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morethanshelters mts social design GmbH & e.V. Bewertungen
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Berlin
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Hire and Fire in der Reinstform, VORSICHT; wenn überhaupt, nur mit Arbeitsrechtsschutz hier anfangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mussten die Projektleiterin nur einmal wöchentlich im Videocall ertragen, war physisch glücklicherweise nicht anwesend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur: hire-and-fire. In dieser Extremform habe ich das noch nie erlebt. Und das, wie gesagt, mit Berufsanfängern, deren erste Arbeitserfahrung in der Regel mit einem Rausschmiss oder einer fluchtartigen Kündigung endet.
Durchschnittliche Verweildauer der Angestellten schätzungsweise unter einem Jahr.
Kündigungen ohne Vorwarnung, ohne Abmahnungen etc.. Vor dem Arbeitsgericht wird dann behauptet, das Unternehmen habe weniger als zehn Angestellte und falle daher nicht unter das Künigungsschutzgesetz. Dabei arbeiten allein in den Berliner QM- und BENN-Büros schon ca. 18 Mitarbeiter, plus Geschäftsführung, die sich gern selbst in den Projekten einstellt, gern auch mal in mehreren gleichzeitig und GF-Assistenz. Sind dann schon über 20 Angestellte. Da sind die Mitarbeitenden, die in anderen Städten arbeiten, noch nicht mitgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht besser ein Tätigkeitsfeld irgendwo im Archiv anstreben, ohne oder mit möglichst geringer "Gefahr" von menschlichem Umgang?!
Arbeitsatmosphäre
viel Druck, Kontrolle, 'Psychospiele' durch Vorgesetzte; unter den KollegInnen jedoch fair und auf Augenhöhe
Image
Arbeitet kontinuierlich und mit viel Aufwand an der Außendarstellung als hippes Startup und social entrepreneurship.
Work-Life-Balance
abhänig von der eigenen Fähigkeit, Stress nicht mit nach Haus nehmen zu können
Karriere/Weiterbildung
Kaum Einarbeitung, keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unter dem Minimum des Auftraggebers (Senatsverwaltung Berlin)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobbing + Diskriminierung von Mitarbeitenden mit Migrationsgeschichte durch Vorgesetzte; dabei gibt es nicht nur einen hohen Anteil von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund, sondern die mobbende Vorgesetzte selbst hat Migrationsgeschichte - interessant.
Kollegenzusammenhalt
...abhängig von der jeweiligen Team-Aufstellung...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur BerufseinsteigerInnen in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
autoritär, übergriffig, tendenziell antisozial; glücklicherweise fast durchgehend abwesend
Arbeitsbedingungen
So gut wie keine Einarbeitung bzw. Übergabe von Vorgänger, dafür viel Druck, Kontrolle und Überwachung. Hier kann man schon nach einem Monat zum Dienstältesten werden.
Emails werden mitgelesen.
Keine Personalgespräche während oder am Ende der Probezeit.
Für die Arbeit benötigte Mietwagen müssen über den privaten Account gemietet und versichert werden.
Kommunikation
wöchentliche Teamcalls/ViKo's mit Kamerapflicht für die Angestellten und Vorgesetzter mit ausgeschalteter Kamera, spooky; Emails werden mitgelesen
Gleichberechtigung
Die wenigen Männer verdienen hier genauso wenig wie die Frauen. Viele KollegInnen mit Migrationsgeschichte, die ihre Rechte nur ungenügend/gar nicht kennen
Interessante Aufgaben
Stadtentwicklung, QM + BENN etc.
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