66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Angabe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schlüsselfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein aufsicht wie in Knast gutes Werkzeug mit dem man arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedenheit beim Gehalt obwohl die Produktion zahlen steigen jährlich ersparung bei Material kosten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen beim Ausbau von Automobilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schlüsselfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt von Anfang an das Gefühl das davon ausgegangen wird das man eh nicht lange da ist
Gehalt/Benefits
Verdienst in diesem Firmenbereich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Leitende Angestellte erfinden Sachverhalte um einen schlecht zu machen
Kommunikation
Es werden nicht alle Unterlagen zur Verfügung gestellt die man bräuchte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufsteigende Firma in der Reisemobile Branche (?)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Schlüsselfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Bitten von Mitarbeitern mit Kompromisse eingehen.
Den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Mehr Infos für alle Kollegen und Kolliginnen für die immer wieder
neu enstehende Oraganigramm und Hierarchie geben, da viele verwechslungen entstehen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter sind rar und somit sind Urlaube schwer genehmigt zu bekommen, da jederzeit jemand krank sein kann. Es darf jedoch nicht vorausgesetzt werden, dass täglich Überstunden gemacht werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Karrier entsteht nur mit der Hoffnung für seine eigene Leistung, für die man keinerlei Entlohnung und anerkennung bekommt.
Es gibt keine Schulungen, wenn sind es nur für die Firma verpflichtende.
Gehalt/Benefits
Die verlangte Leistung sollte auch entsprechend des Lohnes/Gehaltes angepasst sein.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze sollten verantwortungsbewusster sein und sich für die Mitarbeiter arrangierter verhalten.
Die führung wird mit partriarisch bis autoritär und wenig bis keine gruppen entscheide übernommen.
Vieles wird ins lächerliche gezogen oder nicht ernst genommen.
Kommunikation
Viele Meetings sollten mehr durchplanter und offener für alle gestaltet sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schlüsselfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Caotische Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
"Organigramm" bessere/genauere Zuordnungen wer für was zuständig ist...
Image
von außen ja
Karriere/Weiterbildung
Nein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges dynamische Unternehmen mit qualitativen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schlüsselfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamische Unternehmen mit qualitativen hochwertigem Produkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
NAJA...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schlüsselfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schlüsselfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schlüsselfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schlüsselfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schlüsselfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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