Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-EventsMussten die Projektleiterin nur einmal wöchentlich im Videocall ertragen, war physisch glücklicherweise nicht anwesend.
Unternehmenskultur: hire-and-fire. In dieser Extremform habe ich das noch nie erlebt. Und das, wie gesagt, mit Berufsanfängern, deren erste Arbeitserfahrung in der Regel mit einem Rausschmiss oder einer fluchtartigen Kündigung endet.
Durchschnittliche Verweildauer der Angestellten schätzungsweise unter einem Jahr.
Kündigungen ohne Vorwarnung, ohne Abmahnungen etc.. Vor dem Arbeitsgericht wird dann behauptet, das Unternehmen habe weniger als zehn Angestellte und falle daher nicht unter das Künigungsschutzgesetz. Dabei arbeiten allein in den Berliner QM- und BENN-Büros schon ca. 18 Mitarbeiter, plus Geschäftsführung, ...
Vielleicht besser ein Tätigkeitsfeld irgendwo im Archiv anstreben, ohne oder mit möglichst geringer "Gefahr" von menschlichem Umgang?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von morethanshelters mts social design ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter dem Minimum des Auftraggebers (Senatsverwaltung Berlin)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Einarbeitung, keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
