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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe schon vielerorts und auch international gearbeitet. Es gibt definitiv schlechtere Arbeitgeber! Ich finde es schade, dass das durchaus solide Angebot von manchen Kollegen trotzdem nicht genügend geschätzt wird. Natürlich wäre noch Luft nach oben, aber wo ist das nicht der Fall?
Es ist offensichtlich, dass die Anstrengung, das Know-how und die Leidenschaft des gesamten Teams in die Produktion fließen. Nur mit einem solchen Einsatz kann ein Produkt dieser Premiumklasse entstehen. Die Investition in ein Morelo Reisemobil ist somit nicht nur ein Kauf, sondern eine Wertschätzung für die Arbeit, die dahintersteckt.
Wer sich anstrengt, dem gelingt etwas Besonderes. Morelo ist der beste Beweis dafür. Absolute Empfehlung!
Ich glaube, dass es sich um ein junges Unternehmen handelt, das auf dem richtigen Weg ist, ein erstklassiger Arbeitgeber zu werden. Es ist ein sehr zukunftsorientiertes Unternehmen mit guter Bezahlung und tollen Sozialleistungen. Die Vorgesetzten und 98% der Kollegen sind fantastisch und sehr hilfsbereit.
Die Geschäftsführer geben immer ihr bestes und nehmen sich auch (wenn zeitlich möglich) mal Zeit für ein Gespräch.
Die Arbeit macht Spaß & es ist immer wieder schön wenn ein fertiges Fahrzeug an den Kunden geht.
Soziale Leistungen - angefangen mit günstigem Kantinenessen, Treueprämie, betr. Altersvorsorge im Sommer ab und zu ein Eis, im Winter kostenfreies Obst, ... es gibt einiges mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Spruch " Reisende sollte man nicht Aufhalten"
Die Geschäftsführer sollen endlich für ein besseres Arbeiten in der Produktion sorgen - vor allem einer der beiden (die Internen wissen welcher gemeint ist). Nicht immer draufhauen, sich an der eigenen Nase unter der Brille packen!
Fleiß wird nicht belohnt.
Das einzige was man erhält ist mehr Arbeit und Verantwortung.
Führungskräfte werden nicht zu Rechenschaft gezogen.
Überarbeiten Sie den Bonusanreiz und unternehmen Sie etwas gegen die 2 am Fließband, sonst werden Sie niemanden lange halten können
Nur noch druck, keine Rücksicht auf uns am Band. Immer schneller, da kommen viele Fehler
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein Problem in der Produktion, das behoben werden muss. Ich habe festgestellt, dass zwei Personen es nicht wert sind, behalten zu werden, und ich glaube wirklich, dass die Geschäftsleitung die beiden, von denen ich spreche, kennt. Das Leben ist zu kurz, um zur Arbeit zu gehen und sich ausreden zu müssen, das Verhalten von zwei Erwachsenen gewaltsam zu korrigieren. Sie zeigen dir, wie du etwas auf eine bestimmte Art und Weise machen sollst und werden dann sauer, wenn ...
Die Geschäftsführer sollten nicht alles glauben was die Werksleiter und Bereichsleitungen erzählen. Es wird immer nur gut geredet und nie offen über Probleme kommuniziert.
Es wird sich mehr mit anderen Themen beschäftigt (die leichter zu bewältigen sind), als sich um die wirklichen Probleme zu kümmern.
Arbeiter und Stationsleiter werden gefühlt mit den Problemen allein gelassen.
Solltest du Probleme gelöst haben, holen sich Bereichsleiter & Werksleiter gerne ihr Lob ab. Sollten Probleme allerdings nicht gelöst werden, haben sie nie von etwas ...
Mehr mit Mitarbeiter reden-kommunizieren
Ich möchte Morelo Reisemobile eine Bewertung mit dem klaren Hintergrundgedanken geben: "Von nichts kommt nichts." Genau dieses Prinzip scheint Morelo in ihrer Arbeit täglich zu leben.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MORELO Reisemobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
da gibt es sehr angenehme, allerdings auch die, welche einem vorne angrinsen und.....
Ich hätte es höher bewertet, aber ich arbeite mit 2 Personen zusammen, die die negativsten Kollegen im ganzen Unternehmen sind. In anderen Bereichen würde ich sagen, dass es ziemlich gut ist, alle anderen Teams scheinen zusammenzuhalten, außer die 2 Arbeiter, mit denen ich das Unglück habe, zusammenzuarbeiten
TOP Kollegen, Lustig Hilfsbereit
Bei den Kollegen die wollen gut, es gibt aber zu viele andere. Aber woher kommt das wohl?
Eine große Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MORELO Reisemobile ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Findet nur zu gunsten des Arbeitgebers statt.
wer frägt verliert, der eine Glaskugel hat ist dort gut aufgeboben
Chaos, Reisemobile werden teilweise vergessen, Vorgesetzten überfordert
Welche Kommunikation? Kommunikation von oben (Chefs) bis nach unten (Mitarbeiter) so gut wie nicht gegeben. Eine alle paar Wochen stattfindende Betriebsversammlung könnte sich zumindest einer der beiden Chefs sparen - da kommt immer nur recht braunes "dünnes"
Infos regelmäßig ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance, wird nur bestimmten Menschen ermöglicht!
Ich weiß es nicht genau
es gibt Gute Angebote
Schon einige haben "Karriere" bei Morelo gemacht. Weiterbildungsmöglichkeit gibt es ebenfalls, einiges mehr als in anderen Firmen in welchen ich schon beschäftigt war - in vielfältigen Themen. Bei Morelo wird auch gefordert sich weiter zu bilden. Auch Meister- oder Fachwirtausbildungen werden mit Weiterbildungsverträgen unterstützt und/oder gefördert.
Keine bisher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MORELO Reisemobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MORELO Reisemobile gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MORELO Reisemobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MORELO Reisemobile als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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