwas corporate aus, allerdings ist es sehr schön und gemütlich eingerichtet. Wir werden immer mehr Mitarbeiter in Berlin, die Atmosphäre ist super positiv aufgrund der Neuerungen innerhalb der Firma!!!
Klar arbeiten mache Departments aktuell selten genau 40 Stunden die Woche. Allerdings befinden wir uns aufgrund des Joint-Ventures in einer Umbruchsphase. Es werden hoffentlich auch wieder Phasen geben, in denen wir weniger arbeiten können. Niemand steht hier hinter einem und schaut wann man kommt oder geht. Wir haben viele junge Väter und Mütter in der Firma, die Job und Privates gut miteinander verbinden können.
Jeder bekommt eine monatliche Mobility Pauschale von 100 Euro auf die moovel App ausbezahlt (die wir in Berlin für Car/Bike Sharing oder MyTaxi nutzen können)! In der Company gibt es auch keine Dienstwagen....ganz nach dem Motto "live what you preach"
Ich habe selten in einer Company gearbeitet, wo man so respektvoll miteinander umgeht. Im Berliner Office verfliegt Gossip relativ schnell, da sich niemand wirklich dafür interessiert
Alter spielt bei uns keine Rolle, auch wenn wir im Durchschnitt eher ein "junges" Team sind. Das Durchnittsalter beträgt ca. 33.
Da kommt es sicherlich auf das Team und auf dieTeamleitung drauf an. Im Bereich P&O/HR kann ich nur sagen, dass wir ein super Verhältnis zu unserer Vorgesetzten haben und obwohl sie noch in Stuttgart arbeitet, ist sie regelmäßig in Berlin und wir sind über Videokonferenz etc. sehr gut verbunden. Wir sind mit dem Management auf Augenhöhe, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Schönes Office (hell, mit einer wunschönen Aussicht über Berlin Mitte) in zentraler Lage, große Tische (von mir aus könnte man auch zu zweit an einem sitzen;-) und Apple Hardware.
Wir sind offen unseren Kollegen und Vorgesetzten gegenüber und ich habe auch das Gefühl, dass das Management sein Bestes tut, uns auf dem Laufenden zu halten und neue Informationen so schnell es geht an uns weiterzuleiten.
Als Tech Company haben wir natürlich eine klare Mehrheit von männlichen Mitarbeitern, vor allem in den Bereichen Produkt & Tech, allerdings sind alle Bereiche offen für Bewerbungen jeglicher Kandidaten ohne auf Geschlecht, Religion, Background usw. zu achten. Gleichberechtigung ist bei moovel eine Grundhaltung und wir arbeiten täglich daran diese zu gewährleisten.
Man kann jederzeit Ideen einbringen und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Viele unserer Kollegen haben ihren Department sogar gewechselt. Entwickler können POs werden, als Teamassistenz kann man auch in den Bereichen HR oder Finance wechseln. Grundsätzlich ist die Erwartungshaltung in der Company so, dass man pro-aktiv und offen darüber sprechen sollte, sobald man neue/interessantere Aufgaben übernehmen möchte und mit seinem Aufgabenbereich nicht mehr ganz happy ist.
Super Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Besonders im Product Design Team ist dies aufgefallen.
Kann nichts schlechtes über die Zeit als Werkstudent sagen.
Mehr Vielfalt in der Tätigkeit als Werkstudent.
Arbeitsklima, Kollegen, spannende Aufgaben, zentrales Büro
Großraumbüro ist manchmal zu laut, Löhne und Benefits sind verglichen zum Konzern eindeutig schlechter, Anbindung zum Konzern für späteren Wechsel fehlt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback, wir nehmen es sehr ernst und versuchen uns ständig zu verbessern.
Großraumbüro: Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeitern gehört zu einer guten Zusammenarbeit. Wir wissen aber auch, dass wir als Ausgleich genügend Rückzugsräume brauchen und daran wird intern aktuell schon gearbeitet.
Wechsel in den Konzern: Wir sind ein Corporate Start-up, sehen uns jedoch nicht als Sprungbrett in den Konzern. Wir versuchen viele Sachen anders zu tun, haben auch eine unterschiedliche Philosophie und hoffen, dass unsere Mitarbeiter diese „etwas andere“ Unternehmenskultur mitgestalten möchten und gerne hier sind und nicht mit dem Ziel bei uns anfangen, später in den Mutterkonzern zu wechseln.
Gehalt: Unsere Gehaltsstruktur ist nicht mit der des Konzerns vergleichbar, das ist bei der Einstellung jedes Mitarbeiters aber auch schon klar und wird auch offen kommuniziert. Im Gegensatz zu anderen Start-ups haben wir allerdings sehr faire Gehälter, da spiegelt sich der Corporate Einfluss auf alle Fälle wider.
Benefits: Eine Reihe von Corporate Benefits sind auch für moovel Mitarbeiter verfügbar, allerdings nicht alle. Wir haben auch einige eigene Benefits, die der Konzern nicht hat wie z.B. unsere mobility allowance. Wir sprechen täglich mit unseren Mitarbeiter um herauszufinden, was Ihnen in diesem Bereich wichtig ist und unsere Tür steht jedem offen für neue Vorschläge.
Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von deiner Seite geben sollte oder du Lust hast ein offenes Gespräch mit uns zu führen, dann komm gerne auf uns von P&O zu oder sende thorsten.heilig@moovel.com oder julia.rosenblau@moovel.com eine Email.
Vielen Dank,
dein P&O Team
Freiheit und eigene Verantwortung der Arbeit.
dynamisches und flexibles Umfeld.
Unterstützung durch die Kollegen.
Teilweise fehlende Kommunikation vom Management.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklungspfade unklar oder nicht kommuniziert.
