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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible working hours, enjoyable tasks and great colleagues.
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The colleagues.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

The "leadership" style, blackmailing and discrimination at the workplace. If you don't have a car and unlimited fuel, don't work there. The flexible working hours are actually not flexible.
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Leadership and values
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Better or different leadership. Better location. More public transport friendly location.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MoPla Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


The team spirit is great. The teams are very young, and everyone is friendly and helpful.
5
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We get along very well.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoPla Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Tere are too few supervisors for too many large teams. As a result, some projects progress more slowly and with more stress because supervisors are often unavailable due to their workload, leaving teams to handle things on their own. There are also instances where feedback is not properly received, which gives the impression that it’s more about the work than the individual.
1
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The leadership is catastrophic. The CEO would blackmail colleagues and threat them with lawsuit for minor details, mistakes or oversight - e.g. burnout or lack of commitment.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Further education is not encouraged, as it would take away work commitment. If you get a further study, you will not get paid for it.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MoPla Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MoPla Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MoPla Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoPla Solutions als eher traditionell.
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