45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine große Familie
Abwechslungsreich und spannend!
Werkshallen
Nur noch druck, keine Rücksicht auf uns am Band. Immer schneller, da kommen viele Fehler
Weniger Samstagsarbeit, mehr zeit beim montieren.
In meiner Abteilung angespannt
Im Betrieb schwierig, nach außen ganz ok
Kaum vorhanden, viel Samstagsarbeit. Wer nicht mitmacht ist schnell wieder weg oder wird nahe gelegt, sich was anderes zu suchen.
Keine bisher
Teilweise gut
Nach außen hui, innen bei uns sehr sehr schwierig. Die Bandleiter geben druck fast ungefiltert weiter
Infos regelmäßig ok
Sehr sozial, auch während den Arbeitszeiten, kurze Verschnaufpausen, günstige Verkostung, Hilfsbereitschaft bei privaten Problemen.
Überstunden nie absehbar, und zu oft.
Kontrolle der Stationen und Beobachtung einzelner Mitarbeiter. Nur im Team ist jeder stark. Rücksichtnahme gelegentlich nicht vorhanden.
Kann sehr stressig zugehen, Lob leider etwas zu wenig.
Da müssen sich alle an die eigene Nase fassen. Es wird viel schlecht gemacht, was so nicht stimmt.
Schwierig umzusetzen, wäre aber wünschenswert
Wurde mir leider nicht ermöglicht.
Gehalt mittlerweile über Durchschnitt, sofern Leistungsbereitschaft vorhanden. Prämiensystem leider mangelhaft.
Mit einigen Gewillten sehr gut, aber auch einige, denen meist alles egal ist.
Definitiv ja. Könnte manchmal rücksichtsvoller gestaltet werden
Konflikte werden besprochen, jedoch manchmal nicht nachvollziehbar
Im Laufe der Jahre optimiert. Luft nach oben ist immer
Klappt sehr gut. Tägliche Informationen zum Geschehen, monatliche Rückmeldung.
Klappt Recht gut, wobei dies oft von Stationsleitern abhängig ist.
Interessante Aufgaben mehr als ausreichend vorhanden, dennoch nicht für alle zugänglich.
Arbeitskleidung, Zuschuss zu Essen und Trinken, Stechuhr, Überstundenzuschlag, Obst, Parkplatz, Sprachkurs
Für mehr motivierte Mitarbeiter sorgen
Könnte besser sein, da die Arbeit von Kranken am Band aufgefangen werden muss
Super Team, auch Abteilungsübergrifend
Es arbeiten auch Frauen am Band
Familiärer Umgang, Super Team, Mitarbeiterveranstaltungen, Job-Bike,
Subventionierten Kantine und Getränke, saisonalle Benefits
Mehr Frauenparkplätze
Tolles Team, wo auch mal gelacht werden darf. Hatte noch keinen Arbeitgeber mit so guter Stimmung uns Zusammenhalt!
Das bei unseren Führungskräften bis hin zur Geschäftsleitung die Türe immer offensteht. Alles weitere habe ich bereits in den vorangegangenen Textfelder erläutert.
Es gibt immer was, was einen stört. Aber wirklich schlechtes kann ich nicht benennen.
Informiert mehr, lasst und wissen wie die Entwicklung des Unternehmens ist, wie die Zielerreichung und auf welche Themenfelder liegt der Focus.
Wer mitzieht wird bemerkt, gehört und gelobt. Da gehört gar nicht allzu viel dazu, es geht darum seine Arbeit richtig zu tun und nicht alles zweimal tun zu müssen - das erste Mal falsch und erst nach Kontrolle und Aufforderung das zweite Mal richtig. Davon haben wir leider zu viele Kollegen. Wer immer alles nur schlechtredet, über alles und jeden nur herzieht, der schadet nicht nur sich, der schadet auch der Atmosphäre, der Zusammenarbeit und der Kollegialität.
Das Image der Morelo Reisemobile ist nicht ganz so gut, weil sich eben einige Mitarbeiter negativ über Morelo äußern. In der Regel sind das aber Kollegen die sowieso an allem etwas auszusetzen haben. In Erinnerung bleibt eben leider mehr das "schlechte" als das "Gute". Das Image der Morelo Reisemobile GmbH ist auf alle Fälle besser als es gesprochen wird.
Dieser Punkt ist schwer zu bewerten, deshalb habe ich 5 Sterne gegeben. Würden alle am gleichen Stang ziehen und jeder das tun für was er bezahlt wird, dann wäre eine gewisse Mehrbelastung durch notwendige Mehrarbeit gleichverteilt und für jeden erträglich. Leider ziehen nicht alle an einem Strang und so sind die, die ziehen mehr belastet als die, die nur mitschwimmen. Und die, die mitschwimmen, die schwimmen auch noch schlecht.
Schon einige haben "Karriere" bei Morelo gemacht. Weiterbildungsmöglichkeit gibt es ebenfalls, einiges mehr als in anderen Firmen in welchen ich schon beschäftigt war - in vielfältigen Themen. Bei Morelo wird auch gefordert sich weiter zu bilden. Auch Meister- oder Fachwirtausbildungen werden mit Weiterbildungsverträgen unterstützt und/oder gefördert.