Weiter an den offenen Punkten arbeiten.
Förderung des MA durch die Firma ist da. Kursangebot sehr breit verfügbar.
marktübliches Gehalt. Zusätzlich 100 € für Mobilität über die Moovel App und Kindergarten Unterstützung für Familien
Die Kollegialität ist herausragend.
Es gibt kaum Kollegen über 45. Aber die Erfahrung wird geschätzt und auch ältere Bewerber werden anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt.
Die IT Ausstattung ist hochwertig und neu (Apple Mac Book Pro). Die Sitzplätze im Großraumbüro könnten etwas laut werden.
Die Kommunikation zentraler Themen könnte verbessert werden.
Die Aufgaben sind abwechselnd, interessant und richten sich nach dem Puls der Zeit.
Der Bewerbungsprozess bei moovel war wirklich vorbildlich, man hat sich von der ersten Sekunde an wohl und integriert gefühlt. Jeder Mitarbeiter bekommt ein hohes Maß an Verantwortung und kann sich in jeglichem Forum nutzbringend einbringen. moovel bietet ein junges, dynamisches und ambitioniertes Team in dem sich jeder entfalten kann.
Manchmal ist die longterm Strategie nicht ganz klar.
Es gibt nur eine Hand voll Mitarbeiter die über 45 sind
Sehr offene Kommunikation der Unternehmensstrategie
Überdurchschnittlich hohes Gehalt
Schönes Büro
Strategiewechsel viel zu häufig
Bessere Auswahl der Führungskräfte.
Viele Teamleiter sind fachlich für ihre Aufgaben gar nicht geeignet.
Hallo lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Jedes Feedback hilft uns allen, auch unseren Führungskräften, weiter zu lernen. Ich würde mich zudem freuen, wenn Du Dein Feedback noch etwas mehr differenzierst - schreib mir gerne eine Mail oder slack mich an dazu. Du weißt, dass learnings und enges Feedback ein großer Teil unsere „agile Culture“ sind.
Zu Deinem anderen Punkt: Die Strategieanpassungen sind nach dem Mantra „Think it!, Build it!, Ship it!, Tweak it!“ nach unserer Überzeugung ein wichtiger Bestandteil in einem volatilen und komplexen aber höchst spannenden Marktumfeld erfolgreich zu sein. Deshalb können wir Dich hier nur ermutigen diese mitzugestalten!
Auf weitere gute Zusammenarbeit in unseren schönen Büros ,)
Best,
Thorsten // Head of People&Organisation (thorsten.heilig@moovel.com)
sehr gute Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte und Themen
aufgrund der Marktgegebenheiten relativ häufige Strategie- und Führungswechsel; nicht alle Teamleiter geeignet, ein Team zu führen
bessere Auswahl der Führungskräfte
Hallo lieber Kollege in Stuttgart,
danke für das gute Feedback. Spannende Projekte haben wir ja einige zur Zeit - das ist super. Trotzdem melde Dich gerne zu Deinem Contra Punkt mal bei mir persönlich - mich würde hier Dein detailliertes Feedback interessieren. Grundsätzlich binden wir die jeweiligen Teams auch mittlerweile in die Auswahl der Führungskräfte mit ein. Strategiewechsel sind allerdings ein Teil unseres Lebens als Corporate StartUp. Ich freue mich, mit Dir auch darüber zu diskutieren. Auf weitere gute Zusammenarbeit in der guten Athmo ;)
Thorsten // Head of People&Organisation (thorsten.heilig@moovel.com)
- Home Office Möglichkeiten
- flexible Arbeitszeit
- Vorgesetzten Auswahl
- krampfhaft cool zu wirken
Entscheidet Euch in welcher Branche/Bereich ihr wirklich tätig sein wollt
Kommt natürlich auf das Team an, aber generell eher ein gegeneinander
Nach außen super, im inneren versucht man krampfhaft cool zu sein (Tischkicker, moderne Büros)
Es wird Mehrarbeit erwartet. 40 Stunden Woche - Vertrauensarbeitszeit
Viele Mitarbeiter verbringen aber auch den halben Tag an der Kaffeemaschine und müssen um ihre Arbeit zu erledigen Überstunden machen.
Es wird viel versprochen, aber kaum etwas umgesetzt
Die Bezahlung ist in Ordnung. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Je nach Unternehmensziel Erreichung ist ein Bonus vorgesehen
Je nach Team starker Zusammenhalt oder auch Kindergarten
Mir sind nur zwei Personen über 45 bekannt
Viele Teamleiter sind überhaupt nicht geschult oder persönlich geeignet ein Team zu leiten
- Tiefgarage
- gute öffentliche Anbindung
- Kaffee, Wasser und Frühstück umsonst
Das Unternehmen ist der Meinung gute Kommunikation zu leisten. Ich denke aber, dass das obere Management längst weiß, dass sich moovel an sich nicht mehr lang halten kann
Hauptsächlich männliche Führungskräfte. Man hat das Gefühl das taffe Frauen auch gar nicht gewünscht sind, bzw. lästig sind
Das Unternehmen bleibt gefühlt stehen, nicht mal das Management weiß wohin der Weg gehen soll, aus diesem Grund können die Aufgaben zwar interessant sein, aber es ist möglich dass sich der Kurs geändert hat, bis man bei einem Projekt fertig ist
Gutes Büro, nettes Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Möglichkeiten eigene Ideen miteinzubringen
unkoordinierte Arbeitsweise, schlechte Führung der Teams, wenig Transparenz, es wird mehr geredet als tatsächlich umgesetzt
Mehr Transparenz, klare Führung und Koordination, klare Vision
So verdient kununu Geld.