Aufsteigende Firma in der Reisemobile Branche (?)
Verbesserungsvorschläge
Die Bitten von Mitarbeitern mit Kompromisse eingehen.
Den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Mehr Infos für alle Kollegen und Kolliginnen für die immer wieder
neu enstehende Oraganigramm und Hierarchie geben, da viele verwechslungen entstehen.
Kommunikation
Viele Meetings sollten mehr durchplanter und offener für alle gestaltet sein.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter sind rar und somit sind Urlaube schwer genehmigt zu bekommen, da jederzeit jemand krank sein kann. Es darf jedoch nicht vorausgesetzt werden, dass täglich Überstunden gemacht werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze sollten verantwortungsbewusster sein und sich für die Mitarbeiter arrangierter verhalten.
Die führung wird mit partriarisch bis autoritär und wenig bis keine gruppen entscheide übernommen.
Vieles wird ins lächerliche gezogen oder nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die verlangte Leistung sollte auch entsprechend des Lohnes/Gehaltes angepasst sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrier entsteht nur mit der Hoffnung für seine eigene Leistung, für die man keinerlei Entlohnung und anerkennung bekommt.
Es gibt keine Schulungen, wenn sind es nur für die Firma verpflichtende.