Morelo hat einen Haustarif. An den Tarif der IG-Metall angelehnt und wir nehmen bei Morelo an den tariflichen Erhöhungen teil. Jeder Mitarbeiter hat ein Stundenkonto, auf dem bis zu 80 Std angesammelt werden können. Diese können dann in Freizeit abgegolten werden oder mit Ü-Std-zuschlag (20% - aktuell 50% Ü-Std-zuschlag) ausbezahlt werden. Samstagsarbeit wird mit Ü-Std-zuschlag und zusätzlich noch 10 EUR pro Std vergütet. Dazu gibt es bei monatlicher Zielerreichung eine Bandprämie und am Ende des Jahres gibt es eine Gewinnbeteiligung. Beides wird in Abhängigkeit von Krankheitstagen in einem prozentualen Schlüssel reduziert. Der prozentuale Einbehalt der Bandprämie bei Krankheit wird auf die Kollegen verteilt, welche weniger Kranktage oder keine Kranktage hatten. Außerdem beteiligt sich Morelo an der privaten Altersvorsorge und zahlt eine Treueprämie, die sich für jedes volle Beschäftigungsjahr weiter erhöht. Für 2023 bekommt jeder Mitarbeiter auch noch einen Inflationsausgleich von 200 EUR monatlich (netto). Über eine jährliche Leistungs-/ und Verhaltensbeurteilung habe ich es über mein Engagement selbst in der Hand, in der Leistungszulage zu steigen. Ja, ich verdiene gut.
Produktion: Fast perfekt, mit Ausnahme der Quertreiber und derer, die unseren Weg auf dem Trittbrett begleiten - also nur mitfahren und nicht selber auch lenken und schalten wollen.
Konstruktion/Produktion: Hier wünschen sich viele seitens der Produktion (wahrscheinlich aber beide Seiten) eine unbedingte Verbesserung der kollegialen Zusammenarbeit. Zu oft wird man mit Problemen in der Produktion von den Konstrukteuren einfach allein gelassen - schade! Noch nicht alle Konstrukteure haben wirklich begriffen, das die Qualität ihrer Arbeit über Erfolg oder Misserfolg des Produkts und somit der Produktion entscheidet.
In der aktuellen Zeit des Fachkräftemangels kann sich ein Unternehmen den älteren Kollegen gar nicht verschließen - aber das war bei Morelo zu keiner Zeit ein Thema/Problem. Ein gemischter Altersdurchschnitt gibt eine angenehme Atmosphäre.
Die Produktionsleitung, der größte Teil der Bereichsleitung/Teamleitung und die meisten der Stationsleiter machen da einen guten Job. Wenige Vorgesetzte gibt es, die ihrer Führungsrolle nicht gerecht werden (können).
Morelo ist gerade mal im 13. Jahr. Alles ist neu. Die Ausstattung mit Werkzeug ist sehr gut, nur gute Marken. An Hilfs- und Betriebsmitteln wird nicht gespart, ich habe alles was ich brauch. Es ist hell, trocken und der Lärmpegel ist, mit Ausnahme der Maschinenräume sehr angenehm. PSA ist in allen Notwendigkeiten vorhanden. Arbeitskleidung wird in Höhe von 200 EUR pro Jahr zur Verfügung gestellt.
Die Geschäftsleitung könnte besser über die allgemeine betriebliche Entwicklung und den Stand, die Neuerungen und die Zukunft informieren. Mich als Arbeitnehmer interessiert die Entwicklung des Unternehmens in dem ich meinen Unterhalt verdiene sehr.
Wir haben weibliche Führungskräfte im Unternehmen. Wenn sich Frauen auf Führungspositionen bewerben, dann kommt es auf die Qualifikation und die Führungseigenschaften an und nicht auf das Geschlecht.
Ich mache zwar im großen und ganzen täglich das "Gleiche", aber über die gesamten Produktreihen ist es dann in einem 3 Stunden-Bandtakt eine doch recht abwechslungsreiche Tätigkeit. Ich bin daran interessiert neues zu lernen und flexibel einsetzbar zu sein, dann wird es sehr abwechslungsreich.
Ständiger Druck! Pflicht zu Überstunden usw.
42 std. Normal meistens 46 und mehr.
Stationsleiter gut Bereichsleiter haben null Ahnung und können nicht mit Mitarbeiter umgehen.
Heute so morgen wieder so!
Die Firmenfeiern sind super. Zudem gibt es je nach Jahreszeit Obst oder auch mal Krapfen oder Eis.
Es gibt jeden, bis jeden zweiten Monat eine 15 minütige Betriebsversammlung wo über die wichtigsten Dinge informiert wird.
Durch die aktuelle Versorgungslage mit Zulieferteilen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Die Mitarbeiterbefragungen sollten öfter statt finden.
Arbeitszeiten Super. Urlaub einfach zu genehmigen. Arbeitskleidung.
Man spricht oft nicht miteinander, sondern versucht sich immer am besten Darzustellen. Leider wird sehr viel hintern Rücken geredet.
Man sollte, leider auch mal etwas am Personalbüro ändern. Leider alleine und überfordert. Man wartet hier sehr lange auf Informationen
Günstige Mittagsverpflegung, kostenloses Obst
Die Arbeitsbelastung deutlich senken.
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