2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Zusammenarbeit wird gemeinsam so gut wie möglich gestaltet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offenes Miteinander auf Augenhöhe in allen Bereichen von der Hauswirtschaftskraft bis zum Geschäftsführer möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse brauchen zu viel Zeit.
Fehlende Flexibilität im Bereich neue Medien und Mitarbeitergewinnung.
Verbesserungsvorschläge
Innovative Ideen für ältere Mitarbeiter fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Kritik wird gehört und Kommuniziert.
Image
Es gibt immer mal etwas über das man sich ärgert, aber grundsätzlich bin ich zufrieden.
Work-Life-Balance
Geplante Dienste sind den Wünschen nach Möglichkeit angepasst, einspringen bei Krankheit wird honoriert. Arbeitszeiten können nach Absprache im Rahmen angepasst werden. Urlaubsplanung erfolgt frühzeitig und ist verbindlich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildung wird aber unterstützt und Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Auszahlungen von Überstunden sind möglich. Regelmäßige Anpassung der Gehälter. Keine Zusatzversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen kommt individuell auf die Person an.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen, in der Dienst- und Tourenplanung.
Vorgesetztenverhalten
Gegenseitiger Respekt wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Auf den Arbeitsschutz wird geachtet. Fahrzeuge sind immer gut ausgerüstet (Winterreifen/Funktion) Pausenregelungen werden eingehalten. Es wird Wert auf Einsatz von Hilfsmitteln gelegt. Ruhezeiten passen nicht immer vom Wechsel Spät auf Frühdienst.
Interessante Aufgaben
Fort- und Weiterbildung ist Pflicht. Eigene Interessen können eingebracht werden.
Die Arbeitsbelastung steigt bei Krankheitsausfall. Wird aber reguliert durch Aufnahmestop, so dass ein Abbau von Stunden möglich ist. Individuelle Bedarfe werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schein Schein schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mops mobil durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mops mobil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.