7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das vertrauensvolle Miteinander und die kurzen Wege, die Kombination aus Professionalität und Teamgeist
Aufgrund des Unternehmenswachstums ändern sich Prozesse gelegentlich kurzfristig, einige Abläufe könnten noch stärker standardisiert werden
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter fördern
Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
Innovatives Unternehmen in einem wachsenden Markt
Flexibles Arbeiten möglich
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden und Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Faire und marktgerechte Vergütung
Nachhaltige Mobilitätslösungen als Teil des Kerngeschäfts
Starker Teamgedanke
Altersunabhängige Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ansprechbare und unterstützende Führungskräfte
Moderne Arbeitsmittel und angenehme Arbeitsumgebung
Kurze Entscheidungswege, Transparente Kommunikation über wichtige Themen
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden
Spannende Projekte in einem zukunftsorientierten Umfeld
Offenes und vertrauensvolles Betriebsklima. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann jederzeit seine Meinung einbringen.
Typisch Start-up im besten Sinne: Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Im Urlaub wird keine Erreichbarkeit erwartet, und jeder kann in seinem eigenen Rhythmus arbeiten, ohne Gruppenzwang. Stressigere Phasen gibt es zwar, sie halten sich aber in Grenzen.
Allen Mitarbeitenden steht ein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Wer sich weiterentwickeln und Karriere machen möchte, bekommt bei mopla die Möglichkeit dazu.
Top! Das Team unterstützt sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Es wird eine offene Kultur gelebt, in der sich jeder willkommen fühlt.
Man erhält viel Vertrauen und Verantwortung. Die Vorgesetzten sind gut erreichbar, haben stets ein offenes Ohr und man kann jederzeit mit ihnen sprechen.
Das Büro ist modern eingerichtet und alle Mitarbeitenden werden mit sehr gutem Equipment ausgestattet.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und direkt. Durch die unkomplizierten Wege können Entscheidungen schnell getroffen werden.
Die Gehälter sind sehr gut und liegen klar über dem Durchschnitt. Bei den Benefits gibt es noch Ausbaupotenzial.
mopla bietet ein breites Spektrum an Mobilitätsprodukten in ganz unterschiedlichen Entwicklungsstadien – vom etablierten Produkt bis zur ersten Idee. Dadurch ergeben sich spannende Aufgaben auf vielen Ebenen. Wer Lust hat, Neues anzupacken und Verantwortung zu übernehmen, bekommt dazu auch die Chance.
Umgang mit den Mitarbeitern + Gehalt
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Über Kollegen mit Migrationshintergrund wird hier öfter gelästert
Angenehmes, offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien – man fühlt sich schnell integriert und ernst genommen.
Das Unternehmen ist ein stabil wachsendes StartUp, kein Landratsamt
Fair und entsprechend Leistung
Starkes Teamgefühl – bei Problemen packt jeder mit an, man hilft sich gegenseitig ohne Zögern.
Führungskräfte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und lassen einem Raum für eigene Entscheidungen.
Sehr modernes Office mit toller Ausstattung
Kurze Wege, direkte Ansprache und regelmäßige Updates sorgen dafür, dass man immer weiß, woran man ist.
Abwechslungsreiche Projekte mit Verantwortung ab Tag eins – Langeweile kommt hier nicht auf
The colleagues.
The "leadership" style, blackmailing and discrimination at the workplace. If you don't have a car and unlimited fuel, don't work there. The flexible working hours are actually not flexible.
Better or different leadership. Better location. More public transport friendly location.
The atmosphere is mostly dull and it feels like, no one dares to speak out
...
There is unreasonable pressure.
Further education is not encouraged, as it would take away work commitment. If you get a further study, you will not get paid for it.
They brag about high salary, which is actually the industry average or sometimes below average. Qualifications aren't considered for the salary.
They do not really care about environment even though it is stated in the mission.
We get along very well.
We did not have many elders in the company.
The leadership is catastrophic. The CEO would blackmail colleagues and threat them with lawsuit for minor details, mistakes or oversight - e.g. burnout or lack of commitment.
The bare minimum is provided.
There is a lot between the lines. There is a lot of discrimination happening and also towards foreign costumers, which is most disturbing considering that it is a company for people.
Vegetarians, those with migration background, females may face discrimination from top-down.
There is indeed a lot to do - outside of your job description
Flexible working hours, enjoyable tasks and great colleagues.
Leadership and values
It depends. Every few weeks, there is a week when most colleagues, including remote employees, gather at the office. During these weeks, the atmosphere is generally lively and engaging. On other days, the office can feel quiet and somewhat dull, as fewer people are present. Occasionally, supervisors may let their moods affect their interactions with employees, which can create a negative atmosphere and impact motivation.
Like any company, mopla has its advantages and disadvantages - it all depends on whom you ask.
Thanks to flexitime, home office, and remote work regulations, the work-life balance is generally good. However, colleagues who work remotely or from home sometimes feel a lack of trust, which can create stress both at work and in their free time.
The team spirit is great. The teams are very young, and everyone is friendly and helpful.
Tere are too few supervisors for too many large teams. As a result, some projects progress more slowly and with more stress because supervisors are often unavailable due to their workload, leaving teams to handle things on their own. There are also instances where feedback is not properly received, which gives the impression that it’s more about the work than the individual.
The office is equipped with modern amenities, including laptops, height-adjustable desks, and a modern kitchen. However, for those who don’t drive, the daily 30-minute walk from the train station to the office is quite inconvenient.
Communication could be more transparent, especially regarding changes such as staff turnover or restructuring. In some cases, the limited number of supervisors leads to delays and increased stress due to their unavailability.
The salary is okay, and social benefits are slightly above the modern minimum. Perks include free drinks, Christmas parties with company-sponsored dining, 30 days of vacation, and small team events with a free meal during company-wide office weeks. However, there is no company pension scheme, canteen, employee discounts, or workation options.
The tasks are very interesting, and employees have a lot of freedom to choose which tasks they want to work on.